坂田笃史的超人脉术9787530961612
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作者坂田笃史
出版社天津教育出版社
ISBN9787530961612
出版时间2010-09
装帧平装
开本32开
定价25.8元
货号1003869046728933378
上书时间2024-12-23
商品详情
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导语摘要
关系决定命运，人脉决定财脉！这是一本行之有效的拓展和管理人际关系的实用性读本！
如何在20秒内打动你的客户？如何在1分钟内让同事与你并肩做战？如何在3分钟内交到朋友？如何在5分钟内赢得投资人的信任？如何在10分钟内获得女孩的好感？这些都将在本书为你详解，看完本书你也将拥有超人脉。
作者简介
坂田笃史，1979出生于日本北九州市福冈县。
毕业后，便在大型机器制造厂工作了三年，其间从事品质管理，并学到了运用顾客关系管理的经营方法。
此后，就职于专业会计事务所。翌年，荣获新人奖。
2005年，开始经营更具先进性的会计事务所全国网络组织“FAN联盟”。运用独特市场理论，大限度利用经营资产，对全国的会计事务所实行经营支援。每年，面向会计事务所的研讨会讲演达30多场。
2007年，开始经营面向经营者、经营干部的商务交流会。
2007年12月，就任ACCS企业经营咨询集团首位所长（现任）。
目录
Contents
前言 我在28岁前建立的人脉 1
Chapter 1 28岁前建立人脉很重要
人脉将最大化挖掘你的潜能 3
建立人脉时，不需操之过急 6
人脉告诉你的“市场价值” 10
猎头公司的选拔，从你25岁开始 13
一味等待，难以抓住机遇 15
单方面的“熟识”与“人脉”截然不同 18
“给予”的胸怀孕育人脉关系 20
通过“人脉文件夹”把握现状 23
本章小结 Summary 25
Chapter 2 良好的人脉改变你的一生
人脉促使“智慧”与“机遇”产生杠杆作用 29
加速深造的时间机器作用 31
邂逅良师，改变命运 34
没有自我投资，难以建立人脉关系 36
判断金钱与时间使用方法的三项指标 40
思考人生的优先事项，合理分配时间 43
本章小结 Summary 46
Chapter 3 助你20岁出类拔萃的人脉技能
运用“AIDMA”方法，助你建立人脉关系 49
有效利用“邮件”，助你脱颖而出 52
“回馈反应”技巧助你获得好人缘 56
通过“个人名片”，引起对方兴趣 58
通过“个人简历”推销自己 61
成功制作“个人简历”的技能 67
通过“博客”，向更多人宣传自己 73
通过“博客”提升自身输出的能力 78
本章小结 Summary 80
Chapter 4 完善自我的人脉技能
五项须知，助你拓展人脉关系 83
寻找“关键人物”，为我们拓展人脉关系 90
“擅长介绍”，有助于增强人脉关系 92
学会“自我介绍”，成功推销自己 94
从良师那里获得高超的学习方法 96
接受成长中必要的“自我否定” 98
成功建立人脉关系的“1?3?2”法则 100
发挥公司内外部人脉关系的合力作用 103
本章小结 Summary 106
Chapter 5 把握机遇，走向成功
面对机遇，当机立断说“YES” 109
树立高昂的自我形象 111
许下承诺，谋求良机 113
“行动力”就是“意志” 115
学会运用“齿轮理论” 118
通过“时间箱管理”实现目标 121
不断摸索“坚持到底”的方法 123
遵守“72小时规则” 124
行动后，随时修正前行轨道 127
本章小结 Summary 129
Chapter 6 如何获得“他人的帮助”
给予他人帮助很重要 133
不可忽视的小约定 136
须警惕“计较得失”的人 138
学会为了他人而奋斗 140
本章小结 Summary 142
后记 我的感悟 143
内容摘要
《坂田笃史的超人脉术》如何在20秒内打动你的客户？如何在1分钟内让同事与你并肩做战？如何在3分钟内交到朋友？如何在5分钟内赢得投资人的信任？如何在10分钟内获得女孩的好感？这些都将在《坂田笃史的超人脉术》为你详解，看完本书你也将拥有超人脉。
主编推荐
我们都知道人脉即财脉，尤其是在现在这个社会，竞争非常激烈，工作压力极大，如何在忙碌的工作中找到自己的价值，让自己能够尽快脱颖而出，是每个打工族的愿望。而《坂田笃史的超人脉术》书中的作者仅仅用几年时间，就为自己建立了超大的人脉圈，让自己的很多梦想都能尽快如愿，这些都是需要技巧的，而这些技巧作者都一一做了传授，看后才发现，都是些非常简单易行的方法，只是我们平时不够用心罢了。从现在开始，从看完这本书开始，让我们用心生活，用心工作，将我们的人脉迅速建立起来，让我们拥有发属于我们的财脉。
精彩内容
建立人脉时，不需操之过急在本章的题目中，我使用了“28岁”这一年龄作为关键词，这其中有着充分理由。
当你作为一名社会人工作三年后，也就是当你25岁时，你将会迎来人生的第一个转折点。而在此后的三年，当你28岁时，你又将面临人生中最
重要的一次转折。正是基于这一考虑，我才得出了这样的结论——建立人际关系，不需操之过急。
随着企业终身雇佣制度的崩溃，如今，进入公司后一直工作直至退休的现象，也越来越少。根据厚生劳动省职业安定局《新规毕业生就职者在职期间男女离职率的发展变化》调查显示：2003年4月，从四年制大学毕业后进入公司的毕业生，3年内辞职的人数占全体人数的35.7％，与10年前相比增长了11.4％。
25岁左右的年轻人，被称作“第二应届毕业生”，他们选择跳槽时，其潜在能力往往得到重视；而当你跨过了这一年龄层，到了28岁时，你自身的实力、能力和工作经验便成了人们重视的对象。事实上，你此时所具备的素质，已经决定了你30岁以后的职业生涯状况。
并且，当你选择跳槽时，是自己主动递交辞呈呢，还是被其他公司看中挖走(猎头)呢，这两者存在很大的不同。自己主动递交辞呈的人，不得不再自行寻找新的企业，他们往往会被新企业拿捏得团团转，而且还要接受新企业的面试，任由对方评定自己的能力，最终被杀价般地低价购买。
但是被其他公司看中挖走的人，却会得到新企业主动开出的条件，此时他便能轻而易举地开始自己新的职业生涯。
因此，我们不得不承认，被猎头公司挖走而跳槽，与其他跳槽方式相比，具有很多优势。然而，仍有不少人固执地认为，无论怎样都没有太大关系。
但是，与前几年相比，现在猎头公司的势力越来越大。在过去，所谓企业经营管理者这样的重要职位，是公司的核心人物。而近些年，年收入达到1000万日元左右的部长、课长级别的职位越来越多。与此相反的是，在招聘公司和人才中介公司里，没有实职、年收入却达到500万日元左右的职位已经成为公司的核心。
一种是自己主动递交辞呈后的跳槽行为，另一种是被猎头公司挖走的跳槽行为——不只是年收入，甚至工作条件、期望的工种、职位和发展空间等都有很大不同。显而易见，只有后者才能帮助自己在人生中，开创更加美好的第二职业生涯。
那么，怎样做才能令自己成为猎头公司选拔的对象呢？
大致有两种途径。其一，对猎头公司的数据库进行抽样调查；其二，通过猎头的人脉关系介绍。无论通过哪一种途径令自己成为猎头公司选拔的对象，毋庸置疑，你的实力、能力和实际业绩都是必不可少的。此外，与这些条件同样重要的是，你的存在必须“得到认可”。
因为无论哪一家猎头公司，都不会选拔毫不了解的人。“社会上存在着你这么一位人才”——如果猎头公司不知道这一情况的话，绝对不会向你抛来橄榄枝。极端地说，没有得到认可的人等于没有人脉的人，对于社会来说，相当于你没有存在。也有人认为这是小题大做，但这是事实。
只是在自己心中想着“真希望被猎头公司挖走啊”而没有任何举动，那不会令你成为猎头公司的选拔对象。如果真希望实现自己的愿望，那就必须合理地推销自己，令猎头对自己留下深刻的印象。所谓的“推销自己”，就是使自己的信息传播出去。
当今时代，不只是企业，就是个人，也需要宣传报道的作用。
也许得不到认可，但是猎头通常都是积极地搜寻新的人才，一个能够
主动推销自己的人，势必会得到他们的青睐。
当然，这一道理并不局限于跳槽的行为。即使在公司内部，如果你没有人际关系网的话，那你也不能顺利地告诉别人，你能够胜任什么样的工作、你最擅长的是什么。当公司接到一项订单，而这项业务恰好是你所擅长的，但如果你没有一定的人际关系网，想必也不会有人想到把这项业务委托你完成吧。这样一来，你便错失了一次工作良机，而这又并非因为你的实力不够。
因此，在建立人际关系网方面，没有必要操之过急。因为对你来说，它发挥着巨大的作用，足以左右你未来的命运，必须慎之又慎。
此外，人脉所发挥的作用，不仅局限于工作领域中。它在我们的生活方面也发挥着独有的作用：当你希望实现某一理想时，或是遭遇某一困难时，人脉都将发挥它的作用，助你一臂之力。
由此可见，不只我们的工作领域，甚至于整个人生，都离不开人脉，人脉在此都发挥着巨大的作用，帮助我们最大限度地开拓发展空间。P6-9
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