实用行为学:50个看似荒谬却又十分合理的职场行为的奥秘9787115630230
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作者(德)马蒂亚斯·祖特尔(Matthias Sutter)著
出版社人民邮电出版社
ISBN9787115630230
出版时间2024-01
装帧平装
开本32开
定价59.8元
货号15533817
上书时间2024-11-24
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作者简介
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内容摘要
为什么绩效奖金可能导致员工表现不佳？为什么女性要求加薪的频率比男性低？为什么足够多的金钱会诱使我们忽视道德问题？为什么聪明人的行为很奇怪？……德国知名行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔研究了50个与职场相关的话题，例如：作为求职者，你第一个或最后一个接受面试，对面试结果的影响有多大；随着你在组织机构中的晋升，为什么社交技能在你的职业生涯中发挥着越来越重要的作用；等等。从初入职场的新人，到经验丰富的员工，一直到首席执行官，都能从本书中发掘对自身职业生涯有益的意见和建议。
主编推荐
50个看似荒谬却又十分合理的职场行为的奥秘
将行为经济学领域的新鲜见解应用于现实世界的领导和工作场景中
为提高决策质量、团队合作和组织效率提供有实用价值的策略
德国行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔为你解密50个你不可不知的职场"怪诞"行为，帮助你在职场上快人一步
1.行为经济学是目前经济学领域的热门学科，本书是行为经济学家马蒂亚斯·祖特尔的作品。他的研究收录在《科学》《自然通讯》《美国经济评论》《经济学季刊》《政治经济学杂志》等期刊中。
2.本书聚焦职场中的行为经济学，是大众关注的领域。本书用行为经济学框架理解日常行为中非理性的部分，方便读者克服偏见并做出更好的决策。
3.本书内文案例众多，理论结合实际，是一本内容通俗易懂又不乏深度的优质作品。对个人读者来说，本书可以帮助他们有效理解复杂的商业环境和人际关系，更好地掌控职业发展的先机，做到快人一步。
4.本书中的一些洞见及应用举例：
1）社交技能对职业的影响：过去十年中，社交技能的价值显著提高，影响着职业发展。
2）性别与求职面试的关系：女性在求职面试中面临更大的挑战，影响她们的职业机会。
3）远程工作与职业晋升：远程工作可能会对职业晋升产生意想不到的后果。
4）社交网络对求职的影响：在寻找新工作机会时，弱关系往往比强关系更为重要。
5）管理者的偏见与生产力：管理者的歧视行为会导致员工的工作表现变差，即使歧视仅表现为管理人员与某些员工的接触减少。
6）团队合作与协作：具有协作精神的团队成员可以显著提高整个团队的工作产出，所以管理者在选择员工时需要考虑其协作精神。
精彩内容你和你的同事并不总是做出理性的决定。有时这是领导者必须解决的问题，有时这可能是一件好事——当员工将同事的利益置于自己的利益之上时。来自德国世界著名的马克斯普朗克研究所的著名经济学家马蒂亚斯·祖特尔博士解释了基于行为经济学研究的最新令人惊讶的见解。这本书解释了人们如何打勾，他们对激励(本质上是货币或非货币)的反应，以及这对在工作中一起工作或相互对抗意味着什么。萨特博士总结了新的和经典的行为科学研究，这些研究适用于日常商业世界，因此领导者可以以基于研究的方式改进团队和组织。了解哪些因素对职业成功很重要，从职业生涯进入到高级管理层。
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