国企党建十一讲(基层党建价值创造探寻)

一、认识党建价值
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出：党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。换言之，从战略制定到具体落实，党建工作贯穿国企发展与管理的全过程，并具有决定性作用。这是我们国有企业党建价值判断的根本遵循。
党的十八大以来，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国有企业对党建的重视力度达到了前所未有的新高度，取得了一系列成就，但在国企基层党建工作中，仍然存在思想认知、行为导向和方式方法三个层面的问题，导致党建工作未能发挥其应有的作用。
首先是思想认知层面。不明白党建核心优势所在，表现为被动应付地完成党务工作，不重实效，简单化、形式化、机械化、文牍化，把党建干成了负担。部分党务工作者认识有局限，认为抓党建就是抓党务，谋划党建仅仅局限于党务，考核党建仅仅盯着党务，没有发挥党建对企业生产经营的指导作用。由此可见，没有高站位、深理解，抓党建就是应付差事。
其次是行为导向层面。表现为只会喊口号、摆花架子、形式主义、功利主义。党建要发挥价值，需要全面融入生产经营，这是一项任重而道远的工作。如果党建工作者导向缺失，在实际工作中，不以创造价值为宗旨，就会避重就轻、做表面文章，只是将一些生产经营工作与党建工作生拉硬扯放到一起，把党建工作和业务工作干成“两张皮”。

最后是方式方法层面。不知道如何抓党建，表现为墨守成规，不敢创新，不与时俱进，工作方法缺失，工作效果差。在实践中，有的党务工作者工作方法不科学，导致出力不讨好，员工不接受，上级不肯定；有的党务工作者虽然下了不少功夫，但照本宣科，脱离实际，用心不走心，谋事不成事；有的党务工作者面面俱到，眉毛胡子一把抓，往往捡了芝麻丢了西瓜；等等。这一切都造成了企业人力的损失，却没有产生任何价值，自然变成了企业的管理“成本”。
要认识党建价值，首先就要走出误区、破除假象，让党建对企业的价值清晰显现。
1.党建是优势，不是负担
党建是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。把党建工作当成一种负担，干得心不在焉，效果必然不尽如人意。主动而为才能有大作为。
做好国有企业党建工作，能够使企业具备政治优势、组织优势、人才优势和群众工作优势。党建工作通过融入企业治理体系，能够起到把方向、管大局、保落实的重要作用；通过党的组织覆盖和工作覆盖，能够有效提升企业的组织力和执行力；通过加强党员队伍建设，增强党员的理想信念和使命感，能够打造企业发展的中坚力量；通过加强群团组织建设，能够进一步密切与群众的联系，增强员工归属感和向心力。
国有企业应该充分发挥其特有的党建优势，并积极将这一优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。