• 服装设计管理(新形态教材纺织服装高等教育十三五部委级规划教材)9787566917683
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服装设计管理(新形态教材纺织服装高等教育十三五部委级规划教材)9787566917683

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广东广州
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作者彭梅

出版社东华大学出版社有限公司

ISBN9787566917683

出版时间2019-03

装帧平装

开本其他

定价58元

货号9887076

上书时间2024-12-23

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商品描述
作者简介
彭  梅

华南农业大学艺术学院副教授,硕导

广州十佳服装设计师

英国曼彻斯特大学访问学者

长期在时尚设计、时尚设计管理领域研究

曾在多家服装公司任职设计总监或设计顾问

作品曾多次接受中央电视台、韩国光州电视台采访

目录
第一部分基础篇

第一章设计管理概述2

设计与设计管理2

设计管理在国外的发展3

第二章服装设计部门业务6

服装设计的阶段6

服装设计的范围和过程7

服装设计部门的业务分析9

第三章服装设计管理的体系13

服装设计管理的定义13

服装设计管理的价值13

服装设计管理的内容14

服装设计部门与其他各部门的关系16

第二部分战略篇

第四章目标消费层分析与定位20

服装客户分析20

案例分析23

顾客满意和顾客信任23

消费者层级25

第五章服装设计战略与品牌形象27

服装设计战略制定27

服装品牌视觉形象的长期规划30

案例分析35

第六章服装设计战略与品牌策划36

设计战略中的品牌风格定位36

设计战略中的主题策划37

设计战略中的设计元素43

人物专访46

案例分析46

第三部分计划篇

第七章服装设计的程序管理48

从设计思维看服装设计的程序管理48

两大代表性品牌的设计流程48

人物专访50

案例分析50

第八章服装设计的任务管理51

设计任务的分解51

任务管理的工具52

案例分析54

第九章服装设计的时间管理55

时间管理的原则55

时间管理的工具55

案例分析61

第十章服装设计的成本管理62

服装设计与成本62

服装设计成本控制63

服装样衣成本控制64

案例分析66

第四部分执行篇

第十一章服装设计的团队管理68

服装设计师的选用形式和管理68

案例分析70

服装设计部门组织中的人员结构71

服装设计师管理的要素73

案例分析76

服装设计师绩效管理76

案例分析80

第十二章服装设计的沟通管理81

沟通的一般性原则81

关键技巧83

设计团队与客户的沟通85

设计团队内部的沟通85

设计部与其他部门的沟通86

第十三章服装设计项目的品质管理88

服装设计项目品质的概念88

服装设计项目品质控制90

服装设计项目品质测定初探92

案例分析93

第十四章服装设计的风险管理94

服装设计项目中的风险处理94

服装设计项目中的风险管理计划94

服装设计项目中的风险管理工具95

服装设计项目中的风险计划过程95

案例分析96

参考文献98

内容摘要

第一章 设计管理概述

设计与设计管理

关于设计

    设计是什么?设计是英语Design在现代汉语中的翻译词,指的是设想、运筹、计

    划与预算,它是人类为实现某种特定目的而进行的创造性活动。设计是将设计美学

    与顾客需求加以结合的行为,设计的终极目标永远是功能性与审美性。现代企业如

    果其产品设计不佳,不论其生产管理与营销部门多优秀,也很难生产畅销的产品,现

    代企业的效益与设计部门的关联越来越密切。可以说,设计是企业经营的关键。

关于设计管理

    随着企业设计工作的日益系统化和复杂化,设计活动本身也需要进行系统的管

    理。“要获得好的产品,不仅需要设计,也需要管理。”在设计过程中,设计师的专业

    技能当然是重要的,但所设计的产品更需要满足企业、消费团体及个人的需要,这个

    过程也需要计划、组织、指挥、控制和协调等系统职能的管理。因此,设计管理同企

    业的其他管理一样显得重要,需要通过有效的管理,保证企业设计资源充分发挥效

    益并与企业的目标相一致。设计管理将设计学和管理学紧密联系、相互融合,进而

    提出了设计管理的理论架构。

    设计管理的第一个定义由英国设计师Michael Farry于1966年首先提出,“设

    计管理是界定设计问题,寻找合适设计师,且尽可能地使设计师在既定的预算内及

    时解决设计问题”。他把设计管理视为解决设计问题的一项功能,侧重于设计的导

    向,而非管理的导向。其后,Turner(1968年)、Topahain(1984年)、Oaklev(1984

    年)、Lawrence(1987年)等学者都各自从设计和管理的角度提出了自己的观点。

    设计管理作为一门新学科的出现,既是设计的需要,也是管理的需要。设计管

    理的基本出发点是提高产品开发的效率。对企业的设计师来说,设计不是艺术家的

    即兴发挥,也不应是设计师的个性追求。在现代的经济生活中,设计越来越成为一

    项有目的、有计划,且与各学科、各部门相互协作的组织行为。

‘    简而言之,设计管理研究的是如何在各个层次整合、协调设计所需的资源和活

    动,并对一系列设计策略与设计活动进行管理,寻求最合适的解决方法,以达成企业

    的目标和创造出有效的产品(或沟通)

    设计管理在欧洲主要以英国、意大利和法国为代表,在亚洲主要是以日本为代

    表,在美洲主要是以美国为代表。

殴计管理在国外的发展

设计管理在亚洲

    日本是设计管理在亚洲的主要代表。众所周知,第二次世界大战中日本是战败

    国,其经济受严重影响,1950年其工业产值仅占资本主义世界的1.4%。但是其国民

    经济恢复非常快速,短短几年时间其国民生产总值和按人口平均计算的国民生产总

    值就已分别恢复到战前的水平。之后其经济更是快速发展,国民生产总值的年平均

    增长率在20世纪50年代达22.8%,60年代达11.1%,70年代为5.3%,这些都显著

    高于同时期美国与西欧各国的发展速度。

    日本是一个岛国,国土面积较小,国内资源贫乏,能源和矿产资源等主要依赖国

    外进口,因此日本企业都非常重视设计,在大力培养设计人才的同时,也极力提高设

    计管理的水准。

    在1957年左右,日本开始迈入高速经济成长期,同时在企业中也逐渐形成了独

    特的日本式管理模式。在日本,多数的管理模式由欧美引进而名词仍以英语表示,

    惟独“设计管理”一词例外。

    当时,在日本为适应设计业务的急速扩展,各公司都依赖录用的设计人员增强

    设计力量,但仍然技术力量不足,为了提高设计部门的生产力,提出了设计管理,同

    时趋向普及化。

    事实上,每个企业对于设计的期待都过大,经常超越实力,因此,设计部门往往

    成为最忙碌的部门。而对于企业来讲,设计水平的提高不能单单靠个体设计师水平

    的提高,如果没有合理的管理制度和设计管理方法,即使拥有极富才能的设计师,也

    难以发挥其潜力,他们一起工作时反而会因为内耗而影响整体设计能力,这是设计

    部门常常遇到的问题。此外,由于潮流的变化周期越来越短,造成各个企业的设计

    部门安排设计的时间越来越短,合理的管理才能提高效率,这也成为日本企业界对

    设计部门管理的研究出现迫切需要的原因之一。

    日本的设计部门管理模式是有机式组织结构管理的代表,设计管理与日本企业

    并行发展,至今仍在持续发展中。目前,日本的多数产品在国际上极具竞争力,可以

    说是与其有一套独特的设计管理模式有直接的关联。日本在设计管理上的模式有

    以下几种:

    依靠内部培训优化人力资源配置

    不同于西方开放式用人方式,日本企业相对封闭性强,内部培训是满足企业对

    设计人才需求的主要方式。认为高素质的设计师,只要经过培训,就能胜任更多的……



精彩内容
设计管理是一门交叉性的新兴学科,其思想和方法对欧美国家设计和设计行业的发展起到了极其重要的作用。设计管理的理论引入中国较晚,而服装设计管理方面的信息和理论知识更是少之又少,相关研究理论仍在不断完善中。

本书以教学为出发点,从教材的角度尝试对设计管理理论进行整体概括,并引入多个实际案例,深入剖析不同的服装设计管理模式,将理论与实践相结合。

在内容上,本书分为四大模块:基础篇、战略篇、计划篇、执行篇。分篇幅服装设计管理的体系、服装服装项目的分析、服装设计战略以及服装设计开发程序及相关各个内容的管理等。四大模块从宏观到微观,深入浅出,既易于理解,又符合实际的问题逻辑。

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