组织行为学简明教程(附操作与习题手册)9787505885417
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作者刘明霞
出版社经济科学出版社
ISBN9787505885417
出版时间2009-09
装帧平装
开本16开
定价36元
货号6148711
上书时间2025-01-08
商品详情
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目录
第一章 组织行为学导论1.1 组织行为与管理1.2 组织行为学概述1.3 组织行为学与环境变化本章小结拓展思考第二章 个体行为基础2.1 认识个体行为2.2 人格2.3 态度2.4 能力本章小结拓展思考第三章 知觉和归因3.1 知觉3.2 社会知觉3.3 归因3.4 知觉和归因理论的应用本章小结拓展思考第四章 学习与强化4.1 学习4.2 强化4.3 绩效管理本章小结拓展思考第五章 动机与激励5.1 动机5.2 激励概述5.3 有代表性的激励理论5.4 管理的启示：组织通过满足员工需要，对其进行激励本章小结拓展思考第六章 群体行为的基础6.1 群体行为的一般问题6.2 影响群体行为和绩效的主要因素6.3 群体互动行为本章小结拓展思考第七章 沟通7.1 沟通的基本原理7.2 沟通渠道与类型7.3 有效沟通的障碍与措施7.4 跨文化沟通本章小结拓展思考第八章 领导8.1 领导的概念与原则8.2 领导特性理论8.3 领导行为理论8.4 领导情境（权变）理论8.5 有关领导的最新观点本章小结拓展思考第九章 权力与政治9.1 权力9.2 组织政治本章小结拓展思考第十章 决策10.1 决策模型10.2 决策程序10.3 个体决策10.4 群体决策10.5 决策社会化本章小结拓展思考第十一章 压力、冲突与谈判11.1 压力11.2 冲突11.3 谈判本章小结拓展思考第十二章 组织中的工作设计12.1 工作设计概述12.2 技术与工作设计12.3 工作设计的可选方案12.4 工作设计的发展趋势本章小结拓展思考第十三章 组织设计13.1 组织设计的含义13.2 组织设计的关键因素13.3 组织结构13.4 组织设计的决策13.5 组织设计对群体和个体行为的影响本章小结拓展思考第十四章 组织文化14.1 组织文化的内涵14.2 有代表性的组织文化类型14.3 组织文化的建设本章小结拓展思考第十五章 组织变革与发展15.1 组织变革与发展概述15.2 组织变革的阻力与克服15.3 组织变革的过程15.4 通过组织发展实施变革15.5 学习型组织本章小结拓展思考参考文献
精彩内容
《现代远程教育系列教材：组织行为学简明教程》从个人、群体和组织三个层面把相应的主体的行为方式及规律介绍给读者。全书的内容由四个部分组成：第一部分是第一章，从基础研究的角度概述了组织行为管理、组织行为学理论框架及研究方法以及未来的挑战；第二部分是第二章至第五章，以组织中个体的视角研究了个体的行为方式及成因，包括对人格、态度、价值观、知觉、强化和动机等问题的分析；第三部分是第六章至第十一章，以群体为中心，介绍了群体的形成及发展过程中出现的各种现象及问题，探讨了相应的解决途径；第四部分是第十二章至第十五章，围绕着组织体，阐述了组织设计、工作设计、组织的理念及持续发展等知识。本教程可作为高校经济管理类专业的专业用书，也可供其他专业的学生选用，以及供各类各级组织的在职管理人员培训和自学使用。
媒体评论
按照组织行为学研究的逻辑思路，刘明霞编著的《组织行为学简明教程（附操作与习题手册）》从个人、群体和组织三个层面把相应的主体的行为方式及规律介绍给读者。全书的内容由四个部分组成：第一部分是第一章，从基础研究的角度概述了组织行为管理、组织行为学理论框架及研究方法以及未来的挑战；第二部分是第二章至第五章，以组织中个体的视角研究了个体的行为方式及成因，包括对人格、态度、价值观、知觉、强化和动机等问题的分析；第三部分是第六章至第十一章，以群体为中心，介绍了群体的形成及发展过程中出现的各种现象及问题，探讨了相应的解决途径；第四部分是第十二章至第十五章，围绕着组织体，阐述了组织设计、工作设计、组织的理念及持续发展等知识。本教程可作为高校经济管理类专业的专业用书，也可供其他专业的学生选用，以及供各类各级组织的在职管理人员培训和自学使用。
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