可持续性人力资源开发与管理:积极心理学的力量
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作者余璇[等]著
出版社西南财经大学出版社
ISBN9787550446359
出版时间2022-12
装帧平装
开本16开
定价98元
货号12268999
上书时间2024-08-09
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作者简介
湖北天门人，重庆工商大学副教授，硕士研究生导师，四川大学博士，上海交通大学博士后，国家高级人力资源管理师，注册国际心理咨询师。先后以第一作者和通讯作者发表16篇CSSCI、EI、CPCI-SSH检索论文，且有3篇被人大复印期刊全文转载。在国家一级出版社“经济科学出版社”出版4部学术专著。
目录
第一章 可持续性人力资源开发与管理的根本基础———积极人格之品格优势第一节 品格优势对学业投入的影响: 以乐观为中介变量第二节 品格优势对创造力的影响: 以优势运用为中介变量第三节 品格优势对创业意向的影响: 以追求成功动机为中介变量第四节 品格优势、 积极情绪与生命意义感关系的实证研究第五节 品格优势、 公共服务动机与志愿行为关系的实证研究第六节 领导品格优势对下属工作投入的影响研究第二章 可持续性人力资源开发与管理的短期效应———积极体验之恢复体验第一节 恢复体验的前因研究: 品格优势的视角第二节 恢复体验的后果研究: 学业表现的视角第三节 恢复体验和压力性生活事件作用下情绪智力对学业成就的影响研究第四节 恢复体验视角下玩兴对学业成就的影响研究第三章 可持续性人力资源开发与管理的中期效应———积极关系之高质量关系第一节 分配公平氛围、 高质量关系与团队绩效关系的实证研究第二节 尊重性交往对知识型团队创造力的影响———团队反思与团队目标清晰度的作用第三节 团队情感支持对虚拟合作的影响研究第四章 可持续性人力资源开发与管理的长期效应———积极制度之社会化策略与可持续性人力资源管理第一节 组织社会化策略对新生代员工留任意愿的影响研究第二节 组织社会化策略对新生代员工组织承诺的影响研究第三节 可持续性人力资源管理: 影响因素与作用效果研究第四节 HRM 强度对知识型员工创新绩效影响第五节 可持续性人力资源管理对知识型员工绩效的影响研究第六节 可持续发展背景下人力资源三支柱模式在中国领先企业的应用后 记
主编推荐
本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应。可持续性人力资源管理重在实现经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的优选化。本书对企业在进行人力资源管理时具有积极的参考意义。
精彩内容
目前积极心理学的研究内容主要集中在三个方面：主观水平上的积极体验研究；个人水平上的积极人格特质研究；群体水平上的积极社会环境研究。本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应。
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