非公企业党建实证9787505153967

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 问题的提出

第三节 创新之处

第四节 研究内容

第五节 本章小结

第二章 文献综述

第一节 概念界定

第二节 研究理论基础

第三节 企业党建的文献回顾及评述

第四节 企业绩效影响因素分析的文献回顾

第五节 文献评述

第六节 研究假设和研究模型

第七节 本章小结

第三章 研究方法

第一节 调查对象与数据收集

第二节 变量测量

第三节 数据质量控制

第四节 统计分析方法

第五节 数据信度和效度分析

第六节 共同方法偏差

第七节 本章小结

第四章 研究结果

第一节 数据分析

第二节 模型构建

第三节 中介效应分析

第四节 模型调节效应分析

第五节 实证分析结论

第六节 本章小结

第五章 结论与展望

第一节 研究结论

第二节 政策建议

第三节 总结延伸

第四节 不足与研究展望

参考文献

尽管越来越多的非公有制企业(简称“非公企业”)开始注重党建，但少有实证研究探讨党建对非公企业绩效的影响。此外，党建影响非公企业绩效的机制和路径尚不清晰。

基于利益相关者理论和社会资本理论，本书提出假设模型来探讨党建对非公企业绩效的影响。本书采用759个宁夏民营企业的样本，通过结构方程模型分析得出以下结论。

首先，非公企业党建会对企业绩效、企业社会资本和组织公民行为产生积极影响。其次，非公企业党建通过3个途径对企业绩效产生间接影响，即企业社会资本和组织公民行为分别作为中介变量，以及企业社会资本和组织公民行为作为链式中介。最后，非公企业党组织与管理层之间的和谐关系通过企业社会资本和组织公民行为，强化了非公企业党建与企业绩效之间的正向关系。

本书采用定量分析方法，以非公企业党建为样本，探索了党建影响非公企业绩效的机制和路径，进一步丰富了研究文献，并根据研究结论讨论了政策和建议。