国际人力资源管理

图书标准信息

• 作者 李中斌 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2008-11
• 版次 1
• ISBN 9787500473268
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 287页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源管理丛书

【内容简介】

《国际人力资源管理》结合德国公司的人力资源管理实际，阐述了国际企业人力资源管理理论、方法、原则与技巧等，各章都设有案例题及复习思考题，供读者参考使用。主要内容有：国际人力资源管理导论、管理模式、跨文化管理、人力资源战略管理、国际企业招聘管理、绩效管理、企业激励与薪酬管理及国际企业员工培训管理等。该书适合作大专院校教材，也可以作企业人力资源管理培训教材等。

【目录】

第一章国际人力资源管理导论
第一节国际人力资源管理的历史发展
第二节变化中的国际人力资源管理
第三节国际人力资源管理的趋势
第四节国际人力资源管理的基础和研究视角
本章学习要点提示

第二章国际人力资源管理模式
第一节美洲的人力资源管理
第二节欧洲的人力资源管理
第三节亚洲的人力资源管理
第四节中国人力资源管理
第五节中外人力资源管理比较
本章学习要点提示

第三章国际企业跨文化管理
第一节实施跨文化管理的作用
第二节跨文化的人力资源管理
第三节中西管理思想下的人力资源管理
本章学习要点提示

第四章国际企业人力资源战略管理
第一节人力资源战略管理概要
第二节中外企业人力资源战略管理比较
第三节典型企业人力资源战略管理
本章学习要点提示

第五章国际企业招聘管理
第一节招聘管理概要
第二节典型企业招聘管理
本章学习要点提示

第六章国际企业绩效管理
第一节绩效管理概要
第二节典型企业绩效管理
本章学习要点提示

第七章国际企业激励与薪酬管理
第一节国际企业激励机制的设计
第二节国际企业的薪酬模式
第三节典型企业薪酬管理
本章学习要点提示

第八章国际企业培训管理
第一节美国企业的培训管理
第二节日本企业的培训管理
第三节美国、中国和日本企业培训管理比较
第四节典型国际企业的培训管理
本章学习要点提示
主要参考文献