筑巢引凤:中国普通高校教师聘任制改革研究9787308248310

王莉华，博士，毕业于美国纽约大学国际比较专业，现为浙江大学教育学院副教授、教育领导与政策研究所副所长，研究领域为高等教育政策、比较高等教育、绩效评价和教育公平问题。已出版中英文学术著作5部，发表高水平期刊论文（SSCI索引和中文核心期刊）数十篇；主持并参与多项国家和省部级科研项目。获2017年度浙江大学校级优质教学奖二等奖，被评为“浙江大学第三批求是青年学者”。

第一章 中国普通高校教师队伍建设的制度变迁

第一节 改革开放至1985年之前：行政计划聘任制度

第二节 1985年至2010年：编制管理、全员聘用合同制

第三节 2011年至今：分类管理、多元聘用制

第四节 小结

第二章 中国普通高校教师队伍建设与发展趋势

第一节 自主培养道路

第二节 国际化发展政策

第三节 专任教师队伍建设的规模和结构

第四节 海外高层次人才引进计划：青年人才计划

第五节 小结

第三章 中国普通高校教师的科研生产力

第一节 科研生产力的概念

第二节 科研生产力的衡量与发展趋势

第三节 科研生产力的理论模型和影响因素

第四节 高层次中青年骨干教师的科研生产力

第五节 小结

第四章 中国普通高校教师的科研合作水平

第一节 科研合作的概念与类型

第二节 科研合作成果的衡量与规模发展

第三节 高层次中青年骨干教师的科研合作水平

第四节 小结

第五章 中国普通高校师资队伍建设的成就与挑战

第一节 中国普通高校师资队伍建设的成就

第二节 中国普通高校师资队伍建设的挑战与应对

参考文献

第一章中国普通高校教师队伍建设的制度变迁

改革开放以米,中国普通高校教师的人事制度在内部发展需求和外部政策变迁的双重影响之下,经历了质的变化。中国普通高校教师的人事制度由外部的政府行政主管部门的宏观政策法规和内部的制度规定构成。由于人事制度涉及面广、内容庞杂，本章以教师聘任为核心，分阶段从中国普通高校教师的聘用与岗位设置、编制管理、职称评审和考核评价等方面阐述其变化过程与特点。薪酬福利待遇等内容不在本章讨论范围之内。

第一节改革开放至1985年之前行政计划聘任制度

改革开放初期,中国普通高校教师的任免与职称评审主要延续新中国成立以来制定的政府行政主管部门任免、统一调配、终身任用的行政计划聘任制度。

……

本书从发展历史，理论和实证分析三个方面系统研究我国普通高校教师聘任制改革的历史、逻辑和影响。第一章概述全球高校教师聘任的现状，主要类型，和相关理论和研究。第二章阐述我国普通高校改革开放以来的聘任制改革历史。第三章讨论21世纪以来，高等教育国际化的大趋势，对我国普通高校教师聘任改革的影响。第三章聚焦海外青年人才在普通高校的聘任发展趋势。第四章以文献计量统计方法为主，分析海外青年人才的科研成效。第五章以访谈和案例研究方法为主，分析海外青年人才在高校发展的组织、制度和环境助力、阻力。第六章 总结梳理本书的脉络、结论，以及我国普通高校教师聘任的制度改进。