我们·他们
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作者(美)杰夫·海文斯（Jeff Havens）
出版社北京大学出版社
ISBN9787301276358
出版时间2017-06
版次1
装帧其他
开本其他
纸张胶版纸
页数224页
字数175千字
定价45元
货号SC:9787301276358
上书时间2024-10-04
商品详情
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作者简介:
杰夫·海文斯是北美地区很受欢迎的节目主持人之一，因成功地把喜剧表演元素揉进演讲和培训内容中，多年来吸引了众多的忠实受众，客户遍及政府、学术机构、中小企业以及美国50强公司，现在仍保持着很年轻的全美职业巡回演讲者的记录。 如想了解作者更多的信息，请访问他的网站www.jeffhavens.com。
主编推荐:
《我们·他们：如何与职场90后相处》：作者会引领大家走向一条金光大道，让你的职场之路痛苦少一点，挣钱多一点，欢乐更多一点！ 读完本书，读者能以更简单、更有效的方法解决以下问题： 激励所有年龄段的员工 博采众长，提升自己 激发员工的工作激情、忠诚，提高工作效率 有效预防老员工过早丧失工作激情 掌控并推动组织变革 促进组织内的创新 规划好组织的传承和发展 推动个人职业生涯发展 用“我们—他们”二元思维管理90后员工！
精彩内容:
前言为什么要写这本书祝贺你拿到这本书——不管是你自己买的还是别人送的！接下来，我会帮你澄清职场生涯中始终存在的一些困惑。●如何有效激励新生代员工，避免人才流失？●如何防止老员工丧失激情，萎靡不振？●为什么你在职场生涯“心比天高，命比纸薄”，怎样才能扭转乾坤？●如何说服员工和上司接受你的宏图大略？●为什么同事的想法与你的想法大相径庭？如何做到相互学习，取长补短？●如何构建并保持能激发员工热情、忠诚、高效的企业文化？这本书面向职场中的各类人群，包括管理者、普通职员、一线工人、公司高管、工商管理和人力资源专业的学生，甚至包括准备进入职场的求职者。本书甚至能够告诉父母如何和孩子之间实现更好的沟通交流。如果你曾经苦恼，不知该如何与公司的老员工和新员工有效沟通和对话，那么恭喜你，读完这本书你就会茅塞顿开。或许现在你正在机场的书店，想找一本书来消磨待机的时光，如果这时你有幸看到这本书，你可能会这么想：“这本书值得买吗？类似的书已经看过不少，这本书有什么不一样的吗？”如果你真这么想，那就对了，市面上确实有数千本类似的书。但在我看来，以往流行的观点，在解读职场人群的代际差异问题时，把简单问题复杂化了，对解决问题没有实际的用处。本书有两个目标：一是重新解读过去几十年中所说的职场代际差异问题；二是构建一个简单有效、可操作的问题解决框架。我们并不会讨论“如何管理‘千禧’一代”，以及“如何取悦你的老板”等诸如此类的话题，本书关注如何管理职场当中的所有群体。想知道我是怎么想的吗？别急，先扯几句闲篇。前面我是不是说你在读这本“书”？我突然意识到，这个词可能是不恰当的，你现在手里拿的可能是一本纸质的实体书，这可能是因为你喜欢手里握着书的感觉。当然，此刻的你也可能眼睛正盯着平板电脑或者手机，或者在PC端读本书的电子版——电子书免去了来回翻页的麻烦。如果是这样的话，之前的表述就不恰当了。我之所以想知道你的阅读
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内容简介:
90后的职场忠诚度不高吗？90后是喜新厌旧的职场“年轻人”？“前辈”们喜欢抵制新观念？从60后到90后多代际共存的职场现实，让人们意识到每一代员工都有各自的特点和适合的管理方式。但这种认知对于如何让组织更好地运作往往无益，甚至会将情况变得更加复杂。《我们·他们：如何与职场90后相处》从社会心理学、组织行为学的视角，提出了"我们"与"他们"的双元分析方式，重新定义组织的构成，将复杂的组织问题简化，以发挥组织成员的潜力和团队价值。
目录:
目录前言：为什么要写这本书部分.这个熟悉而又陌生的职场章.揭开职场4个世代的面纱第二章.“我们—他们”模式第三章.职场代际众生相第二部分.玩转职场代际管理第四章.职场忠诚及其对代际管理的影响第五章.职场成长秘籍第六章.遵循经验还是追求创新第七章.变革的决策第八章.携手并肩奔向明天第三部分.关键问题和解决策略第九章.如何与“老家伙”沟通第十章.如何与“年轻人”沟通第十一章.变化的生涯动力第十二章.本书要点回顾第十三章.职场代际管理的策略回顾
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