我国劳动者报酬提高和规范研究9787514178302

第一章 我国劳动者报酬份额演变历程及国际比较
一、概念界定与相关说明
二、我国劳动者报酬份额的变化过程
三、劳动者报酬份额的国际比较

第二章 提高劳动者报酬问题研究文献述评
一、目前我国劳动者报酬占比是否偏低
二、劳动者报酬偏低或持续走低的原因
三、提高劳动者报酬的必要性和紧迫性
四、提高劳动者报酬的措施
五、评价与展望

第三章 社会功能依据：当前中国劳动者报酬的界定
一、劳动者报酬具有重要的社会功能
二、劳动者报酬的性质和水平从根本上说是由社会经济关系决定
三、把社会功能作为界定我国现阶段劳动者报酬的重要依据

第四章 社会功能工资模型的构建
一、几种工资理论及其评价
二、几种工资理论的综合：构建社会功能工资模型

第五章 我国私营工业企业劳动报酬提高幅度研究
一、绪论
二、劳动力价值水平测算
三、劳动要素贡献测算
四、劳动报酬提高幅度测算
五、结论
六、本章 内容进一步研究展望
附：内蒙古黄河铬盐股份有限公司通过员工持股提高职工工资的案例

第六章 我国劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
一、引言
二、劳动报酬提高对宏观经济影响的实证分析
三、情景模拟分析
四、结论
附：相关宏观经济数据表

第七章 劳动者报酬进一步提高的措施研究
一、我国劳动报酬近年来进入上升通道，但劳动者报酬占比仍然偏低
二、劳动者报酬水平进入上升通道的原因
三、劳动者报酬进一步提高的措施

第八章 我国国有垄断的性质、特点和作用
一、引言
二、区分两种不同性质和作用的垄断
三、我国国有垄断企业的垄断性质、特点和作用
四、结束语

第九章 国有垄断行业高收人分析
一、国有垄断行业与一般竞争性行业工资差异
二、模型方程及分析
三、国有垄断行业职工高收入的成因及影响

第十章 国有垄断行业收人分配规制研究
一、相关规制模型的评价与问题的提出
二、我国目前的市场结构与国有垄断行业收入分配关系的特点
三、国有垄断行业收入分配规制模型的构建
四、结束语
参考文献
后记

《我国劳动者报酬提高和规范研究》为国家社会科学基金项目“我国劳动者报酬的基础理论、社会功能和规范、提高途径研究”（11BJL023）的最终成果。　　《我国劳动者报酬提高和规范研究》的撰写背景为，长期以来我国劳动者报酬占GDP比重偏低，表现在私有制经济范围内则更为突出；另一方面，在国有垄断行业中劳动者报酬水平偏高。从全国范围或私有制经济中主要是劳动者报酬及其比重的提高问题；而在国有垄断行业中则是对劳动者的偏高报酬进行规范的问题。因此，《我国劳动者报酬提高和规范研究》在研究和撰写上也相应地分成了两部分内容：　　第一部分：全国范围或私有制经济中劳动者报酬及其比重的提高问题：提出应该把劳动者报酬的社会功能作为当前我国劳动者报酬界定的重要依据；构建了劳动报酬社会功能工资决定模型；实证分析了我国私营工业企业劳动报酬的适度提高空间，以及一个时期以来适度提高劳动报酬从总体上有利于宏观经济发展；研究了劳动报酬进入上升通道后的进一步提高措施。　　第二部分：对国有垄断行业劳动报酬的规范及相关问题： 提出我国国有垄断基本上属于具有积极作用的适当垄断，对国有垄断行业的过高收入做了实证分析并提出了规制措施。