实用临床护理技术与护理管理9787569332117

第一章护理人力资源管理

第一节概述

第二节护理人员的素质及各级护理人员岗位职责

第三节护理人员招聘

第四节护理工作模式...

第五节医院护理人员配置

第六节护理人力资源分配

第二章护理质量管理

第一节护理质量管理的相关概念、原则及其应用

第二节护理质量评价

第三节护理质量管理的方法及进展

第四节护理质量管理持续改进新进展

第三章护理信息管理，

第一节概述

第二节护理信息管理方法

第三节护理信息系统

第四章护理教育管理

第一节护理教育

第二节教育管理学

第五章护理科研管理

第一节科研管理概述

第二节科研项目的管理

第三节科研档案管理

第四节科研成果管理

第六章医院医疗保险管理

第一节医疗保险概述

第二节医院医疗保险管理的目标

第三节医院医疗保险管理的内容

第七章老年人日常生活的护理

第一节日常生活护理的注意事项

第二节沟通

第三节皮肤清洁与衣着卫生

第四节饮食与吞咽障碍

第五节口腔干燥

第六节排泄

第七节休息与活动

第八节性需求和性生活卫生

第九节环境与养生保健

第八章眼科疾病患者的护理

第一节眼睑病与泪器病

第二节结膜病

第三节角膜炎

第九章手术室护理管理及患者围术期护理

第一节手术室布局与净化

第二节手术室仪器设备管理

第三节手术室隔离技术

第四节手术前患者的护理

第五节手术中患者的护理

第六节手术后患者的护理

第七节手术室紧急情况处理

第八节职业防护

第十章消毒供应中心的消毒隔离管理

参考文献

第一章护理人力资源管理 

      第一节概述

  在所有的管理对象中，人是首要的因素,员工的素质和行为表现是实现组织目标的关键，人才便是资本。因此,要发展我国的护理事业，必须拥有一支强大的具备现代化护理技术知识和现代护理事业管理技能的干部队伍。

二、人力资源与护理人力资源的概念

  人力资源的概念有广义和狭义之分。狭义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口。广义的人力资源是指具有劳动能力的劳动适龄人口再加上超过劳动年龄但还有劳动能力的老年人口。第三种观点认为人力资源是指劳动者的能力，但也有不同的表述方法。有些学者认为:“人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设或尚未投入建设的人的能力。”也有些学者把人力资源概括为“人力资源是指包含在人体内的一种生产能力。”若这种能力未发挥出来,它就是潜在的劳动生产力;若发挥出来了，它就变成了现实的劳动生产力。还有些学者认为,人力资源是指一定范围内人口总体所蕴含的劳动能力的总和,具体地说,是指一定范围内具有劳动能力的人口的数量。黄津孚先生把人的创造能力称为人力资源:“所谓人力资源,就是存在于人身上的社会财富的创造力,就是人类可以用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识。”以上各种观点和表述方法,目前在学术界交义通用。

  护理人力资湖县以促进疾病康复,提高全休人民的健康水平,延长寿命为目松的国家卫生计划所需要的一种人力资源。他们是受过不同的护理职业培训,能够相据患者的需求而提供护理服务、贡献自己才能和智慧的人,包括已经在卫生服务场所工作的护理人员,正在接受教育和培训、达到一定学历或技术水平后能提供卫八服务的人员。

二、护理人力资源特点

  护理人力资源是所有护理资源中最重要的资源,它具有以下4个特点。1.护理人力资源培养周期长护理人力资源是护理资源中最珍贵的资源,需要较长时间的培养,不能像其他资源那样听任市场信息来调节。要满足日益提高和不断变化的护理保健的需要。须高瞻远啊,用长远的、发展的眼光来考虑和培养护理人力资源。

2.护理人力资源是有情感和思维的资源

  人是有情感和思维的,护理人力资源中的每一个成员都蕴藏着极大的潜力。因此,护理人力资源的管理和使用比其他资源困难得多，必须采取多种措施,最大限度地发挥每个成员和每个群体的积极性和创造性,用最小的投人得到最大的收益。

3.护理人力资源的组合是复杂的和不断变化的护理人力资源中存在技术专业和活动的差异  性,要完成一项护理工作有赖于各成员的分工,有赖于不同部门、人员的复杂的组织结构,有赖于一个能协调任务、职能和各种社会反馈作用的精心设计的系统。随着医学的发展,工作环境、工作条件、政策的变化,护理人力资源中不同学历、不同专业技术、不同职能的成员的比例和组合也要随之改变。edれ业成对大人式业动联到水人明非学要开出”4.护理人力资源的管理是个复杂的过程国13,本出科实未文动林れる”0护理人力资源的管理包括护理人员的培养、分配、考核、晋升、继续教育、职业发展和奖惩等。其中的某一个环节出了问题都会影响护理人力资源的开发,而且这些环节单靠部门是不能解决的,需要全社会的重视和支持。古科收的成动的人战出。

本书在力求内容覆盖面广、信息量大的同时，注重内容的实用性和先进性，首先着重介绍了护理人力资源管理、护理质量管理等护理管理内容，然后对常用护理技术加以介绍。本书融汇了现代护理学最新科研成果，体现了当代护理学的水平，在贴近临床护理工作实际的同时，又紧密结合了国家医疗卫生事业的最新进展。