工作关系的效应机制及其管理研究
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作者韦慧民,潘清泉
出版社经济管理出版社
ISBN9787509661956
出版时间2018-11
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数290页
字数367千字
定价69元
货号SC:9787509661956
上书时间2024-10-08
商品详情
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内容简介:
工作关系指在工作背景下两个人之间产生的被认为是可以互利共赢的新增联系。支持性的工作关系可以通过促进参与的机会帮助员工茁壮成长，提高员工幸福感、扩大资源以及找到生活的目的和意义。积极的工作关系被认为是互利性和生成性的，即积极的工作关系可以让同事之间彼此获益，而且还可以产生多种积极功能以获取资源和影晌结果。本书聚焦于员工工作关系的影响效应及其发展机制与管理的探讨，旨在促进工作关系的理论研究更进—步发展，同时对工作关系管理实践有借鉴意义。
目录:
第一章导言
第二章领导-成员交换关系对员工离职倾向的影响机制研究
第一节引言
第二节LMX关系与离职倾向
第三节组织承诺在LMX关系与员工离职倾向间的中介作用
第四节组织公平感在LMX关系与员工离职倾向间的中介作用
第五节DLMX的调节作用
第六节讨论分析、管理启示与未来研究展望
第三章领导-成员交换关系差异化的内涵、发展及影响研究
第一节引言
第二节LMX关系差异化的内涵与表现形式
第三节LMX关系及其差异化的发展演化
第四节LMX差异化的影响效应机制
第五节LMX差异化及其影响研究的管理启迪
第六节结论及未来研究展望
第四章组织中积极的上下级关系及其管理研究
第一节引言
第二节组织中积极的上下级关系的内涵
第三节组织中积极的上下级关系的影响效应
第四节积极的上下级关系发展的驱动机制
第五节积极上下级关系管理的综合模型构建及其管理启示
第六节结论及未来研究展望
第五章主管-下属关系与员工情感承诺：积极情绪和趋近动机的影响
第一节引言
第二节核心概念界定
第三节理论模型构建与假设提出
第四节讨论与分析
第六章上下级关系对员工建言行为的影响：员工自我效能感的中介作用和组织建言氛围的调节作用
第一节引言
第二节上下级关系对员工建言行为的影响
第三节员工自我效能感在上下级关系与员工建言行为间的中介作用
第四节组织建言氛围在员工自我效能感与建言行为关系中的调节作用
第五节讨论与分析
第七章上下
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