资深HR教你薪酬管理实操从入门到精通
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库存4件
作者冯宝珠主编
出版社广东人民出版社
ISBN9787218151991
出版时间2021-10
版次1
装帧平装
开本16开
纸张胶版纸
页数328页
字数300千字
定价78元
货号SC:9787218151991
上书时间2024-06-26
商品详情
- 品相描述：全新
- 全新正版 提供发票
- 商品描述
-
内容简介:
本书以薪酬管理的工作流程为线索，分别从薪酬与薪酬管理基础，战略性薪酬管理，薪酬体系设计，薪酬水平设计，薪酬调查、预算、支付与调整，薪酬结构设计，薪酬激励模式的选择与设计，工作岗位分析、评价及分类，考勤管理，工资、奖金与津贴管理，特殊人员薪酬管理，员工福利管理，薪酬管理的有关法律法规等13个方面详细介绍了人力资源管理人员在实际工作中遇到的有关薪酬管理的问题及解决方法，全书内容涵盖了薪酬管理各个方面的基本知识和实操技巧，并配以实例讲解，将复杂的薪酬管理理念变成简单实用的方法和工具，可有效指导和帮助HR读者做好薪酬管理工作。
目录:
第一章 薪酬与薪酬管理基础 /1
第一节 认识薪酬与薪酬管理2
第二节 薪酬的相关内容 5
第三节 薪酬理论9
第四节 薪酬管理的历史演变和发展趋势14
第二章 战略性薪酬管理 /18
第一节 薪酬战略简介19
第二节 薪酬战略与企业战略25
第三节 薪酬战略的构建、定位与实施30
第四节 薪酬战略的相关内容32
第三章 薪酬体系设计 /33
第一节 薪酬体系设计简介 34
第二节 岗位薪酬体系设计 38
第三节 技能薪酬体系设计 46
第四节 能力薪酬体系设计 52
第五节 绩效薪酬体系设计 56
第四章 薪酬水平设计 /66
第一节 薪酬水平的内涵和政策67
第二节 薪酬水平的影响因素70
第三节 薪酬水平的外部竞争性和衡量76
第五章 薪酬调查、预算、支付与调整 /79
第一节 薪酬调查80
第二节 人工成本及薪酬预算86
第三节 薪酬支付与成本控制95
第四节 薪酬调整99
第六章 薪酬结构设计 /105
第一节 薪酬结构的原理 106
第二节 薪酬结构的影响因素111
第三节 如何设计薪酬结构 113
第四节 宽带薪酬118
第七章 薪酬激励模式的选择与设计 /125
第一节 激励薪酬的内涵和类型126
第二节 薪酬激励理论的应用134
第三节 经营者年薪制的设计140
第四节 团队薪酬的设计 149
第五节 股票期权的设计 153
第六节
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