数字化与劳动法——互联网、劳动4.0和众包工作

图书标准信息

• 作者 王建斌
• 出版社 中国政法大学出版社
• 出版时间 2022-04
• 版次 1
• ISBN 9787576402902
• 定价 89.00元
• 装帧 其他
• 开本 大16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 351页
• 字数 0.51千字

【内容简介】

本书旨在研讨上面提到的这些问题，当然研讨是在德国法的框架下展开的。除了新问题，本书也会涉及一些“老”问题，比如雇员因私使用办公设备、雇主对雇员的监控等。类似的问题也可能出现在中国。
  书中涉及到的相关文献和判例截止到2019年6月，少数更新到2020年1月。相关司法判决都标明了审判日期或案号，有利于在搜索引擎上查找（部分判例可在网上免费获取）。

【目录】

章数字化引发新变革

一、概览：互联网的发展

二、、法律文献、立法对互联网的应对

三、在劳动数字化的进程中

四、机遇和风险

五、发展预测

六、对劳动法提出的挑战

第二章雇员使用互联网和数字设备劳动

一、发展现状·

二、劳动合同规定的权利和义务

三、关于进修的问题

四、企业职工委员会的参与权

五、人事委员会的参与权

第三章特例：自带设备办公（byod）

一、有何涵义？

二、推行byod

三、实施的难题

四、工作终止·

第四章社交网络的劳动法问题

一、社会现实

二、筛选求职者

三、是否应当在社交网络支持雇主？

四、违反职责以及可能的惩罚措施

第五章工作边界消失

▁▁《工作时间法》是弹工作制的后线?

一、现状

二、工作时间以及《工作时间法》规定的上限

三、工作时间所处时段

四、年休期间于工作

五、《工作时间法》遭遇执法难

六、进一步提高《工作时间法》的灵活？

七、前景：让更多人分担工作

第六章劳动保护.

一、电脑屏幕工作造成的伤害

二、数字化工作造成的生理和精神负担

第七章互联网上的雇员数据

一、事实情况·

二、雇员信息作为公司互联网形象的一部分

三、评价

四、顾客在雇主脸书主页上提出批评

五、云上的雇员数据

六、互联网上的其他雇员数据

七、雇员要求雇主赔偿

第八章 雇主监控的可能和雇员的数据保护

一、问题所在

二、电信法在劳动关系中的应用

三、对办公使用电信设施实施监控

四、对私人使用电信设施实施监控

五、企业职工委员会的共决·

六、公职人员人事委员会的共决

七、证据使用禁令

第九章 基于大数据制定人力资源政策？