格局 成功学 王长江编 新华正版
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作者王长江编
出版社华文出版社
ISBN9787507550122
出版时间2019-05
装帧其他
开本16
定价45元
货号702_9787507550122
上书时间2024-06-28
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商品详情
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目录：
上篇初入职场，格局决定未来
章着眼长远，不计较眼前的利益得失
挑工作：兼顾眼前与长远
做点额外的工作，不吃亏
起点低不可怕，只要你做好职业规划
不怕被利用，被利用比被丢弃强
个工作做什么并不重要，关键是脚踏实地工作
不论是在大公司还是小公司，重要的是要长真本事
职场新人不要太着急显示才华
第二章承受委屈，快速走出“蘑菇期”
被骂，别忙着为自己辩解
遭遇不公待遇，抱怨不如用实力证明自己
陷于职场流言蜚语，怎么办
ceo也是从琐碎小事做起的
如果你心浮气躁，请你离开
第三章有大局观，用老板思维做事
为了大局利益，勇于牺牲个人利益
想老板之所想,急老板之所急,
处处维护公司的形象与声誉
决不为利益，出公司的秘密
杜绝浪费，节约公司资源
公司遭遇困境时，不离不弃
第四章宽以待人，获得职场好人缘
把你讨厌的人，当客户看
别太把自己当回事儿
不要苛求老板事事都比自己强
学会“职业化”说话，避被“边缘化”
职场上要学会与同事打成一片
时时自省，不与他人论是非
睁大双眼寻找他人亮点
中篇晋升中层，格局决定舞台
第五章容人，人至察则无徒
不担心被，给有才华者搭设舞台
英雄不问出处，不要对下属有成见
容人之短，不求全责备
得绕人处且饶人，宽容的有魅力
选拔人才不顾及关系情面
用人不疑，疑人不用
给地位低下的小人物一个机会
打破常规选用特殊人才
第六章容事，能力越大脾气越小
能谅解下属偶尔出现的过失与错误
不可随意拿下属撒气（不要旁若无人的对下属大发雷霆）
越是危机当前，越不能急躁
有不计前嫌的胸怀
不干“卸磨杀驴”的蠢事
主动承担责任，有推功揽过的气度
管理者要有坦承错误的气度
第七章容言，从善如流显气度
避，敞开胸襟倾听员工的提议
听得进下属的反对意见
有人在背后说你坏话，一笑置之
尊重下属意见并及时反馈信息
有虚心向下属求教的雅量
不把下属的冒犯放在心上
给抱怨者提供一套正式而完善的申诉渠道
营造出自由、和谐的交流气氛
下篇老板，先有大格局后有大事业
第八章大抱负，不忘初心坚持梦想
改变世界的不是科技而是梦想
的都是造梦高手
小虾米要有个梦（小老板也要大梦想）
清晰的目标是公司的基因
梦想，要真实
做1%的疯子，因为成功的人都是1%
埋头经营，还要大手笔做宣传
如何正确地给员工画大饼
第九章大视野，要有全球化思维
放眼全球，在大环境中定义自己的事业
要站在未来的角度看（眼光超前，创业要有超凡的预见力）
眼光放远点，未来的事大家拼的是想象
想看得更远，站在别人的肩膀上
思维开放的老板，能得到更多机会
老板的危机感：每天都“战战兢兢,如履薄冰”
永远把对手想得强大一点
真正的竞争对手是自己
在变化之前变化
立足，打进全球市场
从宏观思问题，不做井底之蛙
第十章大气魄，老板要够霸气
要么领先，要么灭亡
对自己狠一点，离成功近一点
风险与机遇并存，敢冒险才有机会
永远不要等时机成熟再去做
学会抓大放小，事必躬亲难发展（看起来很闲的马云）
做一头“饿狼”，带出一群拼命三郎
不服输、不言弃，老板要有一股霸气
制度面前没有特殊，老板也不例外
令出如山，决不妥协
老板只要结果，不要理由
必要时，不怕杀一儆百
能者上庸者下，辞退员工绝不手软
内容简介：
所谓“心有多大，梦想有多大；格局有多大，成功有多大。”之所以发生“同人不同命”的结局，不过是局限于一个人格局的大小。有大格局的人，能够体验到“会当凌绝顶，一览众山小”的喜悦，而一个格局小的人，却只能发出“瞻题蕴精奥，守位重仔肩”的感慨。所以，我们要想取得成功，成为令人羡慕的老板，要懂得为自己确立一个具有大格局的梦想。对老板来说，梦想是一种动力，是一种精神，是一种坚持不懈的支撑力。像苹果教父乔布斯所说的：“活着为了改变世界，不然还能为了什么呢？”而乔布斯自苹果诞生之起，有改变世界的梦想，让人敬佩的是，他很终实现了。所以，老板首先要有一个梦想，哪怕这个梦想很不切实际，但只要我们对这个梦想有信心，并能长久地坚持下去，有实现梦想的可能。
精彩内容：
章 着眼长远，不计较眼前的利益得失 1.挑工作：兼顾眼前与长远 找工作是我们进入社会的步，很多人不懂得兼顾眼前利益与未来长远的发展，在找工作时，一看对方给的工资待遇高或者工作内容很轻松，立即选择这个工作，丝毫不虑这个公司发展前景如何，自己是否对这个行业感兴趣；也有人只想着自己未来怎么怎么样，却不虑公司离家太远，工资待遇低于均水的问题，因而工作做几年不是失去了热情是迷失了自己。 可能大家会觉得眼前的利益与长远的发展是相互盾的，必须有所舍弃，但其实不然。做好功课，兼顾眼前与长远未必是不可能的事。 杨晓东是个刚的大，正在四处找工作，由于他把工资高低放在了位，因而错失了很多工作机会。在一次面试时，他看到了一个年龄比他大的人，也在等待面试。面试结束后，他主动问询：“这工作一般都是应届生来面试的，您怎么想到换这类工作呀？” 那人微微一笑，道：“我在刚时进了一家待遇很高的制造业公司，工作也不太累，可五年过去了，企业越来越没活力。我估计再过几年，不等我辞职，我先下岗了。”杨晓东听了摇摇脑袋说道：“可现在面试的这家互联网公司给的待遇不高呀，您真的要去吗？”对方回答：“时代在发展，我也得向前看，我已经吃过只看眼前利益的亏了。你优选把眼前和长远兼顾起来看，不要像我，都工作五年了又重新开始。” 杨晓东听后，不再说话，默默沉思良久。后来，他接到了这家互联网公司的入职通知，他不再纠结待遇问题，便进了这家公司。 很多人在找工作的时候，往往过于看重眼前的利益，这样容易造成眼光的局限，无法对自己未来的发展做出明确的规划。在我们选择工作时，必须明确自己要的是什么，并为此而努力，切不可为了眼前的利益而误了长远的利益。为某个目标而努力时，要牢牢树立为这个目标努力的原则，将眼前的可利用的、有利于长期发展的利益不断深化，渐渐转化成长远的利益。 同时，处理好眼前的利益，也是为了长远的利益。眼前的利益要辩证地看待。我们也要生活，活在当下，应为当下的自己虑。因此我们在找工作时，对眼前利益的取舍要实事求是，根据自己的能力去选取很合适的。 王洋还在学校准备时，得知自己的几个室友都顺利签了公司，羡慕之余，他也没着急自己的未来。看着同学们一个个挤破了头似的往名企投简历，他却在认真虑靠前哪个城市、哪块区域很有发展前途，不局限于自己的家乡和上学的地方。 选定了某个一线城市后，他结合自己的实际情况选出几个公司作为实的对象，投出了简历。他先后在两个公司做实生，一边锻炼自己，一边对公司和从事行业的前景进行综合察。 等到正式从学校后，他已明确了自己很适合的行业方向，以及该行业很有发展前途的地区和公司。因为拥有丰富的实经历，他顺利进入了心仪的公司。两年后的同学聚会，当大家都还在不情不愿地上班时，他已经是公司某部门的中层了。 我们做了那么多年，终于等来，会不自觉地产生一种急切地想进入社会的心理，同时大家都是刚的，彼此之间会暗自比较，一旦有人确定了工作，剩下的人很容易慌不择路，挑工作，往往演变成了自己挣面子的工具。挑工作一旦背弃了初心，我们便不能理智、清醒地去虑未来，找到的工作往往不适合自己，或者没有什么发展前途。 刚刚，正是人生真正开始的阶段，在这个阶段我们做的选择，都将关系到我们未来几十年的前程，所以决不能急躁，更不能只看一时的得失。我们要先把眼光放长远，沉下心来给自己做个评估，再结合实情况，制订出一份长远的职业规划。 眼前的利益和长远的发展对普通择业者来说，确实是不可规避的盾点。但二者保证不是不可调和的，我们应正视二者的盾，摆正自己的位置，用我们的智慧，挑选出真正适合我们、又具有长远发展前途的工作。 2.做点额外的工作，不吃亏 现今的职场上，很多人都保持着一副高高挂起的姿态，不是规定范围内的事情，一概忽略。在他们眼里，做额外的工作不过是在白费力气，不如守好眼前的一亩三分地。其实，沉下心来做些额外的工作，积月累，结果是利大于弊的。 王嘉嘉后和三位同学一起在一家公司实，实期临近结束时，只有王嘉嘉被公司直接聘用了，她的三位同学认为不公，便去找老板询问原因。 老板告诉他们：“我有次出差刚回来，走到公司大楼外时，碰见你们几个外出做任务回来，你们一下车很轻松地结伴走在前面，只有王嘉嘉留在后面帮司机把公司的几个大设备运到了办公室。是这一幕给我留下了很深的印象。你们没做错什么，公司的确不需要你们去抬设备，但王嘉嘉却能主动去做这些事，我觉得很难得。”p2－4
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