劳动人事争议智能仲裁研究9787519774806
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作者周湖勇著
出版社法律出版社
ISBN9787519774806
出版时间2023-02
装帧平装
开本其他
定价99元
货号12259350
上书时间2024-12-25
商品详情
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商品简介
本书作为智能裁判的先行者对劳动人事争议智能仲裁进行了初步探索，并提出一系列新观点。
建设智能仲裁，应符合裁判规律，重塑仲裁的权威性和公信力，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系为依归，而不仅仅为了解决“案多人少”提高仲裁效率为目标；应以服务当事人参与仲裁，服务仲裁员办案，服务仲裁管理和劳动关系精准治理为导向，不应以管理为本位。
网络技术是智能仲裁的支撑，智能化是核心，大数据是基础，必须破除部门利益、地方利益，实现数据的分享和共享，克服仲裁数据分而治之的状态。
智能仲裁建设应符合劳动人事争议仲裁的本质特征，体现便捷、高效、低廉的优势，并充分考虑劳动者对人工智能等新兴技术的接受程度，逐步推进；应坚持人类裁判主权，把证据的认定、裁判等核心环节把控仲裁员手中，不能简单交给人工智能处理。
作者简介
周湖勇，男，法学博士，毕业于厦门大学法学院诉讼法学专业。现任温州大学法学院副院长、党委委员，教授，瓯江特聘教授，温州大学社会法学研究所所长，温州德恒法治研究院理事、首席专家，北京德恒（温州）律师事务所律师，浙江省行政立法专家库专家，温州市政府立法专家，温州市政法委执法监督专家，温州市科技专家库专家等。主要学术兼职有中国社会法学研究会理事，浙江省法学会社会法学研究会常务副会长兼秘书长，温州市法学会社会法学研究会常务副会长兼秘书长，中国民事诉讼法学研究会理事，浙江省法学会诉讼法学研究会常务理事。在《法学杂志》《政法论从》《中国高教研究》《高等教育研究》等学术期刊上发表论文70余篇，专著和编著有《劳动诉讼制度研究》《劳动争议仲裁制度研究》《温州民间借贷纠纷解决机制研究》《台港澳民事诉讼制度》《企业用工管理》等10余部。主持国家社科基金后期资助项目1项，主持省部级课题3项，省部级教学项目10多项，主持人社部、中国残联、北京市残联、广东省总工会干部学校等单位课题30余项，曾获“浙江省2010-2014年靠前法学优秀成果奖”，粤闽浙鲁四省社会法研究会联会专著一等奖，温州市社科一等奖、二等奖、三等奖4项，多篇学术论文被《中国社会科学文摘》《人大报刊复印资料》转载。
目录
目 录导 论 一、国内外研究现状及其发展述评 二、研究劳动人事争议智能仲裁的意义 三、研究的主要内容、思路、方法、主要观点、创新之处第一章 人工智能及智能裁判的历史发展 一、人工智能概述 二、智能裁判的历史演进第二章 劳动人事争议智能仲裁的界定、应用范围 一、劳动人事争议智能仲裁的界定 二、发展劳动人事争议智能仲裁的意义 三、劳动人事争议智能仲裁的应用范围第三章 劳动人事争议智能仲裁功能创新、应用限度 一、劳动人事争议智能仲裁的功能创新 二、人工智能在劳动争议仲裁领域应用的可行性分析 三、人工智能在劳动争议仲裁领域的技术障碍及其难点分析 四、智能裁判的限度 结语第四章 劳动人事争议仲裁大数据建设 一、劳动人事争议仲裁大数据建设的现状 二、劳动人事争议仲裁大数据的界定 三、劳动人事争议仲裁大数据建设的意义 四、劳动人事争议仲裁大数据建设的几点思考 结语第五章 智慧法院建设的借鉴 一、智慧法院建设的历程和所取得的成效 二、智慧法院建设主要举措 三、智慧法院建设存在的主要问题 四、劳动人事争议智能仲裁建设的几点思考 结语第六章 劳动人事争议智能仲裁对传统理论的挑战及其调适 一、人工智能下司法公正和司法公开面临的机遇与挑战 二、人工智能背景下司法权威和公信力的重塑 三、人工智能背景下依法行使司法职权和司法责任制的实现 四、人工智能背景下裁判人员能动性的发挥 结语第七章 劳动人事争议智能仲裁建设的基本设想和基本方案 一、劳动人事争议智能仲裁建设现状 二、智能仲裁建设的指导思想、基本原则、基本思路、建设目标 三、智能仲裁建设的主要举措 四、智能仲裁重点任务路线图和时间表 五、劳动人事争议智能仲裁建设应当注意的问题 结语第八章 劳动人事争议智能仲裁院建设标准 一、劳动人事争议仲裁院信息化的建设标准 二、劳动人事争议智能仲裁院建设标准第九章 劳动人事争议仲裁院数字法庭建设标准 一、劳动人事争议仲裁院数字法庭的界定 二、劳动人事争议仲裁院数字法庭建设的目的、功能、基本原则 三、劳动人事争议仲裁院数字法庭的主要设备 四、劳动人事争议仲裁院数字法庭的系统支持参考文献主要相关文件
内容摘要
本书作为智能裁判的先行者对劳动人事争议智能仲裁进行了初步探索，并提出一系列新观点。建设智能仲裁，应符合裁判规律，重塑仲裁的权威性和公信力，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系为依归，而不仅仅为了解决“案多人少”提高仲裁效率为目标；应以服务当事人参与仲裁，服务仲裁员办案，服务仲裁管理和劳动关系精准治理为导向，不应以管理为本位。网络技术是智能仲裁的支撑，智能化是核心，大数据是基础，必须破除部门利益、地方利益，实现数据的分享和共享，克服仲裁数据分而治之的状态。智能仲裁建设应符合劳动人事争议仲裁的本质特征，体现便捷、高效、低廉的优势，并充分考虑劳动者对人工智能等新兴技术的接受程度，逐步推进；应坚持人类裁判主权，把证据的认定、裁判等核心环节把控仲裁员手中，不能简单交给人工智能处理。
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本书作为智能裁判的先行者对劳动人事争议智能仲裁进行了初步探索，并提出一系列新观点。建设智能仲裁，应符合裁判规律，重塑仲裁的权威性和公信力，保障劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系为依归，而不仅仅为了解决“案多人少”提高仲裁效率为目标；应以服务当事人参与仲裁，服务仲裁员办案，服务仲裁管理和劳动关系精准治理为导向，不应以管理为本位。网络技术是智能仲裁的支撑，智能化是核心，大数据是基础，必须破除部门利益、地方利益，实现数据的分享和共享，克服仲裁数据分而治之的状态。智能仲裁建设应符合劳动人事争议仲裁的本质特征，体现便捷、高效、低廉的优势，并充分考虑劳动者对人工智能等新兴技术的接受程度，逐步推进；应坚持人类裁判主权，把证据的认定、裁判等核心环节把控仲裁员手中，不能简单交给人工智能处理。
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