韧性视阈下国家级新区人才资源重构路径与治理策略9787308232814

梁林 男，管理学博士（后），河北工业大学经济管理学院副研究员，博士生导师，工商管理一级学科博士点负责人，河北省软科学基地“京津冀发展研究中心”的主要研究成员。教学科研方向为企业管理，主讲“战略管理”“人力资源管理”“企业伦理学”等课程，指导工商管理专业本科生、硕士生、MBA和博士生。主持承担8项省级以上项目和多项横向委托项目，包括2项国家社科基金项目；主研参与20余项省级以上项目，包括1项国家社科基金重大项目、2项国家自科基金、1项国家社科基金、l项国家软科学项目等；获省厅级科研奖励5项；合作出版专著3部，连续5年参与《河北经济发展报告》蓝皮书的专题报告写作；发表论文44篇，其中《中国软科学》等CSSCI期刊32篇。

第一章 绪论

第一节 研究背景与研究意义

第二节 研究内容与研究方法

第三节 研究思路与研究过程

第四节 创新点

第二章 现状梳理

第一节 国家级新区发展现状

第二节 京津冀人才资源配置现状

第三节 雄安新区创新发展与人才需求现状

第三章 理论基础与文献综述

第一节 相关概念界定

第二节 区域人才资源相关研究

第三节 韧性理论相关研究

第四节 治理理论相关研究

第五节 雄安新区人才资源相关研究

第四章 国家级新区人才资源韧性监测预警方法设计及应用

第一节 国家级新区人才资源的韧性化解释

第二节 国家级新区人才资源韧性体系设计

第三节 国家级新区人才资源韧性监测与预警模型构建

第四节 国家级新区人才资源韧性监测与预警实证分析

第五节 国家级新区人才资源韧性监测预警结果的启示

第六节 本章小结

第五章 国家级新区未来人口趋势预测及应用

第一节 国家级新区未来人口趋势预测过程设计

第二节 深圳不同发展阶段常住人口增量灰色预测模型

第三节 雄安新区未来人口趋势预测

第四节 本章小结

第六章 国家级新区人才流动预测方法设计及应用

第一节 国家级新区人才流动预测方法设计

第二节 雄安新区各发展阶段的人才流动预测

第三节 本章小结

第七章 国家级新区高端人才引进博弈模型构建及应用

第一节 雄安新区高端人才需求与引进影响因素分析

第二节 雄安新区高端人才引进合理性的混合策略纳什均衡博弈

第三节 雄安新区吸引高端人才因素的委托一代理博弈模型

第四节 本章小结

第八章 国家级新区人才资源与创新环境共生演化机理构建及仿真实验

第一节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型构建

第二节 国家级新区人才资源与创新环境共生演化模型平衡点及稳定条件分析

第三节 雄安新区人才资源与创新环境共生演化仿真分析

第四节 本章小结

第九章 国家级新区人才生态位竞合关系演化博弈及应用

第一节 基于生态位的国家级新区人才竞合榄式

第二节 基于生态位的国家级新区人才竞合博弈

第三节 基于生态位的国家级新区人才优化发展建议

第四节 雄安新区人才竞合关系和优化策略

第五节 本章小结

第十章 国家级新区人才资源重构机制分析

第一节 国家级新区人才资源重构的理论模型构建

第二节 国家级新区人才资源重构机制

第三节 雄安新区人才资源重构现状与机制分析

第四节 本章小结

第十一章 国家级新区人才资源重构中多元主体及关系识别

第一节 研究方法与数据来源

第二节 雄安新区人才资源重构中多元主体识别

第三节 雄安新区人才资源重构中多元主体关系分析

第四节 本章小结

第十二章 国家级新区人才资源重构实现路径及仿真实验

第一节 基于产学研合作的国家级新区人才资源重构分析

第二节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型构建

第三节 雄安新区人才资源重构系统动力学模型仿真实验

第四节 本章小结

第十三章 国家级新区人才资源重构分阶段治理策略及应用

第一节 国家级新区人才资源重构分阶段动态治理理念

第二节 雄安新区人才资源重构治理策略

参考文献

第三节本章小结

第一章绪论

第一节研究背景与研究意义

一、研究背景

国家级新区承载着我国经济发展与创新的重任,其高质量发展对其周边区域乃至全国都具有关键的先行示范、辐射带动和新增长极作用。随着国家级新区的建设与发展，大规模的人才流人将会对国家级新区人才资源造成前所未有的冲击,且人才流动伴随着人才集聚，而外来人才集聚会引致人才资源重构，这将是国家级新区面临的突出现实问题之一。大量跨地域、跨城乡、跨行业的多层次人才集聚到新区，在产生良性效应的同时，也会对原有人才资源体系形成不确定性冲击，会对国家级新区人才资源稳定、人才资源规模和素质、职业领域跨度以及家庭、社会组织和阶层等结构造成重大影响,引发本地人就业和居住压力加大、生活成本提高、公共管理和服务短期供给困难，以及外来人才顺利融人等新的社会治理问题。

以上这些问题催生出对国家级新区人才资源抵御风险能力及人才资源重构问题的新思考:一是如何基于韧性视角评估国家级新区的人才资源现状及问题?二是如何精准预测国家级新区人才流动情况及促进本地人才与外来人才的均衡发展?三是如何界定人才资源重构内涵、确定重构目标及设计实现路径?四是如何制定实现人才资源重构的治理策略?

国家级新区人才资源重构的关键问题是面对大量外来人才集聚带来的不确定性冲击，如何预防和应对本地人才资源可能出现的不良效应,并恢复到平衡状态。韧性研究为解决这一问题提供了新的视角和方法。韧性研究强调基于“识别系统的韧性特征和脆弱源一设计韧性评价体系一针对性设置安全冗余和改进策略”的路线，优化系统对外部冲击的承受、调整和保持平衡能力，从而使其获得重构机会。借鉴韧性研究的路线，可以通过设计国家级新区人才资源重构的实现路径及国家级新区人才资源重构的量化治理策略来提升人才资源韧性，从而提高国家级新区对外来人才的吸引力与包容性,实现人才资源重构第及人才优化发展。

因此,本书拟探究国家级新区人才资源韧性，人才流动预测及人才生态位竞合关系，人才资源重构的目标需求、内在机制及治理策略等系列问题,将韧性革，同朔造作为国家级新区人才资源重构及促进人才优化发展的指引,在韧性框架下探寻设计国家级新区人才资源重构路径与治理策略。

……

本书以国家级新区人才资源为研究对象，引入自然科学领域的韧性理论、公共管理领域的治理理论等交叉理论，基于人才资源韧性分析和重构机制解析，设计人才资源重构的实现路径，提出治理策略，并重点以雄安新区为例开展了应用探索与检验。体现了韧性思维与治理理念的结合，将韧性塑造与提升作为人才资源重构治理的导向，彰显了中国特色，既为西方治理理论提供了中国研究样本，又丰富了韧性在社会生态系统研究的应用。和逻辑推演视角，分析中国央行发行数字货币的路径选择和面临的问题，提出切实可行的应对策略。