诚信领导对下属主动行为影响机理研究
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作者崔子龙 独著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550428515
出版时间2017-04
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数189页
字数220千字
定价78元
货号SC:9787550428515
上书时间2024-12-14
商品详情
- 品相描述：全新
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- 商品描述
-
作者简介:
崔子龙，男，生于1980年，吉林长春人。管理学博士，吉林大学商学院博士后，重庆工商大学教师，讲师。研究领域涉及人力资本、积极组织行为、劳动关系等多个领域。并在《外国经济与管理》《华东经济管理》《学术论坛》《中国人力资源开发》《光明日报》（理论版）等学术期刊和报纸上发表过多篇学术论文。
内容简介:
本书基于积极组织行为学的研究热点出发，通过对相关理论的系统回顾，主要探讨诚信领导对下属主动行为的影响机制，并基于分析结果给出适合中国企业管理情景的人力资源管理方案。本书研究主要问题属于组织行为学中的研究前沿和热点问题，所获得的理论在某种程度上有助于拓展现有积极组织行为的研究前沿，为本土人力资源管理实践提供了契合度较好的理论指导。
目录:
1绪论
1.1研究背景
1.1.1现实背景
1.1.2理论背景
1.2研究意义
1.2.1现实意义
1.2.2理论意义
1.3研究内容及方法
1.3.1研究内容
1.3.2研究对象
1.3.3研究方法
1.4研究路线
1.5章节安排
1.6研究创新点
2文献综述与相关理论
2.1诚信领导文献综述
2.1.1诚信领导的提出
2.1.2诚信领导的内涵
2.1.3诚信领导的测量
2.1.4诚信领导的前因和后果
2.1.5诚信领导的作用机制
2.1.6诚信领导与下属心理资本和主动行为之间的关系
2.1.7小结
2.2主动行为文献综述
2.2.1主动行为的提出
2.2.2主动行为的内涵
2.2.3主动行为概念辨析
2.2.4主动行为的测量
2.2.5主动行为产生机理
2.2.6主动行为的前因和结果
2.2.7小结
2.3心理资本文献综述
2.3.1心理资本的提出
2.3.2心理资本的内涵
2.3.3心理资本的维度
2.3.4心理资本的测量
2.3.5心理资本的实证研究
2.3.6心理资本与主动行为之间关系的研究
2.3.7小结
2.4传统性文献综述
2.4.1传统性的提出
2.4.2传统性的内涵
2.4.3传统性的测量
2.4.4传统性的调节效应
2.4.5小结
2.5同事支持感文献综述
2.5.1同事支持感的提出
2.5.2同事支持感的内涵
2.5.3同事支持感概念的辨析
2.5.4同事支持感的作
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