信息型团队断裂整合能力及创造力的关系研究9787569270709
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作者屈晓倩
出版社吉林大学出版社有限责任公司
ISBN9787569270709
出版时间2020-11
装帧平装
开本16开
定价62元
货号10786370
上书时间2024-12-03
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作者简介
屈晓倩，女，生于1985年2月，河南开封人，管理学博士。现任陕西师范大学国际商学院组织管理系讲师。
主要研究领域为团队断裂带、团队多样性、个体/团队创造力与创新。曾获2018年陕西省研究生创新成果二等奖。并在国内外权威期刊及SSCI期刊中发表论文十余篇。
作为主要项目负责人曾参加国家自然科学基金项目二项。目前主要主持：中国博士后科学基金“信息型断裂，团队整合能力及团队创造力的关系研究”的课题。
目录
目 录
CONTENTS
第一章绪论
第一节现实背景...................................................................................................................004
第二节理论背景...................................................................................................................009
第三节研究问题提出与关键术语界定...............................................................................015
第四节研究内容与研究思路...............................................................................................019
第二章理论基础和文献综述
第一节相关理论综述..........................................................................................................026
第二节信息型断裂与产出关系的研究综述....................................................................043
第三节文献述评................................................................................................054
第四节本章小结..................................................................................................................057
第三章理论模型及研究假设
第一节理论模型提出.........................................................................................062
第二节假设提出................................................................................................072
第三节本章小节...............................................................................................................093
第四章研究方法
第一节数据收集...............................................................................................................098
第二节变量测量...............................................................................................................105
第三节统计分析方法.......................................................................................................111
第四节本章小结..................................................................................................................................124
第五章实证分析与结果
第一节信度与效度检验....................................................................................................128
第二节个体层面数据聚合为团队层面数据的检验.........................................................................136
第三节统计分析结果.......................................................................................................141
第四节本章小结................................................................................................172
第六章结果讨论
第一节实证结果讨论.........................................................................................178
第二节研究结果的理论意义..............................................................................191
第三节研究结果的实践意义..............................................................................196
第七章结论及展望
第一节主要研究结论.........................................................................................205
第二节本文的创新点.........................................................................................................207
第三节研究不足及展望.....................................................................................209
二、参考文献.........................................................................................................211
内容摘要
本研究的创新性工作主要有以下四点：构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂－团队整合能力”以及“信息型断裂－团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂－内部知识整合”以及“信息型断裂－团队创造力”这两组关系中的积极调节效应揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂－团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。
精彩内容
本研究的创新性工作主要有以下四点：构建并验证了信息型断裂、团队整合能力和团队信息加工动机对团队创造力作用的理论模型。揭示了团队认知动机和团队亲社会动机在“信息型断裂-团队整合能力”以及“信息型断裂-团队创造力”作用关系中的不同调节作用规律。发现了团队认知动机与亲社会动机的交互项在“信息型断裂-内部知识整合”以及“信息型断裂-团队创造力”这两组关系中的积极调节效应揭示了团队整合能力在团队信息加工动机对“信息型断裂-团队创造力”作用关系所起的调节效应中的中介作用。
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