我国劳动者报酬提高和规范研究
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作者王云中 等 著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514178302
出版时间2017-03
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数193页
字数250千字
定价48元
货号SC:9787514178302
上书时间2024-12-14
商品详情
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作者简介:
王云中，1954年生，吉林双阳人，现任南京财经大学经济学院教授。1978年在东北师范大学政治系毕业；1985年在东北师范大学政治系函授本科毕业；1988年在中共辽宁省委党校经济学研究生班毕业；1992年在吉林大学获经济学硕士学位。主要从事马克思经济学与西方经济学比较研究；所有制和国有企业改革研究；收入分配问题和理论等方面的研究。先后在《马克思主义研究》、《经济评论》、《吉林大学学报》、《当代经济研究》、《江汉论坛》、《经济体制改革》、《经济纵横》等期刊发表论文50多篇；出版学术专著《马克思市场经济资源配置理论研究》等3部。主持并完成了国家社会科学基金项目《马克思资源配置理论研究》、《我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究》等项目。
内容简介:
这本《我国劳动者报酬提高和规范研究》为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。本书分为两部分：第一部分是对全国范围或私营经济中劳动报酬提高的相关问题研究；第二部分是对国有垄断行业劳动报酬规范的相关问题研究。
目录:
第一章 我国劳动者报酬份额演变历程及国际比较
一、概念界定与相关说明
二、我国劳动者报酬份额的变化过程
三、劳动者报酬份额的国际比较
第二章 提高劳动者报酬问题研究文献述评
一、目前我国劳动者报酬占比是否偏低
二、劳动者报酬偏低或持续走低的原因
三、提高劳动者报酬的必要性和紧迫性
四、提高劳动者报酬的措施
五、评价与展望
第三章 社会功能依据：当前中国劳动者报酬的界定
一、劳动者报酬具有重要的社会功能
二、劳动者报酬的性质和水平从根本上说是由社会经济关系决定
三、把社会功能作为界定我国现阶段劳动者报酬的重要依据
第四章 社会功能工资模型的构建
一、几种工资理论及其评价
二、几种工资理论的综合：构建社会功能工资模型
第五章 我国私营工业企业劳动报酬提高幅度研究
一、绪论
二、劳动力价值水平测算
三、劳动要素贡献测算
四、劳动报酬提高幅度测算
五、结论
六、本章 内容进一步研究展望
附：内蒙古黄河铬盐股份有限公司通过员工持股提高职工工资的案例
第六章 我国劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
一、引言
二、劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
三、情景模拟分析
四、结论
附：相关宏观经济数据表
第七章 劳动者报酬进一步提高的措施研究
一、我国劳动报酬近年来进入上升通道，但劳动者报酬占
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