农民工权益维护指南(第3版)
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作者人力资源社会保障部教材办公室
出版社中国劳动社会保障出版社
ISBN9787516737552
出版时间2019-01
版次3
装帧平装
开本48开
纸张胶版纸
页数150页
字数53千字
定价7.5元
货号SC:9787516737552
上书时间2024-10-19
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商品详情
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作者简介:
人力资源社会保障部教材办公室，是部职业培训教材工作委员会的日常办事机构，主要职责协助部行政部门拟定职业培训教材建设规划；协助组织制定和修订教学计划和教学大纲；开展职业培训教材建设的基础理论研究等。
主编推荐:
配合我部就业创业、技能培训，技能扶贫工作使用。为脱贫攻坚、乡村振兴、农村转移劳动力培训等工作服务。
适用于为进城农民工提供就业服务的“春风行动”、农民工职业技能提升计划——春潮行动、离校未就业高校毕业生技能就业专项行动、农民工等人员返乡创业培训五年行动计划、化解过剩产能企业职工特别职业培训计划、残疾人职业技能提升计划等各项技能教育行动计划。
内容简介:
本书是职业技能短期培训教材之一，为帮助农民工了解相关法律政策，知道维护自身合法权益的方法与途径，本书主要就劳动合同、劳动报酬、休息休假、社会保险等农民工很为关心的问题进行简明通俗的解释，并配以具体的案例分析。内容详实实用，语言通俗易懂。
本书具有较强的时代感，理论联系实际，语言通俗易懂，案例生动、实践性和可操作性都比较强，容易学习和掌握，适合于职业技能短期培训使用。
本书适用于各级各类职业学校、职业培训机构在开展职业技能短期培训时使用。
目录:
一、劳动合同是农民工维护自身权益的护身符
1. 用人单位不依法与农民工签订书面劳动合同
的，应承担什么责任… ………………………… 3
2. 劳动合同的推荐条款有哪些… ………………… 5
3. 在劳动合同中约定试用期有哪些法律规定和注
意事项… ………………………………………… 7
4. 用人单位给劳动者调整工作岗位的，是否可以
再约定试用期… ……………………………… 12
5. 在什么情况下劳动者可以要求订立无固定期限
劳动合同… …………………………………… 12
6.“工伤自理”的条款是否有效………………… 15
7. 劳动合同签订后，要修改内容怎么办… …… 16
8. 在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同，并
要求用人单位支付经济补偿… ……………… 17
9. 在什么情形下用人单位可以随时解除劳动合同…
… ……………………………………………… 18
10. 哪些情况下用人单位提前30 天通知劳动者可
以解除劳动合同……………………………… 20
11. 哪些劳动者在其无过错时用人单位不得与其解
除劳动合同…………………………………… 22
12. 固定期限劳动合同到期终止，用人单位是否应
支付经济补偿………………………………… 26
13. 劳动合同到期，用人单位没有及时续签合同，
但劳动者继续在用人单位工作的，劳动者可
以主张什么权益……………………………… 26
14. 用人单位不续签劳动合同的，终止劳动合同经
济补偿金该怎么计算………………………… 27
15. 用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张
哪些权利……………………………………… 28
16. 劳动者提前解除劳动合同，还要支付违约金吗…
………………………………………………… 29
17. 农民工在签订劳务派遣协议时要注意哪些
...
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