内方外圆:中国企业驻沙特人员跨文化适应研究(精装)9787519473310

赵光存

男，出生于1974年，博士，赣南师范大学外国语学院副教授，研究方向为比较文化研究、跨文化交际和英语教育。在广东外语外贸大学读博期间，主持一项校级课题，获批广东省教育厅优秀青年科研人才国际培训计划项目，赴沙特哈立德国王大学进行短期访学，被评为广东省优秀研究生。近年来发表学术论文多篇，参与多项省部级课题研究工作。

第一章引言

1一、选题依据

二、研究意义

三、研究方法・

601四、研究问题

801五、研究对象.

引1六、本书结构...

第二章国内外相关研究现状a1一、国外研究现状.......£l二、国内研究现状.

第三章跨文化适应理论综述...81一、跨文化适应经典理论41二、跨文化适应影响因素....

第四章中国企业管理人员生活适应・1一、饮食适应.....

二、居住适应....

三、出行适应....

四、购物适应...

五、娱乐适应

六、语言适应...

七、社交适应.

八、心理适应.......

第五章中国企业管理人员内部工作适应一、上下班考勤管理。

二、加班及节假日管理

三、上下级管理...

四、工作效率管理

五、工作态度管理...

六、本地化管理...

第六章中国企业管理人员外部交往适应2一、与监理公司打交道

二、与分包商打交道

三、与供应商打交道

四、与业主打交道

五、与业主和监理同时打交道I六、对外交往中文化顾问的特殊作用

第七章中国企业人员跨文化适应影响因素

8一、个人因素

说二、本族群社会文化因素

三、东道国社会文化因素.....

第八章中国企业人员跨文化适应的结构和方向维度.一、中国企业人员跨文化适应的结构维度

二、中国企业人员跨文化适应的方向维度

第九章中国企业驻外人员跨文化适应中“内方外圆”的中国智慧

一、“内方外圆”的中国智慧

二、“内方外圆”智慧在跨文化适应中的应用

结语

主要参考文献

跋

第一章

引言

一、选题依据

一方面，选题过程受到研究团队影响，经历了一个由宽泛到适切的窄化过程。另一方面，研究驻沙特中国企业管理人员的跨文化适应问题与中国企业“走出去”发展战略高度契合。在本研究中，对“跨文化”与“适应”的英译形式进行了详细辨析，并对选题中的核心概念，如“企业”“驻沙特中国企业”“驻沙特中国企业管理人员”等进行了明确界定。

1.选题来源

研究题目的确立，是因为笔者感佩于导师所带领的跨文化研究团队对企业跨文化适应问题的持续关注及取得的突出成果，从而萌发对驻沙特中国企业管理人员的跨文化适应问题进行研究的想法。再结合研究者本人的学术背景，并对该研究的可行性进行综合研判之后，最终确定题目。同时，该选题也契合眼下中国企业“走出去”发展战略和“一带一路”倡议。

(1)跨文化研究团队的影响

多年来，笔者一直关注导师及其带领的研究团队所进行的跨文化研究，并认真研读了相关论文和专著。另外，笔者自博士人学以后，便很快加人导师的“中国企业在海外”的跨文化研究团队。加人团队以后，逐渐了解到，近些年来导师及其带领的跨文化研究团队一直致力于中外企业及企业人员的跨文化适应问题的研究，即“外国企业在中国”和“中国企业在海外”的跨文化适应研究，而且成绩斐然，已陆续出版了跨文化研究系列丛书。但是，这些研究成果还没有涉及对中国企业在世界中东地区的跨文化适应问题的研究。因此，在选择研究方向时，很自然地产生了对驻沙特中国企业管理人员跨文化适应问题进行研究的想法，从而洞窥驻外中国企业管理人员的跨文化适应状况。

(2)选题开展的可行性

本研究具有一定的可行性，表现在以下几个方面。

首先，有找到受访者的可能性。本研究主要采取的研究方法是深人访谈法。本研究最大的困难就是要找到受访对象，但是因为有导师的引荐和帮助，以及某中国企业项目部的大力支持，笔者完全有可能对从国外回国的中国企业管理人员进行深人访谈，并通过滚雪球的方式，联系更多的深访对象。这些回国人员大多是曾经在沙特工作过至少一年以上的中国企业管理人员，而且多集中在广州市区，对他们进行访谈是可行的。

其次，有去沙特调研的可能性。笔者可以通过某中国企业项目部的邀请获得出国调研的签证许可，在国外短期逗留是没有问题的;并通过向沙特哈立德国王大学提交访学申请的方式，获得出国访学机会。这样，笔者就可以亲赴沙特，真切感受和体验跨文化活动发生的现场，避免仅靠回国受访者的“一面之词”和“道听途说”之嫌，也为进一步深访驻沙特中国企业管理人员、沙特人以及其他外籍人员提供了有利条件。通过深访、观察，以及亲身体验和感受，全面了解中国企业管理人员跨文化适应状况，并反向了解外国人眼中的中国人以及中国企业的真实情况，以此来验证国内访谈语料中所呈现的问题。

最后，研究者本人的学术背景和语言能力有助于完成研究任务。笔者硕士阶段攻读的专业是外国语言学及应用语言学，研究方向是跨文化交际，而博士阶段攻读的专业是比较文化研究，研究方向是跨文化研究，因此，两阶段的学术方向有一定的互补性，有助于研究的顺利进行与完成。另外，在沙特，英语是除当地语之外最重要的交际语言，而笔者多年来一直坚持学习英语，取得了全国英语笔译二级证书(Translator Level II)，英语口语和书面语的表达能力都能胜任在沙特的访学及调研任务。这些都为本研究提供了有利条件。

(3)选题契合企业“走出去”战略

本研究契合眼下中国企业“走出去”发展战略，选题具有一定的必然性。中国企业要走出去，外国企业要引进来，跨文化交际已成常态。但在这一往一来之间，难免会产生跨文化碰撞与冲突，直接影响中外贸易交往的顺利进行，特别是自2001年中国加人WTO之后，2002年党的十六大报告提出要全面提高对外开放水平，中国企业应坚持“走出去”和“引进来”相结合，第一次将中国企业“走出去”提升到国家发展战略高度。2007年党的十七大报告进一步指出，坚持对外开放的基本国策，把“引进来”和“走出去”更好地结合起来，预示着我国“引进来”和“走出去”的双向开放向纵深发展(赵杰，2014)。2012年党的十八大报告再次重申完善开放型经济体系时，对开放型经济体系的内容作了与时俱进的界定，用“多元平衡”替代了十七大报告的“内外联动”多元平衡，就是既要加强与发达国家的经贸合作，也要加强同发展中国家特别……