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作者付守永
出版社中华工商联合出版社有限责任公司
ISBN9787515821009
出版时间2019-06
装帧平装
开本16开
定价49.9元
货号9834715
上书时间2024-12-03
付守永,
工匠精神“先行者”,知名财经作家,2013年出版《工匠精神:向价值型员工进化》持续畅销至今。南开大学MBA“工匠精神的实践”特聘授课导师,北京大学、清华大学、浙江大学总裁班受欢迎的实干派导师。被业界誉为“用生命演讲的人”
第1章 匠心在爱,平凡因爱而伟大
因“迷恋”而享受工作 003
找寻工作的意义 006
热爱成就野心 009
为荣誉而战 012
热忱是奇迹之源 015
为自己而做,一切都值得 018
善于发掘工作的可爱之处 021
第2章 匠心在专,专则无敌
痴于艺者技必精 029
选定自己的那把“椅子” 032
不厌其小故成其大 035
专精到不可替代 039
浅尝辄止难成大器 042
熟能生巧,巧能生精 045
第3章 匠心在细,以小见大
天才就是注意细节的人 053
苛求是工匠的本能 057
琐事也美丽 059
成败都在细处 063
细节虽小重千斤 066
技艺之细有穷尽,匠心之
细无止境 069
第4章 匠心在精,极致无极限
工匠的世界没有“凑合” 077
真正的工匠心中没有顶峰 079
“这是我能做得最好的吗” 082
投机取巧的人与精进无缘 086
方法总比困难多 088
人需要那么一点点“不知足” 092
人生恶果皆因糊弄 095
优秀到不可替代 098
第5章 匠心有恒,历尽千帆而无悔
失败往往是放弃得太早 105
人虽寂寞,心却高歌 108
从沙子到珍珠的距离 110
余者万般,与我何干 113
用时间去积攒力量 116
这是一个“剩者为王”的时代 120
像雕琢作品一样雕琢自己 122
有始有终地去做一件事 127
坚持胜过一切 130
第6章 匠心有责,不忘初心
把责任当成一种使命 137
把敬业当信仰 140
恪守原则是一种责任 144
“小聪明”养不出“大工匠” 147
不值得定律 150
知敬畏存戒惧 153
帮人最终帮自己 156
不忘初心,方得始终 159
第7章 匠心求变,一直走在突破的路上
创新来自不妥协 167
再试一次的勇气 171
成功效仿不来 175
偏执改变世界 178
无惧“黑天鹅” 181
比别人多走一步 184
主动更新自己 187
在棘手的任务中突破自我 191
白日梦时间 194
永不停歇的工匠之路 199
居安思危,才能明天仍然
光芒万丈 202
第8章 匠心笃行,自动自发
立即行动!立即行动! 209
不计较多做一点儿 212
忠实执行,自动自发 216
求真务实长本领,脚踏实地当
工匠 219
行动出行家 221
给自己直面缺点的勇气 224
时间管理价值百万 227
散漫:让人失败的习惯 232
无人监督,认真不减 236
激情成就梦想 239
因“迷恋”而享受工作
说到工匠精神,就不得不提日本,对于一个日本工作者而言,“职人(日本对拥有精湛技艺的手工艺者的称呼)”是再高不过的赞誉了。唯有在行业内十分专注、出类拔萃的人,才能拥有这样的称谓。此职人即我们所说的工匠。
创建了多家世界500强公司的稻盛和夫,就是一位具有工匠精神的企业家。
稻盛和夫从未标榜过自己的成就,也没有炫耀过自己的身份,他说:“企业家要像工匠那样,手拿放大镜仔细观察产品,用耳朵静听产品的‘哭泣声’。”简单的一句话,却显露出了非凡的态度。在稻盛和夫的眼睛里,工作是有生命和灵性的。我们应当去审视它,理解它,倾听它,热爱它。
工匠对工作,从来都有一份难以割舍的情结,绝不会过一天算一天。在内心深处,他们将工作视为当用一生去完成的天职。这种情结,被称为“燃性”。
稻盛和夫曾这样解释“燃烧的斗魂”——“燃性”,是指对事物的热情。自燃性的人是指先对事物开始采取行动,将其活力和能量分给周围人的人;可燃性的人是指受到自燃性的人或其他已活跃起来的人的影响,能够活跃起来的人;不燃性的人是指即使能从周围受到影响,但也不为所动,反而打击周围人热情或意愿的人。
要具备“燃烧的斗魂”,内心一定要对所做的事热爱,甚至是迷恋。就像稻盛和夫所说,自己就是工作,工作就是自己,达到了这样的程度,才能够全身心地投入其中,不疲不倦。
现代企业的很多年轻员工,却尚未做到这一点,原因就是对工作本身没有喜爱之情,容易受到外界的影响,浮躁多变。然而,对此他们也给出了一个理所当然的解释:“我所做的工作不是我喜欢的,提不起兴趣。”
乍听起来似乎有点儿道理,可仔细剖析,却发现它依然是一个不充分的理由。想拥有一个充实而美好的人生,要么去做自己喜欢的事,要么让自己喜欢所做的事。毫无疑问,我们都渴望能够成为前者,但事实证明,在受到种种客观条件制约的情况下,能碰上自己喜欢的工作,能靠这份工作维持生计、实现自我价值的概率,少之又少。
在初入社会的时候,绝大多数人都是从“自己不喜欢的工作”开始的,到后来之所以会有巨大的差别,全在于做事的心态。有的人得过且过、消极怠工、牢骚满腹,在日复一日的消沉中湮灭了原有的才华;有的人却摒弃偏见,付诸努力,在转变心态的过程中,爱上了自己的工作,找寻到了自己的价值。
稻盛和夫上大学时学的是有机化学,当时最热门的专业,但他心仪的公司并未录用他,无奈之下他才去了松风工业。那是一家生产绝缘瓷瓶、属于无机化学领域的企业。入职后他被分配做新型陶瓷研究,而其他同事全是做企业核心产品的。没有像样的实验设备,没有同事和前辈的指导帮助,独自一个人去研究陶瓷的新材料,稻盛和夫真的提不起什么兴致,很难爱上这份工作。
后来,由于辞职转行都没成功,他不得不留下来。既然结果无法改变,那就改变一下自己的心态吧!他试着投入到工作中,就算无法瞬间爱上它,至少能减少一些负面的情绪。多年后,回顾这段心路历程时,稻盛和夫才发现:其实这样的转变就是在为“爱上工作”而努力,只是当时的自己并未意识到。
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