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作者彭梅
出版社东华大学出版社有限公司
ISBN9787566917683
出版时间2019-03
装帧平装
开本其他
定价58元
货号9887076
上书时间2024-12-23
第一章 设计管理概述
设计与设计管理
关于设计
设计是什么?设计是英语Design在现代汉语中的翻译词,指的是设想、运筹、计
划与预算,它是人类为实现某种特定目的而进行的创造性活动。设计是将设计美学
与顾客需求加以结合的行为,设计的终极目标永远是功能性与审美性。现代企业如
果其产品设计不佳,不论其生产管理与营销部门多优秀,也很难生产畅销的产品,现
代企业的效益与设计部门的关联越来越密切。可以说,设计是企业经营的关键。
关于设计管理
随着企业设计工作的日益系统化和复杂化,设计活动本身也需要进行系统的管
理。“要获得好的产品,不仅需要设计,也需要管理。”在设计过程中,设计师的专业
技能当然是重要的,但所设计的产品更需要满足企业、消费团体及个人的需要,这个
过程也需要计划、组织、指挥、控制和协调等系统职能的管理。因此,设计管理同企
业的其他管理一样显得重要,需要通过有效的管理,保证企业设计资源充分发挥效
益并与企业的目标相一致。设计管理将设计学和管理学紧密联系、相互融合,进而
提出了设计管理的理论架构。
设计管理的第一个定义由英国设计师Michael Farry于1966年首先提出,“设
计管理是界定设计问题,寻找合适设计师,且尽可能地使设计师在既定的预算内及
时解决设计问题”。他把设计管理视为解决设计问题的一项功能,侧重于设计的导
向,而非管理的导向。其后,Turner(1968年)、Topahain(1984年)、Oaklev(1984
年)、Lawrence(1987年)等学者都各自从设计和管理的角度提出了自己的观点。
设计管理作为一门新学科的出现,既是设计的需要,也是管理的需要。设计管
理的基本出发点是提高产品开发的效率。对企业的设计师来说,设计不是艺术家的
即兴发挥,也不应是设计师的个性追求。在现代的经济生活中,设计越来越成为一
项有目的、有计划,且与各学科、各部门相互协作的组织行为。
‘ 简而言之,设计管理研究的是如何在各个层次整合、协调设计所需的资源和活
动,并对一系列设计策略与设计活动进行管理,寻求最合适的解决方法,以达成企业
的目标和创造出有效的产品(或沟通)。
设计管理在欧洲主要以英国、意大利和法国为代表,在亚洲主要是以日本为代
表,在美洲主要是以美国为代表。
殴计管理在国外的发展
设计管理在亚洲
日本是设计管理在亚洲的主要代表。众所周知,第二次世界大战中日本是战败
国,其经济受严重影响,1950年其工业产值仅占资本主义世界的1.4%。但是其国民
经济恢复非常快速,短短几年时间其国民生产总值和按人口平均计算的国民生产总
值就已分别恢复到战前的水平。之后其经济更是快速发展,国民生产总值的年平均
增长率在20世纪50年代达22.8%,60年代达11.1%,70年代为5.3%,这些都显著
高于同时期美国与西欧各国的发展速度。
日本是一个岛国,国土面积较小,国内资源贫乏,能源和矿产资源等主要依赖国
外进口,因此日本企业都非常重视设计,在大力培养设计人才的同时,也极力提高设
计管理的水准。
在1957年左右,日本开始迈入高速经济成长期,同时在企业中也逐渐形成了独
特的日本式管理模式。在日本,多数的管理模式由欧美引进而名词仍以英语表示,
惟独“设计管理”一词例外。
当时,在日本为适应设计业务的急速扩展,各公司都依赖录用的设计人员增强
设计力量,但仍然技术力量不足,为了提高设计部门的生产力,提出了设计管理,同
时趋向普及化。
事实上,每个企业对于设计的期待都过大,经常超越实力,因此,设计部门往往
成为最忙碌的部门。而对于企业来讲,设计水平的提高不能单单靠个体设计师水平
的提高,如果没有合理的管理制度和设计管理方法,即使拥有极富才能的设计师,也
难以发挥其潜力,他们一起工作时反而会因为内耗而影响整体设计能力,这是设计
部门常常遇到的问题。此外,由于潮流的变化周期越来越短,造成各个企业的设计
部门安排设计的时间越来越短,合理的管理才能提高效率,这也成为日本企业界对
设计部门管理的研究出现迫切需要的原因之一。
日本的设计部门管理模式是有机式组织结构管理的代表,设计管理与日本企业
并行发展,至今仍在持续发展中。目前,日本的多数产品在国际上极具竞争力,可以
说是与其有一套独特的设计管理模式有直接的关联。日本在设计管理上的模式有
以下几种:
依靠内部培训优化人力资源配置
不同于西方开放式用人方式,日本企业相对封闭性强,内部培训是满足企业对
设计人才需求的主要方式。认为高素质的设计师,只要经过培训,就能胜任更多的……
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