科技创新组织文化建设实例
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作者关晓岗 等 编
出版社科学出版社
ISBN9787030379290
出版时间2013-08
版次1
装帧平装
开本B5
纸张胶版纸
页数251页
字数230千字
定价78元
货号SC:9787030379290
上书时间2024-05-03
商品详情
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作者简介:
关晓岗（1954～），男，现任中国科学院成都山地灾害与环境研究所党委书记兼副所长。罗晓梅（1965～），女，现任中国科学院成都山地灾害与环境研究所党委副书记兼纪委书记。蔡长江（1972～），男，现任中国科学院成都山地灾害与环境研究所综合办公室主任兼党委办公室主任。彭怡（1984～），女，现任中国科学院成都山地灾害与环境研究所综合办公室业务主管。
内容简介:
本书从中国科学院、国内外知名科研机构、全国有名高校及企业创新文化建设的大量实际作法中精心选择了数百个实例，并按照创新文化构成要素和基层工作的实际需求分为理念、制度建设、形象标识、文化服务（针对不同职工对象）、文化传播、文化环境建设及创新建设的组织管理共七大部分，内容系统配套，所编实例表达简洁并各有特色，可供科技创新组织文化建设的实际工作者作为便捷的"方法库"。
摘要:
绪论党的十八大提出要实施创新驱动发展战略，并且指出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”。这一重要抉择和论述，赋予了作为科技创新主体的科技创新组织以更加神圣的时代使命。想要有效地履行这一使命，科技创新组织亟待突破的一道重大课题是：如何大幅提升自身的创新竞争能力。这其中，无疑包含着组织文化的提升。科技创新组织，可以包括一切从事科学技术创新活动的社会组织。本书内容所涉及的科技创新组织，主要指从事科学技术研究工作的科研院所、高等院校和科技型企业。无论哪种科技创新组织，他们的生存发展都必须以科技创新为中心。科技创新是这些组织的社会使命、功能定位、生存基础、发展方向和竞争优势。正是这一本质属性，衍生出支撑本书的一个逻辑关系：科技创新组织的生存发展都必须依赖于创新；科技创新必须依靠创新文化的引领和支撑；建设创新文化必须依靠科学有效的方法；而科学有效的方法主要来源于一个个实例所构成的生动而丰富多彩的实践。此逻辑关系的循环往复便衍生出科技创新组织波澜壮阔的发展。一、科技创新组织必须紧紧依赖创新创新是什么？国内外学界从不同视角给予了多种专业性定义。通俗地理解，创新最基本的定义应该是指人类将创新性思维转化为创造行为，并取得突破现有知识的创新性成果的一种过程及活动。科技创新是原创性科学研究和技术创新的总称，是指创造和应用新知识、新技术、新工艺，采用新的生产方式和经营管理模式，开发新产品，提高产品质量，提供新服务的过程。科技创新包括知识创新、技术创新和现代科技所引领的管理创新。创新对科学技术的意义无疑是最关键的。一切科学技术本身都是创新的产物。创新是科学技术的出发点和归宿。创新既伴随着科学技术的活动过程，也是其始终追求的价值目标。一个组织如果将自身的功能定位于从事科技活动，必定终身追求创新，并在这种追求中实现自身的价值目标。科技创新组织开创创新事业的方法很多，但最基本的方法是去依照创新的基本规律行事。那么创新有哪些最基本的规律呢？创新是一种突破现有知识的创造性劳动，常常从好奇中产生萌芽、从兴趣中得到动力、从质疑中寻找目标，在开放与合作中交叉融合，通过坚忍不拔的探索获得创造性成果；创新活动的过程与结果往往具有极大的不确定性；创新实践者的素质及
目录:
丛书序
前言
绪论
一、科技创新组织必须紧紧依赖创新
二、科技创新必须依靠创新文化的引领和支撑
三、科技创新组织的文化建设尤其需要讲究方法
四、科技创新组织文化建设的方法主要来源于生动的实践
第一章 科技创新组织的理念
一、科研院所理念
二、国内外高校校训
三、企业理念
第二章 科技创新组织的制度
一、制度建设
二、行为规范
第三章 科技创新组织的文化环境
一、形象标志
二、环境氛围建设
第四章 科技创新组织的文化服务
一、职工文化服务
二、研究生文化服务
第五章 科技创新组织的文化传播
一、文化产品
二、文化传播活动
三、文化传播载体
第六章 科技创新组织的文化管理
一、科技创新组织文化管理
二、基层科技团队文化管理
主要参考文献
后记
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