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非公有制经济和谐劳资关系研究:以私营经济为例:private sector of the economy as an example9787514140750
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作者韩金华著
出版社经济科学出版社
ISBN9787514140750
出版时间2011-12
装帧平装
开本其他
定价45元
货号8182357
上书时间2024-12-17
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商品详情
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作者简介
韩金华：教授，博士。1969年10月出生于山东省章丘市，汉族。1992年6月毕业于兰州大学经济系政治经济学专业，获经济学学士学位；1995年6月毕业于兰州大学经济系政治经济学专业，获经济学硕士学位；1998年6月毕业于中国人民大学马克思主义学院政治经济学专业，获经济学博士学位。长期在高校担任科研和教学工作，主要从事社会主义经济理论与实践、马克思主义经济思想史的研究与教学。主持完成教育部人文社会科学研究项目和北京市人文社会科学研究项目各1项，在《经济学动态》、《税务研究》、《当代经济研究》、《中国大学教学》、《中央财经大学学报》等刊物发表学术论文20余篇，专著1部。
目录
导论
一、选题背景与意义
二、国内外研究现状
三、研究思路和研究框架
章 私营经济和谐劳资关系相关概念界定和理论基础
节 私营经济和谐劳资关系相关概念界定
一、私营经济
二、劳资关系
三、和谐劳资关系
第二节 国内外劳资关系理论综述
一、西方劳资关系理论
二、马克思主义经典作家的劳资关系理论
三、改革开放后中国共产党的劳资关系理论
第三节 本书的理论基础
一、以马克思主义经典作家的劳资关系理论为基础和指导
二、科学借鉴和吸收西方劳资关系理论的合理成分
三、树立科学发展观，构建和谐劳资关系
第二章 中国私营经济劳资关系总体描述
……
内容摘要
笔者在借鉴前人很好研究成果的基础上，以私营经济为例，对非公有制经济和谐劳资关系构建进行了研究。研究沿着如下的思路进行：界定相关概念，明确研究对象→评述相关理论，确定本课题的理论基础→梳理新中国成立后私营经济劳资关系的发展演变，归纳不同阶段私营经济劳资关系呈现出的特点→描述当前私营经济劳资关系不和谐的种种表现，探寻产生不和谐的原因，剖析劳资关系不和谐可能导致的严重影响→介绍国外典型国家的劳资关系理论和实践，以便科学借鉴其合理成分→明确构建私营经济和谐劳资关系的目标和方向，并在此基础上勾勒构建私营经济和谐劳资关系的基本框架。
精彩内容
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