HR法律实战案例课

图书标准信息

• 作者 曾跃 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2019-12
• 版次 1
• ISBN 9787521606690
• 定价 69.80元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 轻型纸
• 页数 337页
• 字数 316千字

【内容简介】

　　本书选取了HR和法务日常工作中经常遇到的47个典型案例，以案件为切入点，通过核心观点、案情简介、裁判结果、争议焦点解读、实务指引五个部分，和读者分享了打赢劳动案件的实战真经。全书共有六章：劳动合同篇、薪酬福利与休息休假篇、规章制度篇、离职管理篇、社会保险篇、保密与竞业限制篇。

【作者简介】

　　胜伦是全国优秀律师事务所，屡获广州市律师协会颁发的“规范管理奖”“业务成果奖”“维护社会稳定奖”等奖项，以管理规范、专业分工和团队协作而闻名业界。

 

　　胜伦劳动法团队由三位合伙人曾跃律师、黄梦燕律师、高鹏飞律师带领，现有15名成员。团队专注劳动法业务，服务的客户有广东省人大、省人社厅、省社保局、省企联、越秀集团、广百集团、长隆集团、奥园集团、省工行、广发银行、广发证券、广东移动、数字广东、中山大学、暨南大学、华南农业大学、宝洁、腾讯、屈臣氏、LG、曼秀雷敦、丰田通商等政府机关及知名企事业单位，并打造有“享法”公开课、“飞常说法”等资讯平台，团队在华南地区乃至全国均享有较高的知名度及美誉度。

 

 

　　曾跃律师，广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任、广东省企业维权优秀法律顾问律师，广东胜伦律师事务所高级合伙人，人社部高级人力资源法务总监培训项目特约讲师，Icourt法学院讲师。

 

　　曾律师执业以来为省人社厅、省社保局、市社保中心、省企业联合会等政府部门、社会团体及近百家世界500强外企、大中型国企事业单位、上市公司和知名民企提供法律服务，尤其在处理疑难、复杂、群体性劳资纠纷方面具备丰富的策划、谈判和办案经验，赢得了客户良好口碑，也取得了良好的社会效果，多次荣获号称代表广州律师*高办案水准的“业务成果奖”。

 

 

　　黄梦燕律师，广东省律师协会劳动法律专业委员会委员，广东胜伦律师事务所高级合伙人。执业以来长期为屈臣氏、LG、曼秀雷敦、省工行、广发证券、广发银行、广东移动、长隆集团、奥园集团等知名企事业单位提供法律服务和法律培训，深受欢迎。

 

　　黄律师在专注业务的同时，笔耕不辍，参编《劳动合同法及实施条例下的人力资源管理流程再造》，该书荣获广州市律师协会2008年度理论成果一等奖；参编《新编常用企业管理制度全书》《人力资源管理常见疑难法律问题全书》。

 

 

　　高鹏飞律师，广东胜伦律师事务所高级合伙人，华南师范大学律师学院兼职教授，广东省社会法学研究会理事，广东省劳动关系研究会理事，广东省高级人民法院劳动争议诉调对接律师，广东省民营企业律师服务团成员，人社部高级人力资源法务咨询总监培训项目特约讲师。

 

　　高律师长期专注于劳动法领域的理论研究和法律实务，尤其在处理重大、疑难、复杂群体性劳资纠纷方面具备丰富的经验，荣获广东省五一劳动奖章、广东省首届律师业务技能大赛特等奖、多次荣获广州律协颁发的“维护社会稳定奖”“理论成果奖”和“业务成果奖”。

【目录】

1 劳动合同篇

 

01 员工以虚假身份入职，劳动关系是否有效？// 002

 

02 用人单位未与人事经理签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？// 011

 

03 劳动合同约定违约金是否有效？// 018

 

04 录用通知书等书面文件能否替代劳动合同？// 024

 

05 员工试用期考核不达标，用人单位能否延长试用期？// 030

 

06 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同？// 036

 

07 员工不能胜任工作的认定标准是什么？// 042

 

08 员工竞聘失败后，用人单位调岗调薪是否合法？// 049

 

09 员工岗位聘任期满，用人单位能否调岗调薪？// 055

 

10 用人单位能否以生产经营需要进行调岗？// 060

 

11 如何在劳动合同中约定工作地点？// 070

 

12 企业搬迁是否必须支付经济补偿？// 076

 

 

2 薪酬福利与休息休假篇

 

13 值班人员能否主张加班工资？// 084

 

14 员工医疗期满能否继续休病假？// 092

 

15 用人单位是否享有病假的审批权？// 099

 

16 员工违反计划生育，能否享受产假及产假待遇？// 105

 

17 已离职的员工可以享受年终奖吗？// 114

 

 

3 规章制度篇

 

18 未经民主公示程序制定的规章制度，能否作为用工管理依据？// 124

 

19 用人单位规章制度规定累计处罚是否构成重复处罚？// 131

 

20 劳动合同与规章制度内容存在冲突时应如何适用？// 138

 

21 员工违纪，能以规章制度的兜底条款解除劳动合同吗？// 146

 

22 员工违反劳动纪律, 用人单位能否直接解除劳动合同？// 153

 

 

4 离职管理篇

 

23 精神病员工提交的辞职信是否有效？// 162

 

24 员工没有提前30 天通知离职，用人单位能否要求员工支付代通知金？// 171

 

25 用人单位因特殊原因未及时足额发放工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”？// 176

 

26 员工从事兼职，用人单位能否直接解除劳动合同？// 186

 

27 员工违反计划生育政策，用人单位能否解除劳动合同？// 192

 

28 员工因过错造成用人单位经济损失，用人单位能否主张全额赔偿？// 201

 

29 用人单位公告解除劳动关系，是否合法？// 211

 

30 用人单位拒不开具离职证明，员工能否主张赔偿损失？// 218

 

31 用人单位能否在离职证明中注明与员工存在劳动争议？// 224

 

32 员工离职前未正常出勤，经济补偿金的计算基数如何确定？// 229

 

 

5 社会保险篇

 

33 劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致，是否合法？// 238

 

34 劳动者和用人单位达成私下支付社会保险费的协议，能否免除缴纳社会保险费的法定义务？// 244

 

35 工伤赔偿“私了协议”是否有效？// 250

 

36 员工以虚假身份入职发生工伤，能否主张工伤保险待遇？// 259

 

37 超过法定退休年龄的员工在工作中受伤或死亡的，能否享受工伤保险待遇？// 266

 

38 员工休息日从住所地返回员工宿舍，途中遭遇非本人主要责任交通事故，能否认定工伤？// 272

 

39 员工提前上班发生非本人主要责任的交通事故，能否认定工伤？// 278

 

40 员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤，能否认定工伤？// 284

 

41 职工已获得人身损害赔偿，能否另行向用人单位主张工伤保险待遇？// 290

 

 

6 保密与竞业限制篇

 

42 非管理和技术人员与用人单位签订的竞业限制协议是否有效？// 300

 

43 用人单位未支付经济补偿，劳动者是否需要履行竞业限制协议？// 306

 

44 员工违反了竞业限制义务，用人单位是否需要继续支付经济补偿？// 312

 

45 违反竞业限制义务的违约金是否可以随意约定？// 319

 

46 用人单位违法解除劳动合同，竞业限制义务是否仍然有效？// 325

 

47 劳动者未提供再就业证明，用人单位能否拒绝支付竞业限制的经济补偿？// 331