激励与绩效:员工激励多样化方案9787515838496
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作者单天佶编著
出版社中华工商联合出版社有限责任公司
ISBN9787515838496
出版时间2024-03
装帧平装
开本其他
定价59元
货号15488705
上书时间2024-12-30
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目录
第一章 组织绩效管理的重要作用什么是绩效 4 组织绩效管理的战略地位 13 组织绩效管理的必要性 15 组织绩效管理的意义 18第二章 绩效管理系统的创建与设计组织环境的分析与诊断 24绩效目标的建立 31绩效管理系统的设计 38 第三章 组织绩效的实施与管理绩效管理培训 53持续的绩效沟通 59收集和记录绩效信息 66 第四章 绩效评价指标绩效评价指标与标准 76结果导向的评价指标 82过程导向的评价指标 86过程与结果评价的动态平衡 93 第五章 组织绩效考核方法绩效考核方法分类 103一般性绩效考核方法 107系统性绩效考核方法 131 第六章 激励，让员工奋发向上激励与绩效 162为了绩效再造薪酬体系 171恩威并重的双刃剑—正激励与负激励 183释放精神激励的巨大能量 197有效的激励方法组合 208
内容摘要
《激励与绩效:员工激励多样化方案》是一本企业管理类图书。薪酬体系设计，是每一家企业管理层都很关心的问题，每个企业都知道，拥有一套合理的薪酬体系很重要。本书就详细介绍了薪酬激励量化实操的流程、步骤、方法及注意事项，每一章都分别引用了不同的实际案例，并配合薪酬体系设计的实操步骤进行讲解。全书共分为六章，分别讲解了组织绩效管理的重要作用、绩效管理系统的搭建、组织绩效的实施与管理、绩效评价指标、组织绩效考核办法、激励的重要作用。本书内容通俗易懂，实操性强，特别适合薪酬管理从业人员、人力资源管理实务入门者、企业管理者及各高校人 力资源管理专业学生使用。
精彩内容
《激励与绩效:员工激励多样化方案》是一本企业管理类图书。薪酬体系设计，是每一家企业管理层都很关心的问题，每个企业都知道，拥有一套合理的薪酬体系很重要。本书就详细介绍了薪酬激励量化实操的流程、步骤、方法及注意事项，每一章都分别引用了不同的实际案例，并配合薪酬体系设计的实操步骤进行讲解。全书共分为六章，分别讲解了组织绩效管理的重要作用、绩效管理系统的搭建、组织绩效的实施与管理、绩效评价指标、组织绩效考核办法、激励的重要作用。本书内容通俗易懂，实操性强，特别适合薪酬管理从业人员、人力资源管理实务入门者、企业管理者及各高校人 力资源管理专业学生使用。
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