新时代领导干部如何讲政治 9787516661307

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“领导干部要讲政治”，是党对领导干部始终如一的要求。那么，领导干部如何讲政治？这是一个亟需回答的一个重要问题。因为领导干部如果不知道如何讲政治，即便是认识到了讲政治的重要性，也是难能真正讲好政治的。本书的特点，就是既有理论性，又有实践性，理论与实践紧密结合。通过本书的阅读，领导干部既能认识到讲政治的重要性，还能清楚在社会政治生活中如何讲政治，做到以知促行，以行促知，知行合一，把讲政治真正落到实践中，更好地推动实际工作。

刘玉瑛，毕业于北京大学，现为中共中央党校（国家行政学院）教授、博导，中组部、人社部干部教育培训师资库首批专家，国家检察官学院等校外多家院校兼职教授，中国领导科学研究会学术委员会副主任。著有《新时代年轻干部的七种能力》《领导干部要有大格局》等书籍40余部，发表文章百余篇，曾6次获得中共中央党校教学科研一等奖。其中《关键在于落实》被新华出版社评为40年40本好书之一；《领导干部怎样抓落实》被评为新华出版社2019十大优秀图书。《给领导干部提个醒》被评为全国第三届优秀通俗理论读物；《做真正的党员》被评为全国党员教育优秀培训教材。《给领导干部提个醒》，《老实人不吃亏》和《诚信决定存亡》被中宣部、中央文明办、新闻出版总署联合推介为百种优秀思想道德读物。

前 言 ……………………………………………………………………… 1

章 选任干部政治标准居首………………………………………… 1

一、政治标准居首是党选任干部的传统… …………………………… 3

二、新时代领导干部讲政治的要求… ……………………………… 17

三、把讲政治内化于心外化于行… ………………………………… 28

第二章 涵养讲政治的政治思维……………………………………… 35

一、强化理论思维… ………………………………………………… 37

二、强化战略思维… ………………………………………………… 43

三、强化辩证思维… ………………………………………………… 47

四、强化法治思维… ………………………………………………… 54

第三章 拓宽讲政治的政治视野……………………………………… 63

一、拓宽历史视野，以史为鉴… …………………………………… 65

二、拓宽全球视野，拥抱世界 … …………………………………… 74

三、拓宽全局视野，善于谋势… …………………………………… 79

第四章 提高讲政治的政治站位……………………………………… 83

一、永远站在人民立场上… ………………………………………… 85

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二、坚定正确的政治方向… ………………………………………… 89

三、增强坚定的政治定力… ………………………………………… 92

第五章 增强讲政治的政治能力……………………………………… 97

一、提高政治敏锐性和政治鉴别力… ……………………………… 99

二、敬畏党的政治纪律和政治规矩… ……………………………… 103

三、加强政治历练，增强政治自制力… …………………………… 113

第六章 强化讲政治的责任担当……………………………………… 119

一、培养责任担当的斗争精神… …………………………………… 121

二、夯实责任担当的思想基础… …………………………………… 129

三、增强责任担当的本领基础… …………………………………… 136

第七章 锤炼讲政治的政治耐力……………………………………… 153

一、锤炼面对各种考验时的耐受力… ……………………………… 155

二、锤炼面对各种诱惑时的抵抗力… ……………………………… 165

三、锤炼面对各种冤枉时的忍耐力… ……………………………… 171

第八章 按政治家素质提升自己……………………………………… 177

一、信仰笃定，理想坚定… ………………………………………… 179

二、胸襟开阔，气度博大… ………………………………………… 187

三、高瞻远瞩，格局宏大… ………………………………………… 194

四、改造思想，走出隧道… ………………………………………… 203

参考文献………………………………………………………………… 215

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“领导干部要讲政治”，是党对领导干部始终如一的要求。那么，领导干部如何讲政治？这是一个亟需回答的一个重要问题。因为领导干部如果不知道如何讲政治，即便是认识到了讲政治的重要性，也是难能真正讲好政治的。本书的特点，就是既有理论性，又有实践性，理论与实践紧密结合。通过本书的阅读，领导干部既能认识到讲政治的重要性，还能清楚在社会政治生活中如何讲政治，做到以知促行，以行促知，知行合一，把讲政治真正落到实践中，更好地推动实际工作。

刘玉瑛，毕业于北京大学，现为中共中央党校（国家行政学院）教授、博导，中组部、人社部干部教育培训师资库首批专家，国家检察官学院等校外多家院校兼职教授，中国领导科学研究会学术委员会副主任。著有《新时代年轻干部的七种能力》《领导干部要有大格局》等书籍40余部，发表文章百余篇，曾6次获得中共中央党校教学科研一等奖。其中《关键在于落实》被新华出版社评为40年40本好书之一；《领导干部怎样抓落实》被评为新华出版社2019十大优秀图书。《给领导干部提个醒》被评为全国第三届优秀通俗理论读物；《做真正的党员》被评为全国党员教育优秀培训教材。《给领导干部提个醒》，《老实人不吃亏》和《诚信决定存亡》被中宣部、中央文明办、新闻出版总署联合推介为百种优秀思想道德读物。

中国共产党选拔任用干部有多种标准，但排在首位的是政治标准。“选什么样的人？就是要坚持好干部标准，把政治标准放在位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。如果政治不合格，能耐再大也不能用。”[1]《党政领导干部选拔任用工作条例》第三条规定：“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。”这都非常明确地告诉各级领导干部，如果在政治上不达标，选拔任用领导干部这件大事就跟你无缘了。

一、政治标准居首是党选任干部的传统

党选拔任用领导干部，不同的历史时期，不同的历史任务，有着不同的标准要求，尽管如此，但有一个标准要求是始终如一的，就是把政治标准放在首要的位置上。

（一）选任干部党始终坚持的标准条件

把政治标准放在首位，是中国共产党在领导干部选拔任用上始终坚持的标准条件。无论是在建党初期，还是党在发展阶段，乃至壮大成熟的新时代，莫不如此。

1929 年 6 月 26~30 日，中国共产党六届二中全会在上海召开。这次会议就提出了要以“政治认识、纪律性及对工人阶级利益的牺牲性”为主要标准来选拔干部。

1937 年 5 月 8 日，在延安召开的中国共产党全国代表会议上的讲话中指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多好的干部。”[1] 什么样的干部是好的干部？给出了答案。这就是：“懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作。”[2]

“政治认识”“懂得马克思列宁主义，有政治远见”“忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作”等，都是政治标准。

1940 年 11 月，陈云在担任中共中央组织部部长期间，曾经撰写了《关于干部工作的若干问题》的讲话提纲。他在这篇讲话提纲中，提出了当时选任领导干部的四条标准：

，忠实于无产阶级事业，忠实于党。他说：“忠实，讲得具体一点，就是革命利益高于一切，有为党慷慨牺牲个人一切的决心。”[3]

第二，与群众有密切的联系。他说：“共产党要处处依靠群众。先了解群众，帮助群众，群众才能帮助我们。”[1]

第三，能独立决定工作方向并负起责任。他说：“必须能独立工作（因为是战争环境，中国又大）；失去联系时能独立负责，但又不是拒绝上级领导。能独立工作的条件是学习，理论联系实际。一个干部没有理论不行，只凭经验不够。要有进取心。态度不高慢。忠于职守。拿得起，放得下。”[2]

第四，守纪律。他说：“纪律是保证政治上组织上统一的武器。责人易，责己难。向好的看齐，不是向坏的看齐。”[3]

他还总结说：“总之，用干部的标准，概括起来有二：政治，能力。两者不能缺一，以政治为主。”[4]

陈云提出的选任干部的“四条标准”，就是以政治为主的，即便是第三条谈能力的标准，也包含有“忠于职守”这一政治的因素。

1980 年 12 月 25 日，邓小平在中共中央工作会议上的讲话中指出：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍