现代疾病护理与规范化管理9787523205297

第一章护理管理

第一节护理人力资源管理

第二节护理服务管理

第三节护理安全管理

第四节护理质量管理

第二章神经内科护理

第一节特发性面神经麻痹

第二节视神经脊髓炎

第三节三叉神经痛

第四节帕金森病

第三章心内科护理

第一节心绞痛

第二节心肌梗死

第三节心力衰竭

第四章普外科护理

第一节胃十二指肠溃疡

第二节肝脓肿

第三节胆石症

第四节急性阑尾炎

第五章泌尿外科护理

第一节上尿路结石

第二节下尿路结石

第三节输尿管损伤

第四节肾损伤

参考文献

第一章护理管理

第一节护理人力资源管理

在护理管理中,护理人力资源管理是护理管理工作的重点，是完成护理目标的关键。因此人力资源管理重要任务是根据医院发展总体目标，对护理人员的现状进行分析评估,有计划地对护理人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理，培养一支具有现代化护理专业水平及管理能力的专业队伍,使其发挥最大的专业价值，以满足日益提高的患者健康需求。

一、护理人员编配

(一)人员编制

1.护理人员编制的原则

(1)功能需要的原则:护理人员的编配应根据医疗改革的相关要求以及医院的性质、规模、功能、任务和发展趋势，科学地、合理地设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件，以保证各项护理任务的顺利完成及护理质量的持续提高。护理人员配置应以满足医院功能及服务效率需要为原则,根据实际护理工作量、患者危重程度和疾病种类、护士能力等因素配备护理人员总数及不同层次人员的数量。如综合医院与专科医院因其功能不同,需要人员的编制也有各异,ICU、急诊护理任务繁重,需要护理人员的数量也相对增加。

(2)以人为本的原则:医学模式的转变及优质护理的实施,要求护理工作应为患者提供责任制整体护理，因此配置护理人员数量、结构等应以满足患者的护理需要为原则，体现“以患者为中心”的服务宗旨，结合医院的情况和护理工作的发展需要，科学地配置护理人员。

……

本书首先简要介绍了护理管理相关内容；然后着重阐述了神经内科、心内科等各科室临床常见疾病患者的护理。各科室分别就其病因、发病机制、临床表现、诊断、治疗、护理诊断、护理目标及护理措施等方面进行了较为详细的阐述。