中国劳资关系政府干预的调整研究:以人工智能时代为背景:based on the background of artificial intelligence9787520392099
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作者张颖
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520392099
出版时间2020-05
装帧平装
开本16开
定价89元
货号11307131
上书时间2024-12-28
商品详情
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作者简介
张颖，女，1985年生，辽宁朝阳人，辽宁大学经济学博士研究生，目前就职于沈阳师范大学管理学院劳动与社会保障专业，讲师，研究方向为劳资关系、社会保障基金、社会保障经济学。主持辽宁省社会科学规划基金重点项目、辽宁省教育厅高等学校基本科研项目、沈阳市哲学社会科学规划项目、沈阳师范大学博士科研启动项目各1项，参与国家社会科学基金青年项目、辽宁省社会科学规划基金项目、辽宁省社会科学界联合会科研项目等课题十余项，发表论文十余篇，出版专著与参编著作各1部。此外，指导学生参与辽宁省大学生课外学术作品大赛，其中2项获得省级奖项。
目录
第一章 绪论
节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 研究方法
第四节 基本结构与主要内容
第五节 创新与不足
第二章 劳资关系及其政府干预的 外文献综述
节 国外关于劳资关系及其政府干预的研究
第二节 关于劳资关系及其政府干预的研究
第三章 劳资契约不 性的理论分析
节 契约与不 契约
第二节 劳资契约及其不 性
第三节 劳资契约不 的特点及影响
第四章 不 契约条件下劳资关系的政府干预
节 劳资契约不 条件下政府干预的必要性
第二节 不 契约条件下劳资关系政府干预的基本思路
第三节 不 契约条件下劳资关系政府干预的职能界定
第四节 劳资关系政府干预的数理分析
第五章 中国传统劳资关系的契约理论阐释
节 中国传统劳资关系及其潜在失衡风险
第二节 中国劳资关系失衡的原因：基于契约视角
第三节 中国传统劳资关系失衡风险的计量检验
第六章 劳资关系政府干预的 经验借鉴
节 美国政府干预劳资关系的政策与措施
第二节 德国政府干预劳资关系的政策与措施
第三节 日本政府干预劳资关系的政策与措施
第四节 西方 劳资关系政府干预过程对我国的启示
第七章 中国劳资关系政府干预的政策框架体系
节 增强劳方博弈力量
第二节 保证劳方基本权益的实现
第三节 完善劳动争议处理制度
第八章 人工智能时代中国劳资关系转变
节 人工智能时代悄然来临
第二节 人工智能技术应用及其对中国就业市场的影响
第三节 人工智能技术应用导致劳资关系转变
第九章 人工智能时代中国劳资关系的政府干预
节 人工智能时代劳资关系政府干预的必要性
第二节 人工智能时代中国劳资关系政府干预的基本思路
第十章 人工智能时代中国劳资关系政府干预的调整方向
节 以提升人力资本促进劳方博弈力量增加
第二节 多管齐下缓解就业压力
第三节 通过制度改革增强劳动者抵御风险能力
主要参考文献
致谢
内容摘要
中国劳资关系中劳动者很难通过工会组织形成足以牵制资本所有者力量的博弈集团，而劳资契约的不接近性又决定了劳动者权益的实现很大程度上取决于劳动者与资本所有者之间的博弈较量，劳资关系面临失衡的风险，政府必须在劳资关系调整中发挥重要作用。中国政府目前从增强劳方的博弈力量、保证劳方基本权益的实现、完善劳动争议处理等方面形成了劳资关系正式调整框架。然而，2015年以来，伴随着人工智能时代的来临，中国劳资关系契约开始由固定式走向不确定式，中国政府在对劳资关系进行调整时需要从提升人力资本、缓解就业压力、加强社会保障与法律制度建设等方面入手，保证劳动者权益的实现，同时助力劳资关系平稳过渡，并促进经济增长与社会稳定的双赢。
精彩内容
中国劳资关系中劳动者很难通过工会组织形成足以牵制资本所有者力量的博弈集团，而劳资契约的不完全性又决定了劳动者权益的实现很大程度上取决于劳动者与资本所有者之间的博弈较量，劳资关系面临失衡的风险，政府必须在劳资关系调整中发挥重要作用。中国政府目前从增强劳方的博弈力量、保证劳方基本权益的实现、完善劳动争议处理等方面形成了劳资关系正式调整框架。然而，2015年以来，伴随着人工智能时代的来临，中国劳资关系契约开始由固定式走向不确定式，中国政府在对劳资关系进行调整时需要从提升人力资本、缓解就业压力、加强社会保障与法律制度建设等方面入手，保证劳动者权益的实现，同时助力劳资关系平稳过渡，并促进经济增长与社会稳定的双赢。
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