管理与组织研究必备的理论书9787301326695
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作者徐世勇,李超平
出版社北京大学出版社
ISBN9787301326695
出版时间2021-11
装帧平装
开本16开
定价68元
货号11340078
上书时间2024-11-20
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作者简介
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，宾夕法尼亚州立大学访问学者，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长，中国社会心理学会管理心理学专业委员会理事。主讲 “管理学研究方法”“人员素质测评”“组织行为学”“人力资源管理”“压力管理”等课程；研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。
李超平，中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授、博士生导师、所长，人才与领导力研究中心主任，新乡医学院管理学院特聘教授，OBHRM百科(www.obhrm.net)创始人，国际高级人力资源管理师认证专家。主讲“组织行为学”“招聘与测评”“人力资源管理”“管理学”“管理科学研究方法”等课程；研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。
目录
1 变革理论（冯彩玲）// 1 2 补偿控制理论（青、刘东旭、司竺鑫）// 11 3 多统理论（伍如昕）// 19 4 二力理论（汤超颖、侯锦昌）// 34 5 个体优势理论（田喜洲、彭息强、姜梦媛、焦青松）// 40 6 工作场所无礼行为理论（刘嫦娥、陈雅惠）// 49 7 工作能量整合模型（江新会、张诗含、张恒）// 60 8 工作特征理论（田青、白敬伊）// 71 9 合理行动理论（孟慧、张玉青）// 79 10 积极活动模型（丁贺）// 88 11 结构洞理论（李雅文）// 96 12 结构化理论（于慧萍、张舒宁）// 107 13 恐惧管理理论（毛畅果、范静博）// 115 14 框架效应理论（冯娇娇）// 125 15 烙印理论（吴继红）// 133 16 利益相关者理论（潘静洲、李翊君、万萌）// 137 17替代理论（尹奎、芦燕辉、赵景）// 145 18 目的工作行为理论（关晓宇）// 153 19 能力—动机—机会理论（高雪原）// 163 20 企业注意力基础观（张明、蓝海林）// 171 21 情绪劳动理论（谭玲、永丽）// 179 22 权力的—理论（娄宇阁、张燕）// 188 23 社会比较理论（刘得格、刘芳）// 198 24 社会交换理论（刘冰、齐蕾）// 209 25 社会身份认同理论（杨杰、林俊滨、S.亚历山大·哈斯兰姆、凯瑟琳·哈斯兰姆、尤兰达·耶腾）// 218 26 社会资本理论（陶厚永）// 229 27 团队心智模型理论（谢宝国、缪佳玲）// 236 28 吸引—选择—磨合理论（郭钟泽）// 247 29 相似吸引理论（苗仁涛、李桐、张佳?h、曹毅）// 256 30 心理逆反理论（赵新元、伏瑾、甲乐）// 264 31 心理账户理论（杜林致、陈雨欣）// 274 32 信息不对称理论（徐光、黄莹、谭玲玉）// 286 33 意义构建理论（曲庆）// 294 34 印象管理理论（张昱城、丹、赵优）// 303 35 涌现理论（蒋建武、朱文博、黄小霞）// 311 36 幽默理论（杨付、陈刚、杨菊）// 320 37 制度理论（高宇）// 330 38 制度逻辑理论（葛明磊）// 338 39 资源编排理论（张建琦、郭子生）// 347 40 资源基础理论（贾建锋、闫佳祺）// 356 41 自我差异理论（杨春江、陈亚硕）// 364 42 自我决定理论（于海波、晏常丽、董振华）// 373 43 自我肯定理论（叶茂林、胡云洋）// 382 44 自理论（周浩、刘琴）// 391 45 差异化理论（张靖昊、张燕）// 401
主编推荐
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精彩内容
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媒体评论
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