劳动法疑难问题解读
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作者伍茜,杨魁 编著
出版社上海人民出版社
ISBN9787208149397
出版时间2018-02
版次1
装帧平装
开本32开
纸张胶版纸
页数326页
字数255千字
定价38元
货号SC:9787208149397
上书时间2024-12-03
商品详情
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作者简介:
伍茜律师，北京盈科(宁波)律师事务所律师，西南政法大学硕士。伍茜律师执业多年，担任多家企业法律顾问，在法律诉讼及非诉讼领域积累了丰富的实务经验。
杨魁律师，北京盈科(宁波)律师事务所律师，西南政法大学硕士。杨魁律师曾在舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会担任仲裁员，主要擅长企业法律风险防范的实务操作及民事、商事案件的办理。
内容简介:
伍茜、杨魁编著的《劳动法疑难问题解读》围绕劳动者求职就业全流程中常见疑难问题，结合法律条文和经典案例进行分析和解答。全书涵盖了劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止，以及具体劳动制度中的重点问题，并有针对性地对具体劳动争议案件进行了全面的剖析，力图满足劳动者和用人单位在解决劳动争议问题的实际需求。
目录:
第一章 劳动关系的确认
1.劳动合同与一般民事合同的区别是什么？
2.劳动关系建立的时间是用工之日，还是签订劳动合同之日？
3.劳动关系与劳务关系有何区别？
4.劳动关系与承揽合同关系有何区别？
5.在读大学生能否成为劳动法所指的“劳动者”？
6.公务员能否与一般劳动者一样适用劳动法？
7.用人单位招录已达法定退休年龄人员的，双方间是否确立劳动关系？
8.用人单位能否向劳动者收取入职押金？
9.关于“试用期合格后劳动关系方可建立”的约定是否有效？
10.仅签订试用期合同，双方之间是否成立劳动合同关系？
11.个人承包经营违法招用劳动者的，发包的组织是否也一并承担法律责任？
12.未签订书面劳动合同时，哪些证据可以证明双方存在事实劳动关系？
13.劳动者应聘后被用人单位安排外出培训的，劳动者是否已入职上岗？
14.筹备中的用人单位，用工之日从何时起算？
15.不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间形成何种法律关系？
第二章 劳动合同的订立
16.如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格？
17.用人单位招聘劳动者时，应自觉履行哪些事项？
18.劳动者对用人单位提供的《招聘表》应特别注意哪些事项？
19.用人单位招录劳动者时，能否向劳动者要求扣押和收取劳动者财物？
20.劳动者在应聘时，应当主动履行哪些义务？
21.劳动规章制度对劳动者有何现实意义？
22.未签订劳动合同前劳动关系是否形成？
23.未及时签订书面劳动合同的法律后果是什么？
24.《劳动合同签收单》能够起什么作用？
25.劳动合同的法定分类有哪些？
26.什么情况下可以签订或视为
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