创新政策、创新氛围与创新绩效——基于宏观、中观与微观创新层面的研究9787518962556
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作者陈红
出版社科学技术文献出版社
ISBN9787518962556
出版时间2018-01
装帧平装
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定价48元
货号9773415
上书时间2024-12-12
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目录
上篇 政府激励、生命周期与企业绩效
1 绪论
1．1 研究背景及意义
1．2 相关研究综述
1．3 研究框架与方法
2 理论基础
2．1 技术创新理论
2．2 信号传递与信息不对称理论
2．3 权变理论
2．4 企业生命周期理论
3 政府激励、生命周期与企业绩效的关系模型
3．1 相关概念界定
3．2 理论模型构建
3．3 变量度量
3．4 本章小结
4 样本选取与数据获取
4．1 样本来源及数据获取
4．2 变量描述性统计分析与相关性分析
4．3 本章小结
5 政府激励、生命周期与企业绩效的实证研究
5．1 模型构建
5．2 假设检验
5．3 研究结果及分析
5．4 本章小结
6 研究结论与政策建议
6．1 研究结论
6．2 政策建议
6．3 研究展望
中篇 政府激励、生命周期与创新绩效——行业类型差异
7 绪论
7．1 研究背景及意义
7．2 相关研究综述
8 研究假设与概念模型
8．1 研究假设
8．2 概念模型
9 研究设计
9．1 研究样本的选取
9．2 变量界定与测量
9．3 模型设计
10 实证结果分析
10．1 描述性统计分析
10．2 相关性分析
……
下篇 即时通信工具使用对组织绩效的影响
——基于强、弱连接与组织沟通效果的多重中介作用
附录：即时通信（IM）工具使用对组织绩效的影响调查问卷
参考文献
内容摘要
本书分为上、中、下3篇。上篇借助2013-2016年高新技术产业领域的6108家上市公司的数据与财务数据，运用主成分分析法与多元回归分析法．从宏观层面探讨政府补助与税收优惠等政府激励对于不同生命周期阶段企业财务绩效与创新绩效的作用。中篇从行业中观的视角入手，借助万得资讯数据库，获得2012-2014年制造业和服务业475家上市公司样本数据，运用多元回归分析方法，分行业讨论政府补助和税收优惠对不同生命周期阶段企业开发性创新绩效和探索性创新绩效的激励效果，并分析不同行业激励效果差异的原因。下篇聚焦微观创新主体的内部管理活动，从组织沟通方式转变入手，研究即时通信工具使用对强、弱连接变化的影响，以及进一步引致的员工间沟通效率和效果的差异，是否会很终影响组织绩效。
精彩内容
《创新政策、创新氛围与创新绩效：基于宏观、中观与微观创新层面的研究》分为上、中、下3篇。上篇借助2013-2016年高新技术产业领域的6108家上市公司的专利数据与财务数据，运用主成分分析法与多元回归分析法．从宏观层面探讨政府补助与税收优惠等政府激励对于不同生命周期阶段企业财务绩效与创新绩效的作用。研究得到：①不断提高政府补助的额度，能够有效保障创新活动的顺利展开，降低研发创新成本，有利于提升企业创新绩效和财务绩效：②税收优惠能够降低企业未来现金流的不确定性，打消企业对创新风险的顾忌，有助于企业创新绩效和财务绩效的增长；③企业生命周期能有效调节政府补助与企业财务绩效间的关系，且相较于成熟期企业，政府补助对成长期企业财务绩效的促进作用更明显；④税收优惠政策对于盈利能力较强的成熟期企业的财务与创新绩效的激励作用均高于对于盈利能力较弱的成长期企业的激励作用。在此基础上，提出了相关的政策建议：转变单一的政府直接补助方式：构建按生命周期阶段选择优补贴时机的管理机制；多税种优惠相结合，提升税收优惠政策的精准度。
中篇从行业中观的视角入手，借助万得资讯数据库，获得2012-2014年制造业和服务业475家上市公司样本数据，运用多元回归分析方法，分行业讨论政府补助和税收优惠对不同生命周期阶段企业开发性创新绩效和探索性创新绩效的激励效果，并分析不同行业激励效果差异的原因。研究得到：①政府补助、税收优惠对企业的开发性、探索性创新绩效有激励作用，且对企业开发性创新绩效的激励作用高于探索性创新绩效；②政府补助、税收优惠对不同生命周期阶段制造业、服务业企业的创新绩效激励效果不同，地，政府补助更有利于激励制造业与服务业成长期企业的开发性创新活动，以及制造业成熟期企业的探索性创新活动，税收优惠更适用于支持制造业成熟期企业的开发性与探索性创新活动。据此提出了相关的政策建议：应建立政府激励对象的退出与补充机制；根据企业发展所处的生命周期阶段，区别使用政府激励：政府激励政策应当不仅针对物质资本，更应加强针对人力资本的激励。
下篇聚焦微观创新主体的内部管理活动，从组织沟通方式转变入手，研究即时通信工具使用对强、弱连接变化的影响，以及进一步引致的员工间沟通效率和效果的差异，是否会影响组织绩效。借助问卷调查的方法获得22个省、4个自治区共计925个样本数据，运用偏小二乘法进行结构方程分析，研究即时通信（IM）工具的使用影响组织绩效的作用机制，探讨强、弱连接与组织沟通效果在其中的多重中介作用。研究得到：CDIM的使用可以增强员工的强连接关系，使员工的弱连接关系变得更加紧密，增加员工弱连接的数量。②强连接增强通过组织沟通的正式组织沟通效果和非正式组织沟通效果的中介作用对组织绩效产生影响，强连接增强对正式组织沟通效果的正向作用高于对非正式组织沟通效果的正向作用；弱连接紧密不仅可以直接正向影响组织绩效，而且可以通过正向影响组织沟通的正式组织沟通效果和非正式组织沟通效果，进而对组织绩效产生影响；弱连接增加不仅可以直接正向影响组织绩效，而且可以通过正向影响非正式组织沟通效果对组织绩效产生影响，其中，弱连接紧密对组织绩效的正向作用大。③正式组织沟通效果和非正式组织沟通效果均对组织绩效产生直接的正向影响，且非正式组织沟通效果对组织绩效的作用高于正式组织沟通效果的作用。在此基础上，提出提升组织绩效的建议：①高层管理者应利用IM平台，积极建立中高层管理者间联系，突出主题和重要信息，控制组织信息的过渡流动，提升信息主题的凝聚度，积极促进员工建立工作群，并且鼓励员工在IM平台上为部门外的同事分享信息或结成工作伙伴：②中基层管理者可以利用IM积极促进部门外、项目间的信息交流，在部门间建立专业性的联系，促进员工间形成信任、协同合作、凝聚共识和分享知识的积极氛围，增强组织沟通效果；③基层员工可充分利用IM便捷性的特点，将有工作联系的员工加为通讯录好友，实现信息的无结点流动与无噪声传递．提高员工所需工作信息的准确性和时效性。
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