劳动合同纠纷101问 法学理论 作者 新华正版
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作者作者
出版社华中科技大学出版社
ISBN9787568075398
出版时间2021-09
版次1
装帧平装
开本32
页数224页
字数140千字
定价42元
货号705_9787568075398
上书时间2024-07-04
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商品详情
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主编：
1. 本书适合大众普法读物，有利于市场传播以及制作成电子书2. 问答与案例结合，让读者更能作为实践参3. 可以作为社区普法新农村普法重点读物
目录：
章 劳动合同和集体合同
1.什么是劳动合同？/1
2.订立劳动合同应该注意哪些问题？/2
3.什么是劳动合同的试用期和服务期？/3
4.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？/4
5.用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？/5
6.用人单位在什么情况下不可以解除劳动合同？/5
7.劳动者在什么情况下可以单方解除劳动合同？/6
8.在未签订劳动合同的情况下，如何认定用人单位与劳动者的劳动关系？/7
【案例1-1】用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，该如何处理？/8
【案例1-2】劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？该如何处理？/10
【案例1-3】当劳动者与用人单位发生争议，该何时维护自身的合法权益？/11
【案例1-4】：应该如何正确认定用人单位和劳动者之间的劳动关系？/13
9.事业单位人事管理有哪些要求？/15
10.事业单位如何招聘工作人员？/16
11.事业单位聘用合同应该符合哪些要求？/16
12.哪些情形应当对事业单位工作人员或者集体给予奖励与处分？/18
13.事业单位工作人员工资由哪几部分构成？/18
14.用人单位违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担赔偿责任？/19
15.劳动者违反劳动法规定或者劳动合同约定的，应如何承担赔偿责任？/20
16.劳动者解除劳动合同的，用人单位在哪些情况下需要支付经济补偿金？/21
17.用人单位解除劳动合同的，在什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金？/22
18.用人单位在什么情况下解除劳动合同不需要支付经济补偿金？/23
19.解除劳动合同的经济补偿金如何计算？/24
20.什么是集体合同？/25
21.集体合同包括哪些内容？/26
22.什么情况下可以对集体合同进行订立变更解除和终止？/28
23.集体协商过程中发生争议如何处理？/29
24.经营劳务派遣业务需要注意哪些问题？/30
25.用工单位使用被派遣劳动者有哪些要求？/31
26.订立劳务派遣协议需要注意哪些问题？/32
27.劳务派遣单位和用工单位有哪些义务？/33
28.用工单位在什么情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？/34
29.被派遣的劳动者有哪些权利义务？/35
……
内容简介：
为了帮助企业加强劳动用工合规建设，我们组织法律专业人士撰写该本劳动合同纠纷101问。本书以"问""答"的形式，精选了企业用工管理中常见的一百多个问题，并进行律师专业解答。同时作为普法内容，通俗易懂，阐释了从订立劳动合同的要求，到劳动关系的成立与认定；从用人单位与劳动者权利义务的确定，到劳动合同的履行；从劳动合同的解除、劳动关系的终止，到劳动关系终止后法律效果；从劳动合同主体实体权利的列举，到劳动争议的解决程序所以，本书围绕劳动合同的订立、履行、解除所选取的"问题"与""，既是用人单位进行劳动合同管理时经常遇到的，同时也是劳动者维护自身权益需要了解的。因此本书不仅可以作为企业用工管理的参书，而且也是劳动者维护自身权益的工具书。
作者简介：
于中国政法大学，法学硕士。中华律师协会刑事业务委员会委员、中国法学会会员、北京市律师协会刑法委员会委员。现为北京市东卫律师事务所合伙人、执业律师。戴律师自2003年开始执业，具有丰富的诉讼实务经验，擅长处理疑难、复杂刑事案件、经济案件、劳动案件。研究成果“黑社会质组织”的行为特征与结果特征讯问犯罪嫌疑人同步录音录像的证据地位与审查刑事涉案财物价格鉴定的几个问题“黑社会质组织”犯罪认定的几个问题刑事非法证据排除在实务中的问题如何认定该案股东出资的效力公司代表权制度研究
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