劳动关系源头治理研究
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作者孟泉
出版社中国工人出版社
ISBN9787500873563
出版时间2020-07
版次1
装帧精装
开本32开
纸张胶版纸
页数192页
字数120千字
定价68元
货号SC:9787500873563
上书时间2024-05-01
商品详情
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作者简介:
孟泉，中国人民大学博士，清华大学博士后，首都经济贸易大学讲师，兼任中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志劳动关系栏目责任编辑、深圳劳动关系研究院研究员．主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究，发表中英文学术论文30余篇。
主编推荐:
本书是作者在对珠江三角洲地区和环渤海地区部分省市做了深入调查和数据分析的基础上，提出了一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系。从实践的角度呈现各地的治理经验、模式、机制和策略，并提供详细的可借鉴的操作流程，为在劳动关系实务工作岗位上的朋友提供了一些有学习价值的知识。
内容简介:
本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系“源头治理”机制的优选经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于“源头治理”目标的劳动关系沟通与协调机制， 最终达到构建和谐劳动关系的目的。
目录:
绪论001
第一章政府治理群体性劳动纠纷的策略选择007
第一节经济性裁员的背景009
第二节经济性裁员的制度标准010
第三节经济性裁员面临的实际问题029
第二章中国特色多元化集体协商的创新经验047
第一节广州花都区多元化集体协商的经验049
第二节创新区域化集体协商的治理070
第三章工会推动建设劳资沟通平台077
第一节可持续的“三个一”工作法080
第二节“三个一”工作法的意义和功能085
第三节合作为体、沟通为用088
第四节拓展、适应与延续109
第四章劳资沟通机制与争议预防策略113
第一节多元化纠纷调处机制的建设116
第二节政府治理劳动关系的“八七模式”143
第五章协调劳动关系的社会化路径163
第一节探索政府整合社会力量的边界166
第二节社会力量工作的政治方向168
第三节凝聚社会力量进行调解的路径169
第四节团队建设与方法应用170
第五节社会力量良性发展的双重评估机制175
参考文献177
后记187
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