解放企业我的企业文化方法论
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作者蒲坚著
出版社中信出版集团股份有限公司
ISBN9787521702187
出版时间2019-05
装帧精装
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定价98元
货号9539821
上书时间2024-06-27
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目录
序 言 // XI
第1章 企业文化导论 // 001
一、重构企业新秩序 // 004
二、新格局新挑战 // 005
三、企业文化的多维视野 // 013
四、企业文化追踪 // 019
五、企业文化的中国逻辑 // 030
第2 章 企业文化方法论 // 039
一、历史唯物主义的遵循 // 041
二、企业文化研究的思路 // 043
三、“三论”研究的启示 // 047
四、“三性耦合论”的提出 // 061
五、企业文化的性质 // 063
本章补充说明 // 075
本章参考文献 // 076
第3章 企业文化管理论 // 077
一、两个不同的范畴 // 080
二、文化与管理 // 087
三、“法、理、情”三位一体 // 097
本章参考文献 // 110
第4章 企业文化目标论 // 111
一、企业文化目标的概念和逻辑 // 113
二、信仰管理 // 119
三、企业文化的目标体系 // 127
本章参考文献 // 132
第5 章 企业文化全息论 // 133
一、企业文化全息的逻辑公理 // 136
二、全息化的企业文化建设 // 145
三、“互联网 ”企业文化 // 147
本章参考文献 // 157
第6 章 企业文化风险论 // 159
一、充满风险的世界 // 161
二、文化风险理论二重性 // 163
三、企业风险文化理论 // 167
四、马克思主义视角下的企业风险文化 // 174
本章参考文献 // 181
第7章 企业文化市场论 // 183
一、企业文化与市场机制 // 185
二、企业文化与社会制度 // 194
三、社会主义企业文化 // 200
第8章 企业文化信用论 // 209
一、关于信用概念 // 212
二、企业信用的属性 // 217
三、企业信用的类型 // 223
四、信用保证的制度化 // 228
五、企业的信用关系 // 232
六、企业信用的功能和管理 // 238
第9 章 企业文化创新论 // 245
一、企业创新的概念、特征和动力 // 247
二、创新历史的启示 // 256
三、创新型企业 // 265
四、企业家与创新 // 277
第10章 企业文化知识论 // 285
一、作为非物质资本存在的知识 // 287
二、相关概念的再认识 // 290
三、企业文化的知识生态 // 295
四、企业文化的知识创新 // 309
五、企业文化的学习革命 // 313
本章参考文献 // 318
第11 章 企业文化道德论 // 319
一、道德为之根 // 322
二、企业道德的文化适应和创造 // 329
三、企业道德文化的反思与重构 // 337
本章参考文献 // 348
第12 章 企业文化和谐论 // 349
一、和谐价值的提出 // 351
二、和谐的基本假定 // 352
三、和谐的中国传习 // 353
四、和谐的西方思想 // 362
五、历史唯物主义视角下的和谐 // 366
六、和谐的新认知 // 370
跋 // 383
内容摘要
主编推荐
1.
2.
3.
系统论、控制论、信息论的逻辑归一；物质性、社会性、知识性的有机耦合；中国哲学基本精神在现代意义上的理性开发。
4.
传统文化是中国企业文化的底色，这本书理论架构清晰，条分缕析、阐述精到，在西方理论的基础上融入东方意蕴，构建了中式的企业文化研究体系，填补了这一领域的研究空白
精彩内容
环境无时不变，现代企业无时不受到调整自身旧惯例、适应新挑战的压力。是否在严峻的现实考验面前保持清醒的头脑，对人类生活和企业经营管理以及潜在的力量有根本的认识，关系到企业的生存和发展。如今，世界上企业界发生的理论创新与行为实践相互碰撞，企业文化亟待重构，它作为企业的隐性资本，体现在企业生命进化的全部过程中。这本书以三性耦合——企业文化研究的开端和元概念为方法论基础，从企业文化的不同维度探讨了企业文化的架构和内涵，阐述了作者以多年来丰富的企业管理经验与文化积累形成的有着东方底蕴的企业文化论。作者认为，中国不仅有优秀的传统文化基础，而且也有丰厚的认知世界的方法论基础。面对强势的西方文化，我们要想创立一门符合中国企业实际的企业文化理论，不能在思想基础和理论构建上照搬西方企业文化系统，而应该避免“爬行主义”，从企业文化开端意义上夯实中国特色企业文化理论基石。
媒体评论
《解放企业》一书基于蒲坚多年的企业管理实践经验和对企业文化的深刻思考，作者通过层层的逻辑推演和深入阐述，展现了传统文化内化于企业文化时所焕发的巨大潜能。这本书为中国企业文化的跃升和中国企业的进化提供了新的路径。
——中信改革发展研究基金会理事长、中信集团前董事长 孔丹
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蒲坚既具有坚实的传统文化思考力，又具有独到的企业管理经验，更难能可贵的是，他将二者融会贯通、凝炼提升，形成了自己多维视野、指向未来发展趋势的企业文化方法论。这本书能够助力企业管理者更好地发挥企业文化这一隐性资本的力量，同时也是企业管理者增强企业管理智慧、提升企业文化素养的重要读物。
——北京大学校长 郝平
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传统文化是中国企业文化的底色，这本书的研究与舶来的企业文化研究划清了界限。《解放企业》一书建立在作者一以贯之的三性耦合理论基础之上，其理论架构清晰，条分缕析、阐述精到，构建了中式的企业文化研究体系，也填补了这一领域的研究空白。
——中国政法大学商学院院长 刘纪鹏
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