人力资源管理(第2版)
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作者主编李春仙
出版社中国财富出版社有限公司
ISBN9787504772381
出版时间2020-10
版次2
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数284页
字数389千字
定价45元
货号SC:9787504772381
上书时间2024-10-04
商品详情
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主编推荐:
本书内容实用，实例丰富，各环节任务设置合理。介绍了人力资源管理的相关知识，还提供了丰富的案例与课后习题，具有很强的实用性。
内容简介:
人力资源管理是高等职业院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性和实用性。
目录:
1人力资源管理概论1
1.1人力资源管理是一门科学3
1.2人力资源管理的地位与作用15
1.3 人力资源管理的目标、任务、职能与责任17
1.4人力资源管理的基本内容与范畴21
2人力资源管理的演进26
2.1发达国家人力资源管理思想的发展27
2.2中国古代的人力资源管理思想35
2.3中国当代的人力资源管理思想38
2.4人力资源管理未来发展的趋势41
3人力资源规划49
3.1人力资源规划概述50
3.2人力资源规划的编制56
3.3人力资源规划的制订程序和依据60
3.4人力资源规划的方法65
4工作分析与职位评价78
4.1工作分析的概念与意义79
4.2工作分析的过程、结果与表现形式82
4.3工作分析的基本方法95
4.4职位描述101
4.5职位评价102
5人员招聘与录用106
5.1招聘与录用概述107
5.2人员招聘的途径109
5.3人员选拔与人才测评114
5.4面试122
5.5人员录用125
5.6招聘评估128
6员工培训133
6.1员工培训概述134
6.2员工培训的类型与方法138
6.3员工培训的操作与管理144
6.4职业生涯规划150
7绩效考评161
7.1绩效考评概述162
7.2绩效考评的程序和类型166
7.3绩效考评的方法175
7.4平衡计分卡180
8薪酬与福利187
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