中国企业人力资源管理政策文件全书

图书标准信息

• 作者 人事政策法规专刊编辑部 编
• 出版社 中国人事出版社
• 出版时间 2009-06
• 版次 1
• ISBN 9787801898760
• 定价 100.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 603页

【内容简介】

　　企业人力资源管理工作政策性强、涉及面广，与企业及其职工的切身利益息息相关。近年来，《劳动合同法》及其实施条例和《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规的颁布实施，对进一步规范企业人力资源管理，维护企业及其职工的合法权益，增进劳动关系和谐，起到了强大推动作用。这些新出台的和出台时间较早但仍然适用的法律、法规或规章，相互承接，相互补充，形成体系，覆盖了中国企业人力资源管理工作的各个方面和各个环节，是企业人力资源管理工作的基本依据。
　　为推进劳动法制建设，促进企业人力资源规范化管理，便于企业人力资源管理工作者、企业领导者和广大企业职工学习和查阅相关政策，解决工作中的实际问题，我们编辑了这部《中国企业人力资源管理政策文件全书》。本书围绕企业人力资源管理工作的基本内容，对综合管理、人员招聘与就业、劳动合同、专业技术职称、职业技能鉴定、工作时间、休假、工龄、工资、社会保险、劳动保护与职业危害防护、退休、劳动争议处理和其他等十四个方面的法律、法规、规章和相关文件进行归纳整理，共收录了314个现行有效的政策文件。对这些文件，我们按照效力层级和颁发时间进行排序，以便于读者查阅。
　　本书内容全面、分类科学、实用性强，是目前比较全面、系统的企业人力资源管理政策文件汇编。在此书编纂过程中，劳动法规制定部门的有关领导给予大力支持和帮助，我们表示由衷的感谢。希望该书的出版，能够给企业人力资源管理工作者、企业领导者和广大企业职工带来便利和帮助。

【目录】

第一篇综合
中华人民共和国劳动法
（1994年7月5日中华人民共和国主席令第28号）
劳动保障监察条例
（2004年11月1日国务院令第423号）
关于切实保障企业职工合法权益的通知
（1993年9月21日劳部发[1993]246号）
股份有限公司劳动工资管理规定
（1994年12月3日劳部发[1994]497号）
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
（1994年12月26日劳部发[1994]532号）
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
（1995年8月4日劳部发[1995]309号）
劳动行政处罚若干规定
（1996年9月27日劳动部令第1号）
劳动行政处罚听证程序规定
（1996年9月27日劳动部令第2号）
关于企业职工流动若干问题的通知
（1996年10月31日劳部发（[1996]355号）
劳动和社会保障行政复议办法
（1999年11月23日劳动和社会保障部令第5号）
关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
（2004年12月31日劳动和社会保障部令第25号）
第二篇　人员招聘与就业
第三篇　劳动合同
第四篇　专业技术职称
第五篇　职业技能鉴定
第六篇　工作时间
第七篇　休假
第八篇　工龄
第九篇　工资
第十篇　社会保险
第十一篇　劳动保护与职业危害防护
第十二篇　退休
第十三篇　劳动争议处理
第十四篇　其他