终身成长:未来职场的7大核心竞争力:Change Erkennen und Gelassen In die Neue Arbeitswelt Starten

[德]布什·霍尔菲尔德·卡特琳(Katrin Busch-Holfelder)，主题演讲者、作家和职业辅导师。作者有在博世、汉莎、西门子和爱立信等公司20多年的国际项目管理、战略采购以及人力资源管理经历中所积累的扎实商业知识。近十年来，作者一直致力于帮助个人和企业解决在职业领域的挑战。卡特琳帮助人们消除对不确定性的恐惧，并使人们成为对自己职业未来的积极规划者：“我致力于研究人们的可持续发展能力，帮助他们发现自身创造力——进而实现全方位的幸福和自主人生。”她始终关注的焦点在于：价值观、人生意义以及良好的人际关系。因为只有当员工的“群聚效应”能够带动他们个人的创造力发展并共同促使变化发生时，公司才能实现飞跃。许多企业管理者、专家和管理人员都从她的专业知识以及真知灼见中获益匪浅。
王贯虹，德国科隆大学普通语言学硕士，北京外国语大学日耳曼语言文学学士，助理翻译，2016-2020年，从事高校德语教学工作，所授课程包括大学基础德语、德语语言学导论、德语口译实践、德语应用文写作等。现从事对外交流、科技创新等领域的翻译实践和理论研究工作。

前言           

成长心态
1.1   寻求可持续性 // 2
1.2   舒适区、学习区和恐惧区 // 5 

1.3   固定型和成长型思维模式 // 011 

1.4   理智面对失败 // 019
终身学习
2.1   学有所得 // 024
2.2   未知的未来 // 029
2.3   个人经历的丰富性 // 031
2.4   学习动机 // 033
2.5   学习策略 // 040
自我反思与自我调节
3.1   职业满意度 // 050
3.2   个人基本需求 // 055
3.3   自我调节：了解自身感受 // 066
数字化
4.1   回顾过去 // 076
4.2   展望未来 // 080
4.3   机器人统治的世界 // 084
4.4   数字化与每个人息息相关 // 090
新型工作 

5.1   迈入新型职场 // 102
5.2   敏捷方法 // 104
5.3   敏捷人才 // 108
5.4   新型工作 // 110
5.5   团队协作新模式 // 117
创造力
6.1   每个人都可以发挥创造力 // 124 6.2   唤醒你心中的童真 // 127
6.3   生产性枯燥与梦想 // 132
6.4   即刻出发 // 136
减速与平衡 

7.1   正念与戒除数字化成瘾 // 152 7.2   深度工作 // 157
7.3   学会“断电”// 162
7.4   真实 // 165
7.5   人生的意义 // 170
7.6   整体人生观 // 172