博弈与和谐:360度解码企业劳资风险管控及争议化解:decoding enterprise labor risk management and dispute resolution
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作者蒋阳兵，张莹，孔霞著
出版社法律出版社
ISBN9787519776824
出版时间2023-09
装帧平装
开本其他
定价80元
货号13677026
上书时间2024-06-27
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作者简介
蒋阳兵，中山大学法律硕士，盈科深圳专职律师，具有独立董事资格，兼任深圳前海国际商事调解中心调解员、中山市国资委外部董事专家库成员。张莹，岭南师范学院马克思主义学院教师。孔霞，北京大学硕士毕业，深圳前海合作区人民法院调解员，具有上市公司独立董事及基金从业资格，积极幸福心理倡导者。
目录
目录第一篇 招人篇1.发布招聘的法律风险防范1.1 招聘广告的重要性1.2 招聘广告的撰写1.3 发布招聘信息的法律风险1.4 实用技巧2.办理员工入职的法律风险防范2.1 案例说法2.2 防范建议2.3 细节提示3.签订劳动合同法律风险防范3.1 签订劳动合同的必要性3.2 签订劳动合同的时间3.3 劳动合同的签订3.4 劳动者拒绝签订劳动合同3.5 合同保管问题第二篇 用人篇1.约定试用期的法律风险防范1.1 约定试用期的必要性1.2 约定试用期的注意事项1.3 约定试用期技巧1.4 试用期遭遇医疗期的风险2.社保和公积金法律风险防范2.1 案例说法2.2 不缴纳社保的法律风险2.3 低成本缴纳社保2.4 公积金的缴纳3.合理的薪酬待遇3.1 薪酬构成3.2 发放薪酬的三项基本原则3.3 薪酬设计的四个要点3.4 工资待遇规范管理的实务技巧4.企业规章制度的法律风险防范4.1 企业的规章制度4.2 规章制度的作用4.3 企业规章的制定4.4 企业适用规章制度的注意事项5.调岗调薪技巧5.1 调岗调薪的情形5.2 员工不同意的调岗调薪5.3 调岗调薪的实务操作技巧6.加班的法律风险防范6.1 工时制度6.2 员工加班无须支付加班费的情况6.3 应对“恶意”加班的注意事项7.假期及管理技巧7.1 员工依法享有的假期7.2 假期的规范管理7.3 应对“恶意”请假的措施8．知识产权保护8.1 案例说法8.2 企业和员工最常出现的知识产权纠纷8.3 规避知识产权纠纷风险第三篇 离职篇1.离职规范管理法律风险防范1.1 离职规范管理具体措施1.2 办理员工离职手续注意事项2.经济补偿金2.1 经济补偿金的界定及其计算2.2 单位无须支付经济补偿金的情况2.3 单位需支付经济补偿金的情形3.辞退员工的法律风险防范3.1 “不能胜任工作”的界定3.2 淘汰不合格员工的实用技巧3.3 解聘不合格员工的程序4.工伤处理的实务操作4.1 工伤认定4.2 审查用工关系和责任承担主体4.3 按法律程序积极处理工伤第四篇 商业秘密保护与竞业篇1．商业秘密保护1.1 商业秘密的界定1.2 保护商业秘密的四个举措1.3 维护合法权益的具体举措2.竞业协议2.1 竞业协议的定义及其注意事项2.2 签订竞业协议的优势2.3 竞业协议内容2.4 职工手册中关于竞业的规定对劳动者离职后就业的约束力2.5 企业未足额支付补偿金时竞业协议对员工的约束力2.6 竞业协议中违约金数额的确定2.7 直播平台以竞业协议约束主播跳槽第五篇 新型用工篇1.新型用工关系概述1.1 新型用工关系产生的背景1.2 新型用工关系中的“新名词”1.3 新型用工关系新规范1.4 新型用工关系三要素1.5 新型用工关系的特点2.新型用工关系中法律关系的认定2.1 新型用工关系性质的界定2.2 新型用工关系的常见类型2.3 劳动关系的认定3.新型用工关系中各方权益保障3.1 平台企业应与注册人员签订书面协议3.2 平台企业应就第三方与服务人员之间存在劳动关系或劳务关系承担举证责任3.3 平台企业应督促第三方或亲自为从业者购买事故伤害保险第六篇 劳动争议解决篇1.劳动争议解决方式1.1 协商1.2 调解1.3 仲裁1.4 诉讼1.5 调解、仲裁、诉讼衔接的相关问题2.劳动争议案件的举证2.1 劳动争议案件的举证责任2.2 举证期限3.劳动争议胜诉的常用技巧3.1 判断案情，采取不同策略应对3.2 积极应诉，提交书面答辩书3.3 组织确实、充分的证据材料应诉，庭审时积极、主动进行质证附录 相关法律法规1.中华人民共和国劳动合同法2.中华人民共和国劳动争议调解仲裁法3.中华人民共和国社会保险法4.住房公积金管理条例5.职工带薪年休假条例6.工伤保险条例7.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）8.人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）9.劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法10.劳动部关于印发工资支付暂行规定的通知11.劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知12.大力度优惠工资规定13.实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定14.企业劳动争议协商调解规定15.人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见16.人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）17.外国人在中国就业管理规定18.劳动人事争议仲裁办案规则19.劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知20.广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见21.人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知22.广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知23.劳动与社会保障法律规范梳理
内容摘要
本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础，按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先，在招聘环节，从招聘广告开始就会存在劳资纠纷，如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次，确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益，这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题，是发生劳动纠纷的主要内容，因此，需要重视其风险。最后，员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节，常起纠纷，笔者希望能够提供离职管理、离职补偿的规范操作来为企业阻却风险、为员工保障利益。此外，本书以专章的方式对新型用工关系和竞业等热点问题进行详解，对其产生背景、特点、认定一一表述。同时，还对劳动争议解决程序进行了论述，可作为员工和用人单位在发生劳动争议后，通过法律途径化解争议的指引。
精彩内容
本书以大量法律法规、司法案例以及相关的期刊文献为基础，按照员工招聘到员工离职再到员工离职后应承担的竞业义务和保护商业秘密的体例进行撰写。首先，在招聘环节，从招聘广告开始就会存在劳资纠纷，如就业歧视、招聘广告与劳动合同内容不一致等。其次，确定录用员工后签订劳动合同又或者没有签订劳动合同引发的法律问题关系着员工的整体利益，这也引发了后续合同履行过程中缴纳社保、工伤赔偿、薪资计算、调岗调薪等一系列问题，是发生劳动纠纷的主要内容，因此，需要重视其风险。最后，员工离职也是劳动关系中比较复杂、稍有不慎就会对企业形象、对劳资关系造成重击的环节，常起纠纷，笔者希望能够提供离职管理、离职补偿的规范操作来为企业阻却风险、为员工保障利益。此外，本书以专章的方式对新型用工关系和竞业等热点问题进行详解，对其产生背景、特点、认定一一表述。同时，还对劳动争议解决程序进行了论述，可作为员工和用人单位在发生劳动争议后，通过法律途径化解争议的指引。
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