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作者(美)珍妮弗·康维勒(Jennifer Kahnweiler)著
出版社中国科学技术出版社
ISBN9787504695789
出版时间2021-05
装帧精装
开本其他
定价59元
货号11734069
上书时间2024-05-22
[美]珍妮弗·康维勒(Jennifer Kahnweiler)畅销书作家,内向者领导力的优秀演讲者被美国国家演讲者协会认证为专业演讲者,曾在默克制药公司、美国国家航空航天局、博世集团、美国化学学会、美国疾病控制与预防中心和美国管理协会等进行演讲。康维勒曾在《华尔街日报》《财富》等知名杂志上发表过文章,并著有畅销书《内向者沟通圣经》。
内向友好型职场小测验/1
培养优秀的内向人才/7
培养对内向者友好的人才策略
吸引伟大的内向人才
让他们看看在那里工作是什么样子
创建一个内向友好型招聘流程
用新的AI招聘工具(需谨慎使用).
总结
内向的领导者/21
打开一个关于内向特质的话题
分享的故事
慢下来仔细倾听
做内向者的捍卫者
内向管理者培训
指导内向者如何利用他们的优势
以我们自己的身份展示自己
直面我们对内向者的偏见
神秘的内向气质
总结
与内向者交流/43
交流方式的破裂
电子邮件
文本信息
电话
面对面交流.
内部网程序
弹性而融通
拥抱沉默创造一个人们乐于分享的安全环境
内向者友好沟通实践的常见障碍
回到老习惯
……
开启对话
有意识地强调内向者的需求
研究中不要忘记内向者视角.
鼓励团队重点关注内向特质
让高层领导加入
总结
致谢/139.
世界上大约有一半的人认为自己是内向的人,但许多公司仍停留在传统的以外向者为中心的工作文化中,这种文化奖励那些公开发言、性格外向的人,这最终会阻碍内向型人才做出贡献并充分发挥他们的天赋潜力,这可能会对公司的利润产生重大影响。“内向者的捍卫者”康维勒首先提供了一个评估公司对内向者友好程度的测验,然后通过一个包容性的视角来审视公司中的各个方面——书中从招聘、培训、领导、沟通、会议、设计工作场所等方面来教导人们如何构建一个对内向者友好的职场环境,每一章都有具体的实施方案和细致的步骤,以帮助管理者发挥内向者的潜力。康维勒为读者提供了一种文化视角,这种文化视角最大化地发挥了内向者给组织带来的力量。
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