升职加薪当上总经理9787554901359
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作者姜得祺著
出版社辽宁教育出版社
ISBN9787554901359
出版时间2013-02
装帧平装
开本16开
定价36元
货号8329472
上书时间2025-01-08
商品详情
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作者简介
姜得祺，原名姜德其，网络名：暗地黑羊，情感咨询师、内地新锐情感作家。对心理学有着独到的研究和见解，长期以独特的视觉关注个体心理、情感、婚姻的发展，先后在《北京青年报》、《北京晚报》、《京华时报》等发表上百篇作品。曾经为多家世界500强企业进行员工心理咨询、励志培训。新浪、搜狐、天涯、网易等驻站专栏作家，现在成立文化公司并任主编职务。代表作品主要有：《每天读点好玩的博弈论》《人脉就是财脉》《中国饭局里的潜规则》《现在，我们接管世界：马克?扎克伯格传》等。
目录
序言 从此刻开始，升职加薪不再是梦想
第一章 端正了思想，再来谈升职加薪
打工仔的身，也要有老板的心
莫在抱怨中度日
职场中人都该有一些野心
与其羡慕嫉妒恨，不如马上行动
你不是在为公司打工，而是为自己工作
让你迈不出前进脚步的到底是什么？
第二章 摆不正位置，你就难以上位
要想被认可，你就要知道自己的优劣势
要明白自己适合做什么，而不是能做什么
问自己：面对现在的职位，你的是什么？
你的职场定位，决定着你的高度和深度
定位不是盲目跟风，而是量体裁衣
为自己的职业生涯做一个五年规划
第三章 要想脱颖而出，就得做鸡群之鹤
让个人优势无可取代，做企业里的“抢手货”
工作积极主动，让自己成为“高价商品”
好形象是成功的敲门砖
不给自己留后路，终会成为强者
学会为自己宣传造势，懂得为自己邀功
既要跑赢同事，又要冒出头来让领导看到你
第四章 职场是个圈，混不好就成了旋涡
马屁精的学问，你必须得懂点
做上司的心腹，而非心腹之患
同事之间距离多远才是美
不要让上司对你的宠爱成为你与同事的隔阂
锋芒不可毕露，别让你的才华不加掩饰
先下手为强，后下手遭殃，竞争就要提前一刻下手
第五章 要想升职加薪，得先拥有升职加薪的资本
薪水不是老板发的，价值是自己定的
老板永远希望你做摇钱树，而不是寄生虫
走别人从未走过的道路，做好业绩
你的言行举止，必须与公司利益保持一致
按时完成工作算及格，业绩突出还需多做一点点
第六章 能力很强大，老板未必给你升职加薪
为什么你总和升职加薪擦肩而过？
学会聪明地向老板抱怨职位与薪水
向老板提升职加薪一定要审时度势
给老板一个主动为你升职加薪的理由
你一定要懂的升职加薪谈判策略
如何避免老板只给升职却不加薪
第七章 升职加薪不能靠蛮干，还得讲策略战术
让老板加薪得讲方法和策略
学会装相，既不是谎言，也不是欺骗
一定要做点让老板看得见的面子工作、
职场升职术，离不开酒局拉关系
不要把机遇当偶然，机遇都是设计出来的
第八章 为自己创造职位，暗中修炼，直逼目标
实现理想职位，需要具备哪些条件？
紧盯目标职位，暗中修炼能够胜任的资本
扫除一切阻碍你成就梦想的绊脚石
没有成为经理之前，要像经理一样思考
站在公司的角度处理自己的日常事务
威信和影响力是升职加薪的助推器
第九章 胆识大小，决定着职场位置的高低
胆识有多大，事业就有多大
拥有胆识比拥有才能更重要
敢想敢干，才能创造感动人生的事业
对于陌生的新项目要敢于挑战
只要你有豁出去的勇气，就会有丰硕的成果
任何时候都别前思后想，否则将与机遇擦肩而过
第十章 有责任心，才配得上高职位高薪水
责任心——职场人士立足之本
做一个有责任心的人，充满激情地工作
有责任心的人，才是真正的精英
爱岗敬业，永不过时
热爱并忠诚于你的工作
责任与薪水成正比
第十一章 投资自己，为高职高薪增加垫脚石
形象决定着你的未来
充电目的要明确
找准充电的机，才能事半功倍
如何平衡好工作与充电之间的关系
不要胡乱充电，更不要随波逐流地充电
打造专业知识品牌，赢得老板青睐
第十二章 即使月薪千元，也要有月薪万元的气场
你的气场决定了你的职场
只要你足够自信，就会得到你想要的
该“装”还得“装”，时间久了它也会成为你的气场
内功做足，升迁才有爆发力
可以身无分文，但一定要温文尔雅
职场无论输赢，都要保持姿态
第十三章 8小时之内求生存，8小时之外求发展
有效管理自己的时间，完成工作任务
工作不应仅做分内事
将职场之外的人脉圈子，嫁接到职场上来
设计好你的“圈”，让别人欠你的人情
时时修复你的人脉网络
下班后的8小时，决定了你的成功指数
内容摘要
从此刻开始，升职加薪不再是梦想！
每个在职场上混的人都想升职加薪，进入公司的领导层，可最终能够如愿的总是凤毛麟角。很多人在一个岗位上平平淡淡地干了一辈子，除了年龄，其他毫无变化。于是，他们抱怨公司对自己的种种不公，却从来不从自身找原因。其实，真正的原因在于，这些在职场上原地踏步的人对职场升职加薪的认识或许从一开始就是错误的。
有的人认为只要按部就班，不迟到不早退，按照老板的吩咐完成自己的工作任务就能升职加薪了，结果希望落空。有的人职场书看多了，盲目地认为“不能只干老板吩咐的工作”，于是，去做不属于自己工作范畴的事情，结果知识不够专业，能力有限，好心做了坏事，使得同事觉得他在抢功，老板觉得此人“野心太大”，不但没有升职加薪，反而被降职减薪。还有的人认为只要和同事、领导处理好关系就能够升职加薪，于是，将全部的精力用在处理人际关系上，表面上和同事打成一片，可是当面对一些很有诱惑力的职位且大家都有竞争权的时候，曾经倾其所有搭建起来的关系倒塌了。作为领导来说，希望身边有几个鼎力支持自己的员工，可是毕竟公司要生存就需要业绩，人际关系搞得再好，如果没有业绩也是难以获得提拔的，即使领导破格提拔了，同事们愿意去服从一个能力还不如自己的人吗？
……
正是这些错误的认识，让很多人白努力了一场，却没有得到升职加薪的机会。其实，综观职场中那些升职加薪快的人，除了有正确的职场认识之外，无不有一套特殊的方法。
在职场上生存，首先要对自己的能力有一个完全的了解，知道自己有几斤几两，然后再找准自己的位置，这是非常关键的。如果你是一个刚入职的普通小职员，就不要在老员工面前指手画脚，更别想一下子帮助老板排忧解难。你唯一要做的就是先做好自己的本职工作，然后熟悉同事及老板的秉性。对公司有建设性的建议，要在恰当的时间、恰当的地点向老板提出，避免遭到同事的嫉妒，当然也要避免越级反映问题，否则有可能遭到顶头上司的打压，日后给你穿小鞋，那么你的前途可能就是一片灰暗。
在职场混，任何时候都不要对自己的工作懈怠，因为每家公司都希望员工成为公司的摇钱树，为公司创造更多的价值，如果你不努力，那么将来就可能是被裁员的对象。因此，要想不被裁掉，而且能够升职加薪，除了努力做好自己的工作之外，还要不断增加自己的资本，让老板觉得给你更多回报是值得的。
但是，有时候，即使你的工作非常努力，业绩非常突出，老板也不闻不问，更别说升职加薪了。此刻，我们就要有向老板提出升职加薪要求的勇气。争取升职加薪并不是什么可耻的事情，而是在为自己争取应得的权利，更是证明自己价值的一种体现。
当然，在向老板提出升职加薪要求的时候，一定要掌握好谈话的技巧，注意时间、地点及老板当时的心情。如果老板正在气头上，你冲进老板办公室质问：“我工作干得这么好，为什么不给我升职加薪？”估计下一刻就是你从公司滚蛋之时了。如何让老板乐呵呵地给你升职加薪，这是个技术问题。
很多朋友在选择公司的时候，首先考虑的是，自己在这个公司升职或加薪的空间大不大？何为空间大，何为空间小呢？这看对谁来说了。
我的一个朋友三年前选择一家传媒公司的时候，这家公司经过五年的发展，领导层人员已经饱和。但是考虑到公司发展前景不错，他还是毫不犹豫地加入了这家公司。第一年，他就干出了漂亮的成绩，薪水是增加了，但是升职似乎遥遥无期，因为每个领导层都不缺人。朋友认真分析了公司的领导构架及公司未来发展的人才需求情况。他发现这个公司没有营销部门，而且根据公司目前的发展来看，如果没有营销部，将会给公司带来很大的损失。于是，他利用业余时间抓紧报班学习企业营销课程。经过一年的准备，一份既全面又专业的企业产品营销策划书放到了董事长的面前。
董事长看后很感动，说自己经营公司这么多年，都没有我的这位朋友对公司分析得透彻。而且我的朋友拍着胸脯立下了军令状：如果半年时间内没有成绩，那么这半年就当免费为公司打工了，不要一分工资！董事长看我的朋友年轻有为，很有上进心，而且很有诚意，立即决定成立营销部门。
我的朋友顺理成章地出任了营销部经理。当时只带了三个人搞营销，不到三个月就取得了非常明显的效果。后来，随着业务的扩大，公司又招了一批人，现在他带领着30 多人的营销团队，干得有声有色。用我朋友的话说，岗位在于自己创造，而不要等着老板来安排。
升职加薪的道路有千万条，只要你懂得方法，懂得技巧，严格按照自己的计划执行下去，肯定能够实现升职加薪当上总经理的目标。没有做不到，只有想不到。无论你是职场老手，还是刚入职的新人，只要想干出一份成绩，混出一个名堂，都不妨看看这本书！
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精彩内容
如果想要在社会中、职场上脱颖而出，除了自身的技能，还必须有着很强的人际交往能力。但实现这个目标，并非依靠运气就可以。如何在自身高水平的基础上，处理与上司、与下属，与同事们的关系，从而升职加薪当上总经理，这是一门需要深入研究的学问。
本书对如何提升自己、建立良好的人际关系进行了深入的剖析，并为身处事业尤其是人际发展瓶颈中的职场人给予了切实可行的指导。让职场中人实现从职场小兵，到打工皇帝，从低薪求得生存，到高薪享受生活的目标。
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