人力资源管理实务(第2版)/21世纪经济学类管理学类专业主干课程系列教材
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江苏南京
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作者暴丽艳
出版社北京交通大学出版社
ISBN9787512102392
出版时间2010-11
版次1
装帧其他
纸张胶版纸
定价35元
货号SC:9787512102392
上书时间2024-11-20
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《人力资源管理实务(第2版)》：21世纪高等学校经济与管理类核心课程教学用书
内容简介:
《21世纪高等学校经济与管理类核心课程教学用书？人力资源管理实务(第2版)》是在2005年8月第1版的基础上编写而成的，它充分吸收和体现了我国2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《职工带薪年休假条例》，2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》“三法两条例”的近期新内容，既保持了原版教材的理论性、系统性，又纳入了人力资源管理的新思想、新技术、新方法，做到了理论与实务的有机统一。
《人力资源管理实务(第2版)》的主要内容包括现代企业人力资源管理的基本原理、近期新的理论和各流程的实务知识，其中涵盖了人力资源管理概述、人力资源规划、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理及跨文化人力资源管理等具体内容。
目录:
第1章总论
◇学习目标
◇引言
1.1人力资源管理概述
1.1.1人力资源的概念
1.1.2人力资源的特点
1.1.3人力资源与人力资本
1.1.4人力资源管理
1.2人力资源管理的内容与角色定位
1.2.1人力资源管理的产生与发展
1.2.2人力资源管理的内容
1.2.3人力资源管理的角色定位
1.3人力资源管理的理论基础
1.3.1人性假设理论
1.3.2激励理论
1.4战略人力资源管理
1.4.1战略人力资源管理的含义
1.4.2战略人力资源管理的产生背景
1.4.3战略人力资源管理的主要内容
1.4.4舒勒的战略人力资源管理理论
◇本章小结
◇习题
◇案例分析
第2章人力资源规划
◇学习目标
◇引言
2.1人力资源规划概述
2.1.1人力资源规划的含义
2.1.2人力资源规划的内容
2.1.3人力资源规划的作用
2.1.4人力资源规划的程序
2.2人力资源供求预测及其平衡
2.2.1人力资源需求预测
2.2.2人力资源供给预测
2.2.3人力资源供给和需求的平衡分析
2.3人力资源费用的预算与审核
2.3.1企业人力资源费用的项目构成
2.3.2人力资源费用预算的原则
2.3.3人工成本预算编制的程序和方法
2.3.4人力资源管理费用预算的编制
2.3.5人力资源费用预算的审核
2.3.6人力资源费用支出的控制
◇本章小结
◇习题
◇案例分析
第3章职务分析
◇学习目标
◇引言
3.1职务分析概述
3.1.1职务分析的历史
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