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作者岳文厚|白津夫
出版社机械工业出版社
ISBN9787111559474
出版时间2017-02
装帧精装
开本32开
定价59元
货号972065958762496007
上书时间2024-12-23
◆推荐序◆
创享“人才红利”
面对增长乏力和环境压力,中国经济呈现新常态,呼唤和培育新产业、新业态、新动能,以迎接、引领新一轮科技革命和产业革命。
经济新常态下,发展的关键正从数量型、速度型向质量型、效益型转变,投资不再是简单的资本投入,而是要产业升级、技术创新,新常态带给中国经济结构调整、产业结构升级的“窗口期”,是调整结构、技术创新的最佳时机。这恰恰有利于打破旧有格局,形成新的人才流动机遇。我们要注重产品的质量,也要注重人才质量。社会各界要积极创造条件,促进人才的自由流动和竞争。
创新驱动发展,亟需加快培养高素质人力资源,以及提升人才效能。如果供给侧结构性改革不与人力资源数量和素质的提高相结合,效率是上不去的。人力资源的开发和人才资本的提高,要有更广泛有效的思路引进人才,要有创新型的开放模式育才用才,要有良好的环境和条件聚才借才。人才自由竞争下的垂直流动、自由流动,将有利于创造公平正义的社会环境,将有利于激发人才创造活力,有利于形成中国品牌和中国动力。
这是深化改革的一个大课题,需要树立新的发展理念,需要开拓新的增长源泉,需要适应和引领新的产业技术革命。
《增长的革命》一书,尝试着解答这一课题,通过对经济增长相关要素的摸底分析,找到增长方向,获得发展动力,从而使经济增长成为一个长期的、持续的系统,形成人才要素的增长路线图。这是一个全新的研究方向,具有一定的开拓意义和现实针对性。
从根本上说,发展的不竭力量蕴藏在人民群众之中。中国9亿多劳动力、1亿多受过高等教育和有专业技能的人才,是我们最大的资源和优势。实现新旧动能转换,推动发展转向更多依靠人才资源和科技创新,既是一个伴随阵痛的调整过程,也是一个充满希望的升级过程。只要闯过这个关口,中国经济就一定能够浴火重生、再创辉煌。
未来经济的出路在哪里?未来的发展源和增长点是什么?中国转型升级的关键点在哪里?关键在人,关键在人才!人才引领着增长,人才创造着经济的价值和产业的流向。
人才中国,是中国贡献给世界的新的发展路径和成长方略。我同意本书作者的观点,希望绿色创新的人才增长策,能够获得广泛认同,能够成为实践行动,在共建共享“人才红利”的新时期,创造出中国的文化品格和文明生态。
◆序◆
人才增长源
2012年以来,中国经济增速持续放缓,进入换档期,呈现新常态。而知识经济异军突起,文化产业与日俱增,人才资本日益活跃,新产业、新业态、新动能呼之欲出,倡导“一带一路”,布局全球科技创新中心,掀起了一场“互联网+”创新驱动的产业革命。
每一次产业变革和工业革命都是世界经济版图的一次重组,创新型、开放型国家获得了弯道超车、超前发展的机遇。英国通过第一次工业革命,成为“日不落帝国”;日本、德国等国家凭借第二次工业革命称霸全球;美国通过第三次工业革命,获得了百年以上的持续增长,挟世界经济霸主地位,引领科技产业发展潮流。我们错过了前三次工业革命的列车。
如今,中国又到了一个非常特殊的历史时期,当“新常态”遇上第四次工业革命,世界经济将带来新的改变。习近平同志在《法兰克福汇报》上撰文指出,全球新一轮的科技革命,引发了新一轮的产业革命,世界各国要争相调整、适应,抓紧实行必要改革。
改革,如何改?往哪里改?能否梳理清这个问题直接决定我们能否抓住新的机遇,站到世界经济第一梯队。
本书尝试通过对经济增长相关要素的摸底,找到增长方向,获得发展动力。
第二次世界大战后的20年里,一些在战争中遭受巨大损伤的国家,如德国和日本奇迹般地迅速恢复和发展起来。同时,另一些资源条件很差的国家和地区,如丹麦、瑞士和亚洲“四小龙”同样在经济方面取得了巨大的成功。经济学家“意外地”发现在土地、物质资本和劳动之外,人力资本,尤其是掌握特殊知识和专业化的人力资本是经济增长的主要因素。它们不仅能获得收益,而且能使其他经济要素也获得效益,从而使经济增长成为一个长期的、持续的系统。
本书第三章、第四章、第五章从内生经济增长理论模型出发,通过梳理美国的再工业化之路、德国制造的崛起、日本诺贝尔奖井喷现象,以及国内以“深圳模式”为代表的经济实践,得出结论,人才是经济增长的第一资源,人才投资的效益增值远远大于房产、股票等其他物质资本的投入。无论是经济转型,还是创新驱动,都必须依靠人才。
既然找到了方向,该如何走呢?
本书第六章、第七章、第八章将未来经济发展所需要的人才进行分类讨论,企业家、科研工作者、蓝领都需要通过不断地学习和创新,主动适应未来工作状态。同时,他们所在的组织(包括企业和国家),也必须创新组织形式,充分盘活人才资产,增加人才附加值,即“大众创业、万众创新”如何落地的问题。
从根本上说,发展的不竭力量蕴藏在人民群众之中。9亿多劳动力、1亿多受过高等教育和有专业技能的人才,是我们最大的资源和优势。实现新旧动能转换,推动发展转向更多依靠人才资源和科技创新,既是一个伴随阵痛的调整过程,也是一个充满希望的升级过程。只要闯过这个关口,中国经济就一定能够浴火重生、再创辉煌。
实际上,我国部分地区早就开始了这种人才探路。本书第九章、第十章、第十一章讲解了云南和贵州两个经济发展“后进生”的“求才”之路,从-1到1,紧紧把握住时代脉搏,布局大数据战略,出台优厚的人才政策,栽下梧桐树,引得凤凰来。它们是我国经济发展的一个小缩影,在一定程度上代表着我国“软工业”的未来之路。
美国善于引领科技,德国精于精细工业,日本乐于生活品制造,那中国的增长模式是什么?自信的力量在哪里?参与全球治理的资本是什么?第十二章至第十四章,将全部的梳理提炼为一个可操作的模式:结合“互联网+”,从制度到政策,从薪酬到环境,全面构筑全球人才高地。
未来经济的出路在哪里?未来的发展源和增长点是什么?我们可以理性、科学地说,在人才!中国转型升级在哪里?也在人才!人才引领着增长,人才创造着经济的价值和产业的流向。
◆前言◆
创新是从根本上打开增长之锁的钥匙。面对中国发展新起点,面向全球增长新蓝图,必须供给侧和需求端协同发力,加快新旧增长动力转换。提高增长的效能,实现增长的革命,关键在人,尤其是人才。
在人才引领的创新时代,“互联网+”日益渗透,生产呈现“小型化、智能化、专业化”,消费出现“个性化、多样化、定制化”,竞争表现为“国际化、生态化、差异化”,经济强调“高效率创造、高水平增长、高附加值效益”,发展动力源于知识、智力、技术和人才等要素。
站在绿色和谐的时代高度,以让生活更美好为尺度,结合人的幅度、城的宽度、市的密度、业的维度,我们思辨可能路径,考量战略策略。通过深入的调查研究和大量的实证分析,我们发现,增长的革命,依靠和依托于人才的开发、开放。经过反复的利弊分析、对比思考、价值衡量,综合发展趋势和市场需求,我们提出了构建创新生态链的人才增长发展模式。
人才引领增长的革命,要树立新的资源观,要突破原有的发展路径,要打造新的开放平台,要完善新的服务环境,要实现“两个引领”——国际引领和智慧引领。以全球化的视野定位产业、资本、科技、服务,通过用好国内和国际两个市场、两种资源,实现人才链、产业链、资本链、文化链的深度融合。
开启改革发展创时代,迎接人才的美好春天。希望我们的研究能够为中国的创新崛起、世界的增长进步提供新的视角,发挥知识的力量、文化的作用。
由衷感谢支持我们研究、写作、实践的领导和专家。书中有大量案例出自中国留学人才发展基金会、中国人才科学研究基金、人才港研究院的调研成果。中央组织部、中央统战部等部委相关领导对调研给予了大力支持和积极协调,北京、上海、广东、浙江、江苏、山东、湖南、湖北、天津、河北、四川、陕西、云南、贵州、宁夏、辽宁、黑龙江等省市或自治区,特别是深圳、珠海等地的组织、科技等部门,以及中关村、前海、浦东等改革先行区都精心安排了调研,提供了丰富的一手资料,国家发改委、工信部、教育部、国资委、银监会、澳门人才发展委员会、中国企业家协会、中国创投协会、中国产学研合作促进会、中国青年创业就业基金会、新华网、《中国培训》、星华智本、广东省创新人才促进会、华大基因、光启研究院、滴滴出行、福田集团、360集团、湖畔大学、惠普大学、盛世众创、荣盛发展、国美集团、神州长城、北科建集团等单位也启发了本书的创作,在此一并致谢。
中国留学人才发展基金会理事长曹卫洲,以及秘书长庄亮、刘伟一直关心本书的出版,宁夏工商联主席刘金虎为本书的出版付出了心血,中国人才科学研究院常务副院长金星华及赵晖、李小涛、李涛、胥和平、周久才、王通讯、徐晓林、欧阳进、姚丽、沈荣华、桂昭明、李国斌、赵海宽、王凤莲、狄娜、谢日荣、王辉耀、罗旭、郭银星等领导和专家从专业视角对书稿提出了诚恳的建议,王宇、肖赞、袁夏岚(暨南大学)、胡元姣(江苏省哲学社会科学界联合会)、杭建、王真等同志积极参与了本书的写作和修订,书中关于日本“诺贝尔现象”的论述参考了孟庆枢教授的观点,郑之杰、徐井宏、孔凡仪、吴伟鹏、耿建明、胡陆军、马书彦、王广发、刘循序、毛大庆、杨柳、宋晔、朱晓波、陈略、王木辉、李新忠、刘永文、李海棠、胡振林、张静、卢大波、曹海涛、刘峰、邵英浩等同志也对本书的创作提出了宝贵的建议和意见。特别感谢机械工业出版社策划编辑马斌女士,是她出众的才华和严谨的态度促成了本书的顺利出版。对大家的无私奉献致以最诚挚的谢意。
时新事异,碍于有限的学识和感知力,以及未来社会的无限可能性,本书还有诸多不妥之处,恳请读者指正。
岳文厚
2017年2月
岳文厚,管理学博士,中国留学人才发展基金会副秘书长、中国人才科学研究基金秘书长,致力于人才学理论创新研究和文化经济学实践传播。编著了《人才学》《品牌魅力》《中国人才集聚报告》等图书十余册。率先提出“国际人才港”战略,积极参与中国创新、创业、创投事业发展,身体力行建设引才平台和聚才基地,力争发挥人才库、智囊团、生力军作用。
白津夫,经济学博士、博士生导师、享受政府特殊津贴专家。中国人才科学研究院执行院长,曾任中共中央政策研究室经济局巡视员兼副局长、国资委经济研究中心副主任、中央党校《理论前言》副主编,兼任中国经济研究院院长、中国城市经济学会专业委员会主任等职务。参加并主持多项中央经济政策制定、经济改革发展规划,承担国家社科规划重大课题及其他各类研究课题共80余项,致力于创新驱动和新经济研究,成果丰厚。
推荐序 创享“人才红利”
序 人才增长源
前 言
第一篇 疑惑:钱更难赚了?
第一章 日新月异的大时代2
第一节 新经济动了谁的奶酪2
第二节 从有限到无限5
第二章 曾被忽略的资源7
第一节 “人口红利”摊薄7
第二节 人才增长的牵引力11
第二篇 颠覆:投资于人
第三章 大国增长的秘密18
第一节 美国:超级大国的“再工业化”之路18
第二节 德国:曾经是粗制滥造的代名词?26
第三节 日本:全球瞩目的诺贝尔现象31
第四章 中国人才供给侧38
第一节 新常态的远虑和近忧38
第二节 人才依旧是第一资源44
第五章 从重物到投人52
第一节 别让华为跑了52
第二节 人才投资:KPI不会告诉你的增长指标57
第三篇 思索:路在何方
第六章 没有无缘无故的成64
第一节 人到人才的距离65
第二节 人才井喷71
第七章 显性人才力79
第一节 重新定义企业家79
第二节 从华大出走说起83
第三节 蓝领稀缺说明了什么89
第八章 强国引擎96
第一节 GDP与R&D96
第二节 流动的增长力103
第四篇 探路:复盘制造业
第九章 直面人才短板114
第一节 西部“人才家底”114
第二节 “大城市”人才欠账131
第三节 “国际人才港”突围139
第十章 飞跃产业断层146
第一节 贵州速度146
第二节 断臂求生:从-1到1148
第三节 持续增长的关键151
第十一章 新工业时代156
第一节 触摸2025156
第二节 软工业的未来之路161
第五篇 重建:创新增长版图
第十二章 洗牌全球增长势力166
第一节 中国式创新增长166
第二节 人才回流170
第十三章 构筑高地174
第一节 再造硅谷174
第二节 良禽择“业”而栖:人才政策哪家强181
第三节 激活人才自生内循环187
第十四章 几何扩张191
第一节 创新加速度191
第二节 “互联网+”人才:成就“长板效应”196
第三节 精英与平民的和解204
后记 激发人才的创造活力207
增长、创新、绿色、发展,既是政治家的工作重点,也是企业家的核心工作,与每个人都休戚相关。本书信息量大,有观点,有做法,有问题,有建议,有方案,有路径,用数字和案例进行说明,具有针对性、quan威性和规律性,有很强的可读性、可操作性。特别是总结了增长模式与规律,是科学定位个人、学习先进文化、发展区域经济、引领企业增长的工具书、指南书。
未来经济的出路在哪里?
未来的发展源和增长点在哪里?
中国转型升级的关键点在哪里?
本书另辟蹊径,从一个全新的视角为您寻找答案
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