职业发展经济学(复旦博学21世纪人力资源经济学前沿) 9787309112986
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作者杨伟国，王子成 主编
出版社复旦大学出版社
ISBN9787309112986
出版时间2015-04
装帧平装
开本16开
定价29.8元
货号23701855
上书时间2024-10-25
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导语摘要
本书试图开展两个理论上的创新尝试。，尝试建立职业发展经济学的分析框架。本书的分析以劳动供给理论、家庭经济学、人力资本理论、工作搜寻理论、劳动迁移理论等为基础，采用现代经济学理论范式和分析框架，对职业活动和职业发展领域的经典研究成果进行系统的梳理和归结，为构建现代职业发展经济学学科新体系做一些准备工作。第二，尝试基于“职业发展链”创新职业发展经济学的研究内容。本书以职业的优化配置问题为核心，依照职业决策、职业选择、职业搜寻、职业投资、职业投入、职业流动、职业平衡、职业保障等职业发展链条上的各个环节对职业发展经济学的知识体系进行梳理，基本涵盖职业发展经济学的关键研究领域。 书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。
商品简介
本书试图开展两个理论上的创新尝试。，尝试建立职业发展经济学的分析框架。本书的分析以劳动供给理论、家庭经济学、人力资本理论、工作搜寻理论、劳动迁移理论等为基础，采用现代经济学理论范式和分析框架，对职业活动和职业发展领域的经典研究成果进行系统的梳理和归结，为构建现代职业发展经济学学科新体系做一些准备工作。第二，尝试基于“职业发展链”创新职业发展经济学的研究内容。本书以职业的优化配置问题为核心，依照职业决策、职业选择、职业搜寻、职业投资、职业投入、职业流动、职业平衡、职业保障等职业发展链条上的各个环节对职业发展经济学的知识体系进行梳理，基本涵盖职业发展经济学的关键研究领域。 书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。
作者简介
中国人民大学劳动人事学院教授，中国人力资本审计研究所所长，德国劳工研究所(IZA)研究员等。他的研究领域为战略人力资源审计、雇佣关系与人力资源经济学、人力资源产业等。主持或参与数十项国家社科、教育部重大攻关等各类科研项目，发表论文近百篇，编著有《战略人力资源审计》(靠前、2版)、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》(靠前、2版)、《中国劳动与雇佣法经济学》等10多部。曾入选教育部新世纪很好人才支持计划，获北京市哲学社会科学很好成果奖、高等教育重量教学成果奖、宝钢很好教师奖等奖项。曾长期任职于中央政府部门、民营企业、国有企业、合资企业、国家研究机构等。
目录
第1章导论
学习目标
引例
1.1研究对象
1.1.1工作与职业
1.1.2职业发展
1.2学科联系
1.2.1职业发展经济学与劳动经济学
1.2.2职业发展经济学与人事管理经济学
1.3分析框架和研究方法
1.3.1职业发展经济学的分析框架
1.3.2研究方法
本章小结
复习思考题
案例分析
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网上资料
第2章职业决策
学习目标
引例
2.1简单职业决策：劳动与闲暇
2.1.1闲暇与工作的时间分配
2.1.2收入效应与替代效应
2.1.3劳动力供给曲线
2.2多重选择：闲暇、家庭生产与工作决策
2.2.1双重选择：家庭生产与工作决策
2.2.2三重选择：闲暇、家庭生产与工作决策
2.3复杂选择：联合工作决策
2.3.1联合工作决策理论
2.3.2联合工作决策中的交叉效应
2.3.3讨价还价模型
2.3.4家庭职业决策的新发展
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资料
第3章职业选择
学习目标
引例
3.1职业选择理论
3.1.1补偿性工资差异
3.1.2享乐主义工资理论
3.1.3补偿性工资差异研究中的数据和估计问题
3.2不愉快工作特征与职业选择
3.2.1工作风险的经济学分析
3.2.2不愉快工作特征
3.3弹性工作制与职业选择
3.3.1弹性工作制
3.3.2弹性工作制的实施效果
3.3.3弹性工作制的经济学分析
3.4福利与职业选择
3.4.1福利的概念及影响因素
3.4.2弹性福利计划
3.4.3提供福利项目的经济学分析
本章小结
复习思考题
案例分析
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网上资料
第4章职业搜寻
学习目标
引例
4.1工作搜寻渠道
4.1.1工作信息与搜寻渠道
4.1.2互联网
4.1.3社会网络
4.1.4工作搜寻渠道的结合
4.2工作搜寻的理论模型
4.2.1简单的搜寻模型
4.2.2动态搜寻模型
4.3工作搜寻模型的扩展
4.3.1纳入失业风险的工作搜寻模型
4.3.2在职工作搜寻模型
4.3.3二元经济中的工作搜寻模型
4.3.4联合工作搜寻模型
4.3.5结合宏观经济的搜寻模型
4.4工作搜寻的实证研究
4.4.1失业与工作搜寻
4.4.2社会网络与工作搜寻
本章小结
复习思考题
案例分析
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第5章职业投资
学习目标
引例
5.1学历与技能教育
5.1.1教育回报率
5.1.2教育的信号模型
5.1.3高职和技校教育
5.2在职培训
5.2.1在职培训：个人收入曲线
5.2.2一般培训投资成本分摊设计
5.2.3特殊培训投资成本分摊设计
5.3终身学习
5.3.1人力资本生命周期
5.3.2终身教育
5.3.3终身学习的实践
本章小结
复习思考题
案例分析
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网上资料
第6章职业投入
学习目标
引例
6.1工作时间
6.1.1工作时间长度
6.1.2加班
6.2缺勤
6.2.1缺勤模型
6.2.2缺勤的影响因素
6.3工作团队
6.3.1团队激励机制
6.3.2团队规范
6.3.3搭便车效应
6.3.4个体选择工作团队的收益
6.4工作创新
6.4.1工作创新行为的决定模型
6.4.2工作创新行为的影响因素
6.4.3工作创新的建议项目模式
本章小结
复习思考题
案例分析
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网上资料
第7章职业流动
学习目标
引例
7.1职业流动模型
7.1.1职业流动决策模型
7.1.2职业流动的分类
7.2工作流动
7.2.1影响工作流动的因素
7.2.2工资与工作流动
7.2.3人力资本投资与工作流动
7.2.4健康保险与工作流动
7.2.5工作特征与工作流动
7.3地区间的职业流动
7.3.1工资与地区间的职业流动
7.3.2地区间的职业流动成本
7.4代际职业流动
7.4.1家庭与代际职业流动
7.4.2制度、经济社会与代际职业流动
本章小结
复习思考题
案例分析
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网上资料
第8章职业平衡
学习目标
引例
8.1工作生活平衡
8.1.1工作生活平衡的定义
8.1.2工作生活冲突的产生
8.1.3平衡工作生活的价值
8.2职业女性
8.2.1职业女性工作生活冲突的影响因素
8.2.2职业女性工作生活冲突的表现
8.2.3职业女性工作生活平衡策略
8.3退休
8.3.1退休的定义
8.3.2影响退休的经济因素
8.3.3健康对退休的影响
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资料
第9章职业保障
学习目标
引例
9.1就业权利保障
9.1.1就业歧视的经济学分析
9.1.2就业歧视与工资差异
9.1.3就业权利保障政策
9.2工会与职业保障
9.2.1工会
9.2.2集体谈判和罢工
9.2.3工会与劳动力市场
9.3劳动合同与职业保障
9.3.1对工资的保障
9.3.2对社会保险的保障
9.3.3对劳动期限的保障
9.4工资保障
9.4.1工资的就业效应的理论分析
9.4.2工资对就业影响的实证研究
本章小结
复习思考题
案例分析
推荐阅读资料
网上资料
内容摘要
本书试图开展两个理论上的创新尝试。，尝试建立职业发展经济学的分析框架。本书的分析以劳动供给理论、家庭经济学、人力资本理论、工作搜寻理论、劳动迁移理论等为基础，采用现代经济学理论范式和分析框架，对职业活动和职业发展领域的经典研究成果进行系统的梳理和归结，为构建现代职业发展经济学学科新体系做一些准备工作。第二，尝试基于“职业发展链”创新职业发展经济学的研究内容。本书以职业的优化配置问题为核心，依照职业决策、职业选择、职业搜寻、职业投资、职业投入、职业流动、职业平衡、职业保障等职业发展链条上的各个环节对职业发展经济学的知识体系进行梳理，基本涵盖职业发展经济学的关键研究领域。 书中每章均以一则案例切入对具体问题的分析讨论，通过本章小结对重要知识点进行提炼，利用复习思考题和案例分析题加深学生对具体内容的理解和掌握，对于学有余力的学生，可以借助推荐阅读资料和网上资料拓宽视野。
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