• 高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)
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高效能人士的七个习惯(30周年纪念版)

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作者史蒂芬·柯维

出版社中国青年出版社

ISBN9787515360430

出版时间2020-05

装帧平装

开本16开

定价79元

货号9835602

上书时间2024-05-22

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   商品详情   

品相描述:全新
商品描述
作者简介
史蒂芬·柯维,
 被《时代周刊》《经济学人》以及全球学界誉为“人类潜能导师”;“年度极具影响力人物”; “影响美国历史进程的25位人物之一”;“极具前瞻性的管理思想家”。俄罗斯总统盛赞:“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家。”他的思想和成就,与拿破仑·希尔、戴尔·卡耐基比肩。
 史蒂芬·柯维一生用公认的原则激励了数以亿计的人们。他数次周游世界,留下一条简洁的信息:为实现生命中真正的成功和意义,我们生活的方方面面都要以原则为中心。他总是以老师的身份告诫人们:“生命中三个常量是:变化、选择和原则。”
 从椭圆形办公室到董事长办公室,从社区办公大厅到学校、家庭,史蒂芬一直在教授《高效能人士的7个习惯》中的思维、技巧和工具,并且不断延续这项工作。史蒂芬留下的财富与“七个习惯”密不可分,“七个习惯”经久不衰,史蒂芬·柯维简洁有力、普遍适用的指导理念同样受到广泛认可。
 史蒂芬·柯维是《时代杂志》评选出的25位zui有影响力的美国人之一,同时是世界上著名的领导力专家之一,组织领导专家,以及思想领袖。
 世界上数以亿计的人或者组织亲自接受过柯维的训练,体验过柯维教授的原则。柯维的方法影响力广泛,而且跨越不同领域——政治、哲学、宗教、社会经济学,超越时代、性别和各种生活方式。
 数年来,来自印日本、韩国、非洲、以色列、沙特阿拉伯、印度尼西亚等全球各地的组织,都称赞“七个习惯”与他们的文化、国家、企业和家庭无不息息相关。柯维对此的回应是,“这些原则无处不在,是因为它们适用于每一个繁荣昌盛的社会。”跨越界限、超越时间的原则经受住了世界上数亿人的考验,而且会一如既往地发挥作用。
 史蒂芬·柯维为这个世界留下了原则中心领导力,以及那些他讲授、拥护并热爱的原则,他的影响力正在增长, 他的工作仍在继续。
 柯维博士的主要成就:
 l  2002年,《福布斯》杂志评选《高效能人士的7个习惯》为十本zui有影响力的书之一。
 l  《首席执行官》杂志的调查结果,《高效能人士的7个习惯》是20世纪zui有影响力的两本书之一。
 l  《高效能人士的第八个习惯》被观点精要书摘评为2005年zui jia商业书籍。
 l  柯维获得全国父亲组织(the National Fatherhood Initiative)的全国父亲奖。
 l  柯维是1999年年度演讲者。
 l  柯维获得锡克教1998年世界和平人物。
 l  柯维获得企业领导力委员会颁发的终身成就奖。
 l  柯维获得年度国际企业家奖。
 l  柯维担任光明基金会委员会成员。
 l  柯维是柯维公司的创始人兼副主席。
 l  柯维被授予12个荣誉博士学位。
 l  2010年2月,柯维成为犹他州州立大学商学院的终身荣誉教授,并担任首位在职的领导力委员会主席。
 l  史蒂芬·柯维从盐湖城犹他州立大学获得企业管理学士学位,哈佛商学院硕士以及杨百翰大学博士学位。

目录

序言 / 吉姆·柯林斯

30周年纪念版序言 / 肖恩·柯维

部分 思维方式与原则

章  由内而外全面造自己

付诸行动

第二章  七个习惯概论

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第二部分 个人领域的成功:从依赖到独立

第三章  习惯一:积极主动——个人愿景的原则

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第四章  习惯二:以终为始——自我领导的原则

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第五章  习惯三:要事——自我管理的原则

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第三部分 公众领域的成功:从独立到互赖

第六章  人际关系的本质

付诸行动

第七章  习惯四:双赢思维——人际领导的原则

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第八章  习惯五:知彼解己——移情沟通的原则

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第九章  习惯六:统合综效——创造性合作的原则

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第四部分 自我提升和完善

第十章  习惯七:不断更新——平衡的自我提升原则

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

第十一章 再论由内而外造自己

肖恩 · 柯维的新观点

付诸行动

后 记

附 录 第四代时间管理:办公室的

柯维家族致一位高效能的父亲

处理挑战 / 机遇问题的索引

致 谢

内容摘要
没有正确的生活,就没有真正卓越的人生。

———戴维·斯塔·乔丹(David Starr Jordan|美国生物学家及教育家

在25年的工作经历中,我与商界、大学和婚姻家庭各个领域的人共事。和其中一些外表看来很成功的人深入接触后,我却发现他们常在与内心的渴望斗争,他们确实需要协调和高效,以及健康向上的人际关系。

我想从下面他们和我分享的这些例子中,你应该能找到共鸣:我的事业十分成功,但却牺牲了个人生活和家庭生活。不但与妻儿形同陌路,甚至无法肯定自己是否真正了解自己,是否了解什么才是生命中最重要的。

我很忙,确实很忙,但有时候我自己也不清楚是否有价值。我希望生活得有意义,能对世界有所贡献。

我上过无数关于有效管理的课程,我对员工的期望值很高,也想尽办法善待他们,但就是感觉不到他们的忠心。我想如果我有一天生病在家,他们一定会无所事事,闲聊度日。为什么我无法把他们训练得独立而负责呢?为什么我总是找不到这样的员工呢?

要做的事太多了,我总是感到时间不够用,觉得压力沉重,终日忙忙碌碌,一周7天,天天如此。我参加过时间管理研讨班,也尝试过各种安排进度计划的工具。虽然也有点帮助,但我仍然觉得无法像我希望的那样,过上快乐、高效而平和的生活。

看到别人有所成就,或获得某种认可,表面上我会挤出微笑,热切地表示祝贺,可是,内心却难受得不得了。为什么我会有这种感觉?

我个性很强。几乎在任何交往中,我都能控制结果。多数情况下,我甚至可以设法影响他人通过我想要的决议。我仔细考虑了每种情况,并且坚信我的建议通常都是对大家最好的。但是我仍感到不安,我很想知道,他人对我的为人和建议到底是何态度。

我的婚姻已变得平淡无趣。我们并没有恶言相向,更没有大打出手,只是不再有爱的感觉。我们请教过婚姻顾问,也试过许多办法,但看来就是无法重新燃起往日的爱情火花。

我那十来岁的儿子不听话,还打架。不管我怎么努力,他就是不听我的话,我该怎么办呢?

我想教育孩子懂得工作的价值。但每次要他们做点什么,都要时时刻刻在旁监督,还得忍受他们不时地抱怨,结果还不如自己动手来得简单。为什么孩子们就不能不要我提醒,快快乐乐地料理自己的事呢?

我又开始节食了——今年的第五次。我知道自己体重超标,也确实想有所改变。我阅读所有最新的资料,确定目标,并采取积极的态度激励自己,但我就是做不到,几周后就溃败了。看来我就是无法信守诺言。

这些都是我在任职咨询顾问和大学教师期间遇到的一些普遍而又深层次的问题,不是一两天就能解决的。

几年前,我和妻子桑德拉就为类似的问题大伤脑筋。我们的一个儿子学习成绩很差,甚至看不懂试卷上的问题。他与同学交往时也很不成熟,经常弄得周围的人很尴尬。他又瘦又小,动作也不协调。打棒球时,他往往在投手投球之前就挥动了球棒,招来他人的嘲笑。

我和桑德拉觉得,若要十全十美,首先要做完美的父母。于是我们尝试用积极的态度来激发他的自信心:“加油,孩子,你能办得到!我们知道你行!手握高一点,看着球,等球快到面前再挥棒。只要他稍有进步,我们就大为夸奖一番以增强他的信心:干得好,孩子,继续。

尽管如此,还是引来了嘲笑,我们对此大加斥责:“别笑,他还在学习呢。而这时我们的儿子却总是哭着说:我永远也学不好,我根本就不喜欢棒球!

所有的努力似乎都徒劳无功,那时我们真是心急如焚,看得出来这一切反而伤害了他的自尊心。开始我们总能对他加以肯定、鼓励和帮助,可是一再失败后,还是放弃了,只能试着从另一个角度来看待。



主编推荐

这是全新增订版。全新增加了《纽约时报》书作家肖恩·柯维对七个习惯学习、实践以及理解的全新观点,并对内容作了全新修订。《从到》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯作序。《能人士的七个习惯(30周年纪念版)》是一本能改变亿万人命运的奇书,影响力仅次于《圣经》。 以《能人士的七个习惯》为代表的柯维“七个习惯”的思想成就不仅仅体现在对世界趋势和真实人性的透彻分析上,其更强大的力量是能够帮助人们获得卓有成效的人生,这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生,直至达到兼顾事业和人生其他层面圆融和谐的“全面的成功”。 当前,复杂多变的经济形势和金融环境,是人们从古至今无法掌控及预测的,在经过几次金融风暴的洗礼之后,各领域企业家都在寻求逆流而上的生存方式,中国人也面临着因为快速增长的经济所带来的空前的生存压力和困境。伟大的管理者应当做到了解这个世界的莫测变幻,但仍能得到自己想要的结果。柯维“七个习惯”的思想为我们揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则。在经济环境不断变化的情况下,他的思想给那些快速成长的企业和中国带来了新的启发和人生意义的新感悟。 《能人士的七个习惯(30周年纪念版)》亮点 1、里程碑式著作,全新增订,精彩呈现;风靡全球,30多年。 2、全新增加了《纽约时报》书作家肖恩·柯维对“七个习惯”学习、实践以及理解的全新观点。《从到》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯作序,称誉“永恒经典,历久弥新的思想”。 3、13位中国企业家和全球64位政企界人士多年后重读本书再次真诚。 4、 教给人们:采取全新的思维方式,实践更好的行为方式,抱持不变的核心原则,直至习惯养成,*终成为个人zui持久的核心竞争优势,进而演化为组织的竞争优势。 5、



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这是增订版。增加了《纽约时报》畅销书作家肖恩·柯维对七个践以及理解的观点,并对内容作了修订。《从优秀到》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯。《能人士的七个30周年纪念版)》是一本能改变亿万人命运的奇书,影响力仅次于《》。

以《能人士的七个为代表的柯维“七个的思想成就不仅仅体现在对世界趋势和真实人性的透彻分析上,其更量是能够帮助人们获得卓有成效的人生,这种卓有成效远远超过了物质的丰裕,更是一种道德人生和幸福人生,直至达到兼顾事业和人生其他层面圆融和谐的“全面的”。

当前,复杂多变的经济形势和金融环境,是人们从古至今无法掌控及预测的,在经过几次金融风暴的洗礼之后,各领域企业家都在寻求逆流而上的生存方式,中国人也面临着因为快速增长的经济所带来的的生存压力和困境。伟大的管理者应当做到了解这个世界的莫测变幻,但仍能得到自己想要的结果。柯维“七个的思想为我们揭示了一套让企业和个人永远立于不败之地的致胜法则。在经济环境不断变化的情况下,他的思想给那些快速成长的企业和中者带来了新的启发和人生意义的新感悟。

《能人士的七个30周年纪念版)》亮点

1、里程碑式著作,增订,精彩呈现;全球,畅销30多年。

2、增加了《纽约时报》畅销书作家肖恩·柯维对“七个学践以及理解的观点。《从优秀到》作者、《基业长青》联合作者吉姆·柯林斯,称誉“永恒经典,历久弥新的思想”。

3、18位中国企业家和全球64位政企界人士多年后重读本书再次。

4、 教给人们:采取的思维方式,实践更好的行为方式,抱持不变的核心原则,直至成,终成为个人持久的核心竞争优势而演化为组织的竞争优势。

5、【PEQ效能测试2.0】是基于史蒂芬·柯维的“七个的实化而成。为你全面评估效能现状,并提供行之有效的行动方案。

6、每章后附赠的实践“七个的“行动建议”和“付诸行动”板块,让“七个成为你个人的行动指南。

7、9个子女深情致父亲柯维博士的信。

     
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