生-升方略9787509604724
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作者舒化鲁
出版社经济管理出版社
ISBN9787509604724
出版时间2009-01
装帧平装
开本16开
定价41.8元
货号1810156305894724096
上书时间2024-12-23
商品详情
- 品相描述：八品
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前言
舒化鲁先生嘱托我为他的新著：《生-升方略》一书作序，真是有点勉为其难。
我长年从事的是企业经营，在海南省证券公司是证券发行部经理和投资部总经理，在海口顺安实业有限公司是总经理并兼任武汉安特通讯有限公司董事长、海南顺安房地产公司董事长，在华友世纪通信有限公司是董事、董事会秘书兼资本资产部总经理，在比特科技控股股份有限公司是董事、总经理，在北京新恒基投资集团有限公司是副总裁。现在还在经营企业，是中国航空工业集团咨询公司投资总监。在这几十年的企业经营生涯中，我有成功，也有挫折；有经验，也有教训。墨水我也“喝”了不少，工商管理的最高学位我也从清华大学经济管理学院拿到了，可我从没有坐下来研究过学问。接受这一嘱托，我真的甚觉为难。可他是我研究生同学，再推却就有不友不恭之嫌。
不过，读完书稿后，我反倒觉得，这书由我作序是再恰当不过了。我从事企业经营有多个行业、多个层面的经历，体会也最深、最直接。对直接探索企业经营管理技术方法的书籍，也真的是只有具有我这样经历的经理人才最具有鉴赏力。
进入2008年后，企业经营面对的困难增加了不少，所以都说是进入了企业的冬天。就我的经验，企业经营没有所谓的冬天和春天。相对于任何一家企业，如果基础管理水平低下，则时时是冬天。如果它基础管理水平扎实，再寒冷的冬天，也只不过是白天缩短一点，少赚一点钱而已。有人说现在是百年不遇的企业寒冬，可仍然有企业实现稳步发展。现在铝业企业大多是叫苦不迭，甚至铝业老大：中国铝业也刚刚宣布裁员一万人以渡难关。可东方希望集团的铝业却逆风飙升，正趁机招人，准备在铝业大展宏图。同样的世界金融危机，同样的玩具企业，而作为背靠香港著名财团，并在港上市的全球最大玩具代工商，合俊集团东莞合俊工厂却关门歇业，老板也不知去向，扔下积欠员工工资几千万的烂摊子，让政府收拾。
作者简介
舒化鲁，教授，中国企业规范化管理权威专家，山东经济学院管理科学研究中心首席专家。致力于企业规范化管理的研究和咨询近二十载，把目标管理、平衡计分卡、关键绩效指标法三种源自西方的管理技术和中国传统文化融合，创造了五行目标中和卡管理技术，使企业规范化管理的系统实施有了完整的技术工具支持。把咨询实践和理论研究相结合，取得了丰硕的研究成果，出版独立专著超过300万字，发表论文超过l00篇。曾先后就企业规范化管理、企业核心竞争力打造、团队竞争力建设、员工绩效管理体系建设、强势企业文化建设等方面的内容，为数十个行业的企业作过培训和咨询服务。其代表性客户有：国家电网、兖矿集团、航天科工、中兴通讯、中远集团、南方电网、潍百集团、（挪）斯考根、环宇集团。
目录
第一篇 企业的生死一升沉选择 一、企业命运：永远的生死一升沉挣扎 （一）市场竞争没有艳阳天 （二）企业避死长生的发展途径 （三）企业避沉升腾的发展途径 （四）升不能保生，生能保不沉 （五）企业要生得先升 二、不保生也难保升的机遇依赖型企业- （一）三种不同发展类型的企业 （二）机遇依赖型企业的特点 （三）典型案例：金乌集团走麦城的原因 （四）典型案例：金卧牛的机遇选择 三、可保升但难保生的战略规划型企业 （一）战略规划型企业的特点 （二）典型案例：飞跃集团倒闭的原因 （三）典型案例：三鹿战略贯彻失措倒闭 四、保生又保升的规则约束型企业 （一）规则约束型企业的特点 （二）国际奥委会组织给我们的启示 （三）通用电气的长寿秘密 五、资源积聚发展之路的梳理 （一）避沉升腾要积累的资源 （二）资源的存在形态 （三）如何实现资源积聚发展 （四）从外部积聚整合的思路 六、价值积累发展之路的梳理 （一）企业四大价值的内涵 （二）企业四大价值的增值积累途径 （三）如何保障企业四大价值的均衡增值和积累 第二篇 信息决策系统管理规范化导入操作提要 一、信息收集管理规范化导入操作提要 （一）信息收集管理子系统的内在结构 （二）内部经营信息收集管理系统模块 （三）外部市场信息收集管理系统模块 （四）宏观政策信息收集管理系统模块 （五）产品技术信息收集管理系统模块 （六）工艺技术信息收集管理系统模块 （七）技术引进管理系统模块 二、信息运用管理规范化导入操作提要 （一）信息运用管理子系统的内在结构 （二）战略规划设计拟订管理系统模块 （三）年度目标计划拟订管理系统模块 （四）项目实施方案拟订管理系统模块 （五）产品技术研究管理系统模块 （六）工艺技术研究管理系统模块 三、信息生成管理规范化导入操作提要 （一）信息生成管理子系统的内在结构 （二）经营方针决策制定管理系统模块 （三）战略措施决策制定管理系统模块 （四）人事问题决策制定管理系统模块 （五）技术路线选择确定管理系统模块 四、信息传递管理规范化导入操作提要 （一）信息传递管理子系统的内在结构 （二）责任分解管理系统模块 （三）沟通鼓动管理系统模块 （四）技术研究成果发布管理系统模块 五、信息反馈管理规范化导入操作提要 （一）信息反馈管理子系统的内在结构 （二）跟踪控制管理系统模块 （三）监察纠偏管理系统模块 （四）技术研究成果运用反馈管理系统模块 六、信息固化管理规范化导入操作提要 （一）信息固化管理子系统的内在结构 （二）价值观念归纳整理管理系统模块 （三）理论体系建设完善管理系统模块 （四）企业文化实体层构建管理系统模块 （五）企业文化表象层构建管理系统模块 第三篇 人员组织系统管理规范化导入操作提要 一、能力素质管理规范化导入操作提要 （一）能力素质管理子系统的内在结构 （二）招聘任用管理系统模块 （三）培训开发管理系统模块 （四）员工发展管理系统模块 二、意愿管理规范化导入操作提要 （一）意愿管理子系统的内在结构 （二）愿景设计管理系统模块 （三）授权支持管理系统模块 （四）绩效考核管理系统模块 （五）薪酬福利管理系统模块 （六）晋级任用管理系统模块 （七）决策参与管理系统模块 三、情感情绪管理规范化导入操作提要 （一）情感情绪管理子系统的内在结构 （二）情感融入管理系统模块 （三）情绪疏导管理系统模块 四、行为协调管理规范化导入操作提要 （一）行为协调管理子系统的内在结构 （二）计划协调管理系统模块 （三）奖惩控制管理系统模块 五、关系融合管理规范化导入操作提要 （一）关系融合管理子系统的内在结构 （二）劳资关系融洽管理系统模块 （三）内部法律关系管理系统模块 （四）工作质量提升管理系统模块 六、保障服务管理规范化导入操作提要 （一）保障服务管理子系统的内在结构 （二）人身安全保障管理系统模块 （三）生活保障服务管理系统模块 （四）工作保障服务管理系统模块 （五）行政事务服务管理系统模块 第四篇 物流营销系统管理规范化导入操作提要 第五篇 资金财务系统管理规范化导入操作提要 第六篇 系统模块操作实施技术介绍 后记
内容摘要
《生·升方略：企业管理规范化模块操作》的一个最大成就是完成了流程分析技术和流程责任落实技术的研究，这也是西方学者，包括迈克尔·哈默教授也未尽的探索。如果说世界上有永保企业不陷困境的护身符，那么，建立在流程活动分析技术和流程责任落实技术运用基础上的企业三大制度就是这种护身符。
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