公司高管继任与团队绩效的关系研究:以团队冲突为中介变量9787566135186
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作者浦佳
出版社哈尔滨工程大学出版社有限公司
ISBN9787566135186
出版时间2021-06
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货号11821870
上书时间2024-12-19
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目录
第一章绪论
第一节研究的背景
第二节研究的意义
第三节研究的逻辑框架
第四节创新点
第二章文献综述
第一节高管继任综述
第二节团队冲突综述
第三节团队绩效综述
第四节文献评价
第三章相关理论及概念界定
第一节高管继任者理论
第二节高管团队冲突理论
第三节团队绩效过程理论
第四章实证研究设计与方法
第一节概念模型的构建
第二节调查问卷的开发
第三节研究方法
第五章数据分析和假设检验
第一节小样本数据来源
第二节正式问卷
第三节结果分析
第六章策略及对策建议
第一节基于公司高管继任的策略及对策建议
第二节基于团队冲突的策略及对策建议
第七章结论
第一节主要结论
第二节对企业的启示
第三节研究局限与展望
附录A论文
附录B调查问卷
参考文献
内容摘要
本书通过分析高管继任来源、高管团队冲突、高管团队绩效各变量间的关系，提出相应的研究假设，并构建了相应的理论模型。本书采用发放问卷的方式被收集数据，实证研究高管继任来源、高管团队冲突与高管团队绩效之间的关系。本书可作为工商管理类本科生和研究生的参考用书。
精彩内容
本书通过分析高管继任来源、高管团队冲突、高管团队绩效各变量间的关系，提出相应的研究假设，并构建了相应的理论模型。本书采用发放问卷的方式被收集数据，实证研究高管继任来源、高管团队冲突与高管团队绩效之间的关系。本书可作为工商管理类本科生和研究生的参考用书。
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