创新要求对员工创造力的影响研究:基于湖北省先进制造业的实证分析9787576810424

第1章绪论

1.1研究背景

1.2研究意义

1.3研究方法

1.4主要创新点

第2章文献综述与模型构建

2.1创造力文献综述

2.2创新要求文献综述

2.3压力评估文献综述

2.4文献综述述评

2.5理论模型构建

2.6本章小结

第3章湖北省先进制造业创新现状考察

3.1先进制造业概述

3.2湖北省支持先进制造业创新发展的举措

3.3湖北省先进制造业企业的创新要求现状

第4章创新要求对员工创造力的影响机制研究：个体层次

创造进程参与视角

4.1问题提出

……

7.5结果讨论

7.6本章小结

第8章结论与展望

8.1研究结论

8.2理论贡献与管理启示

8.3研究局限与展望

参考文献…·

附录

附录1实证研究一员工版调查问卷

附录2实证研究一领导版调查问卷

附录3实证研究二员工版调查问卷

附录4实证研究二领导版调查问卷

附录5实证研究三员工版调查问卷

附录6实证研究三领导版调查问卷

附录7实证研究四员工版调查问卷

附录8实证研究四团队主管版调查问卷

附录9实证研究四团队直接领导版调查问卷

本书在整合期望效应、社会信息加工理论和压力认知交互作用理论的基础上，基于过程视角构建工作创新要求影响创造力的理论模型，从个体层次和团队层次视角为工作创新要求与创造力的关系研究提供新的理论解释。为检验工作创新要求与创造力关系的理论模型，书中以湖北省先进制造业企业员工为研究对象，通过四个子研究对其进行实证分析，以考察工作创新要求对创造力的作用机制及影响程度。